退休后是否需要在月底前完成工作?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 21:50:06 266 人看过

一般来说,职工到达退休的当日,就不再上班了。

1、但是很多单位管理是比较宽松的,在职工到达退休年龄当月,就不再上班了,可是有的单位,要做到月底才可以,这个是单位掌握的,没有特殊规定。

2、各单位的情况也不一样,如果单位人手紧张,会让本人直干到退休那一天才会让其休息。如果人手不紧张,有些从照顾角度出发会让本人提前休息直到退休都不用再来上班了。有些还牵扯到休年休假也会安排提前休息不再上班。

副厅级干部退休后享受什么待遇

厅级干部和副厅级干部,都是国家公务员。《国家公务员暂行例》规定的法定的退休年龄为男年满60周岁,女年满55周岁。也可以提前申请退休但需满足条件,国家公务员自愿退休的条件是:符合下列条件之一的,本人提出要求,经任免机关批准,可以提前退休:

(1)男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年的。

(2)工作年限满30年的。确立自愿退休的方式,这在我国还是第一次,也是国家公务员退休制度的一个新的特点。这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿,提前退休。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月22日 21:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 您是否需要在退休当月缴纳社保?
    退休当月一般不需交社保,退休职工是不缴纳社会保险费的,所以退休当月职工个人是不缴属于个人承担的社会保险费。但是,下面两种情况不在此例:要从执行之月起算退休。由于结算时间的差异,你退休当月领取的工资属于上月的。80后该交社保吗要延迟退休80后应该交社保,社保只要交够十五年且达到法定退休年龄就可以退休,不用延迟退休。社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平,同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也
    2023-07-11
    237人看过
  • 能否在工作满三十年后退休
    可以提前退休。凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇,住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。安徽退休工龄工资怎么算职工的退休工龄工资一般以养老金的形式来发,而养老金=基础养老金+个人账户养老金;个人账户养老金=个人账户储存额计发月数;基础养老金=(全省上年度在岗
    2023-07-03
    125人看过
  • 问:能否在公司企业工作满十年后,提前退休?
    中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性,随着全民平均寿命的增加,女性平均寿命又长于男性,让女性在“黄金期”退休,是对国家人才资源的极大浪费,也是女性社会资源的一大损失,同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展,大批女工人,普遍受过高等教育,精力充沛,爱岗敬业,勤恳吃苦,完全适应目前工作要求,统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三十年工龄可以退休吗符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或
    2023-07-06
    397人看过
  •  辞职是否可以在一个月前完成
    离职需提前一个月以书面形式通知雇主,若雇主违反劳动法规定,劳动者有权发送被迫辞职信要求支付经济补偿金。劳动者可随时解除劳动合同,具体情形包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规损害劳动者权益等。离职只要提前一个月以书面形式通知雇主即可。若雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有权发送一份被迫辞职信,要求公司支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。离职如何提前通知?需遵守规定哦!根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在离职前应当提前
    2023-11-02
    404人看过
  •  职工在退休前遭受工伤,能否在退休后继续获得赔偿?
    工伤保险需要符合多个条件,包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。治疗工伤所需费用需符合这些标准,住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工,工伤保险基金将按月支付生活护理费。在赔偿工伤方面,需要满足以下条件:必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。治疗工伤所需费用必须符合这些标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不
    2023-11-11
    401人看过
  • 职工社保卡月底前发完
    上午,市人力资源和社会保障局发布,新增78家持卡就医定点医疗机构。月底前,力争完成所有职工社保卡发放。此次新增持卡就医定点医疗机构,覆盖宣武区、通州区、密云县、延庆县等。参保人自6月4日起,可持卡在上述定点医疗机构就医。至此,全市已经开通的定点医疗机构已经达到1280家。社保卡推进工作已进入了最后冲刺阶段,本月内,全部开通验收通过的定点医疗机构,并力争在6月30日前完成所有参加城镇职工医疗保险的职工和退休人员社保卡的发放,实现持卡就医阶段性目标。
    2023-06-07
    381人看过
  • 员工不能完成工作任务可否提前辞退
    员工不能完成工作任务,用人单位应当安排培训或调整工作岗位,若劳动者仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同,但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。一、劳动者末位陶汰制的劳动合同合法吗?如果没有经过统一的培训,直接规定一定的绩效标准,实行末位淘汰制度,用人单位与达不到绩效的劳动者解除劳动合同是合法的。但是如果属于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、工厂搬迁员工补偿标准是多少工厂搬迁,用人单位可以提前三十天直接用书面形式通知到劳动者,或者可以额外支付劳动者一个月的工资。如果劳动者因为搬迁离职,公司需要向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作的年限,每满一年需要支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳
    2023-03-26
    248人看过
  •  年休假能否在辞职前休完?
    根据劳动法规定,员工在离职交接期间仍然属于劳动合同期限内,并依法享有年假待遇。具体来说,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。因此,即使员工离职,他们仍然可以享受年假待遇。在员工离职之前,如果他们休完了年假,那么在离职交接期间,劳动者仍然属于劳动合同期限内,并依法享有年假待遇。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 不同工作年限员工的年假休假天数根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,不同工作年限的员工在年假休假天数上存在差异。具体来说,工作满1年不满10年的员工享有5天带薪年休假,满10年不满20年的员工享有10天带薪年休假,满20年不满30年的员工享有15天带薪年休假,满30年及以上的员工享有20天带薪年休假。另外,《劳动合同法》第3
    2023-08-27
    389人看过
  •  是否需要在月底确认发票?
    本月月底之前进行认证的时间限制已经取消,现在增值税一般纳税人可以在三个月内随时进行认证。发票认证是指利用扫描仪自行采集增值税专用发票抵扣联和运输发票抵扣联的密文和明文图像,运用识别技术将其转换成电子数据,然后对发票密文进行解密,并与发票明文逐一核对,以判别其真伪的过程。不包括防伪税控认证子系统增值税专用发票抵扣联信息企业采集方式。在本月月底之前进行认证的时间限制已经取消,现在您可以在三个月内随时进行认证。发票认证是指税务机关对增值税一般纳税人取得的防伪税控系统开具的增值税专用发票抵扣联和运输发票抵扣联,利用扫描仪自行采集其密文和明文图像,运用识别技术将图像转换成电子数据,然后对发票密文进行解密,并与发票明文逐一核对,以判别其真伪的过程,不包括防伪税控认证子系统增值税专用发票抵扣联信息企业采集方式。 发 票 认 证 攻 略 : 如 何 及 时 进 行 认 证 ?根据《中华人民共和国发票管理
    2023-09-02
    196人看过
  • 定作人是否能在承包人完成工作前解除合同?
    承包人完成工作前定作人能解除合同。但需要注意的是,如果承包合同签订后,定作人就必须在承包人完成工作前解除合同。定作人解除合同给承包人造成损失的,应当赔偿其损失。但需要注意的是,合同签订后,承包人必须注意保留承包工作支付的相关票据或证明材料,以便为今后的损失提供证据。建设工程承包人的工作有哪些呢建设工程承包人的工作:按照约定的时间、地点进行工程建设,使工程建设的质量符合约定;在隐蔽工程隐蔽以前,及时通知发包人检查;以及接受发包人的监督等。《民法典》第七百八十八条建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。第七百九十八条隐蔽工程在隐蔽以前,承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的,承包人可以顺延工程日期,并有权请求赔偿停工、窝工等损失。《中华人民共和国民法典》第七百八十七条定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同,造成承揽人损失的,应
    2023-07-02
    303人看过
  •  退休前完成相关手续
    这段内容讲述了退休前需要办理手续的情况。对于企业职工,退休手续需要提前3个月通知企业人事劳动部门,并终止劳动合同。而参加灵活就业养老保险或城乡居民养老保险的参保人员,则需要在达到退休年龄前一个月到社保经办机构办理退休手续。具体的办理流程包括向社保部门申报、审核资料、受理成功并通知单位提供档案,最后确认退休并带上退休证。退休前几个月需要办理手续,具体情况需要进行分析:1.如果是一名企业职工,当达到退休年龄时,企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续,并终止双方的劳动合同。2.如果参加的是灵活就业养老保险或是城乡居民养老保险,在达到退休年龄的前一个月,需要携带相关材料到社保经办机构办理退休手续。办理退休流程如下:1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时,可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照;2、社保局工作人员对
    2023-09-02
    443人看过
  • 退伍军人在部队完成任务后是否需要返回?
    不可以不回的,将由县级人民政府强制其履行兵役义务,并可以处以罚款。有服兵役义务的公民有下列行为之一的,由县级人民政府责令限期改正;逾期不改的,由县级人民政府强制其履行兵役义务,并可以处以罚款:拒绝、逃避兵役登记和体格检查的;应征公民拒绝、逃避征集的;预备役人员拒绝、逃避参加军事训练、执行军事勤务和征召的。退伍军人还过建军节吗八一建军节是所有军人的节日,退役军人虽然已经不是军人了,但更不能忘记他们为军队为国防事业所做出的贡献。每到八一,国家领导不忘向退伍军人,残废军人问声好,各地也组织召开退伍军人座谈会,退伍军人多的单位还给放半天假。好多退役军人以战友为纽带,自发组织联谊。所以,只要曾经是军人,就应当充分享受建军节的欢乐。《中华人民共和国兵役法》第五十条在国家发布动员令以后,各级人民政府、各级军事机关,必须迅速实施动员:(一)现役军人停止退出现役,休假、探亲的军人必须立即归队;(二)预备役人
    2023-07-14
    412人看过
  • 退休人员是否算作在职员工?
    退休人员属不属于在编在职人员有如下情况:1、入职时本人带有省、市编委下达人事指标,即有国家机关事业单位编制的,工资渠道来源于国家财政的,属于在职在编人员。2、入职时属于招聘人员,本身工资渠道源于单位自创的,属于在职不在编人员。3、事业单位人员办理完毕退休手续后,属于在编不在职人员。在编人员不完全包括在职人员,在职人员包括所有在编和不在编但有岗位人员参加实际工作人员。在编人员是指对国家正式编制内人员的称谓,在职人员是指所有实际在岗参加实际工作的人员。北京社会退休人员可享医保优惠在职职工也沾光从今年4月1日开始,本市将建立退休人员统一补充医疗保险制度,以减轻退休人员医疗费负担。届时,退休人员医保个人账户将划入更多金额。个人按比例负担的医疗费,补充医保还将帮您报销一半。就连本市在职职工,4月1日后也会从中沾光。近日,市劳动和社会保障局针对新政实施后,北京市民可能遇到的有关问题,作出进一步解释。小
    2023-07-05
    231人看过
  • 下岗职工需要完成哪些退休手续?
    下岗职工办理退休程序:1、准备好企业职工本人档案、职工养老保险手册、解除合同证明等材料;2、向用人单位或者档案托管部门提出书面申请;3、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费;4、申请通过之后,填写相关资料;5、填完之后,符合条件的发放退休证。下岗职工优惠政策1、税收减免政策。下岗职工从事社区居民服务业,符合规定免税项目范围的下岗职工取得《再就业优惠证》(各地可根据实际情况增列项目),在规定期限内给予免征营业税、个人所得税、城市维护建设税和教育费附加等项税收优惠政策。2、工商登记优惠政策。下岗职工申请从事个体经营或开办私营企业的,在开业一年内,减免工商管理行政性收费;下岗职工从事社区居民服务业的,三年内可免收工商管理行政性收费等。3、行政性收费优惠政策。下岗职工从事社区居民服务业的,3年内可免收行政性收费。下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的,工商
    2023-07-10
    149人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 解聘后是否有义务完成在职时未完成的工作?
      湖南在线咨询 2022-10-31
      根据约定处理。没有约定交接后就没有义务
    • 公司业务员离职后是否需要对之前未完成工作负责?
      贵州在线咨询 2022-10-07
      业务员只要按照公司规定的流程来,对方没付清款和业务员无关,业务员辞职后,公司应该结清其工资
    • 50岁工作一年后能否提前退休
      河北在线咨询 2023-07-03
      根据具体情况分析,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
    • 两年工作未休完, 补休完, 是否合法
      吉林省在线咨询 2022-03-20
      1,这个是不合法的,以前的工作年限应连续计算的。 2年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计
    • 单位职工生病是否需要提前退休?
      宁夏在线咨询 2022-03-26
      因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休(职):(1)经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力。(2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年,且在职期间按规定足额缴纳养老保险费;(3)男年满50周岁,女年满45周岁可办理退休;男未满50周岁、女未满45周岁,经本人申请可办理退职。其退休(职)金按其距法定退休年龄(男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁)每提前一年扣减2%,提前时间