厂里压工资合法吗-法师兄

厂里压工资合法吗

来源：互联网时间： 2023-02-24 16:13:18 230 人看过

工厂扣押员工工资是不合法的规定，对于拖欠扣押工资的情况，可以向当地劳动监察部门举报，要求支付工资并给于赔偿。

一、公司不给工资条合不合法

不合法。1.公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。2.去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二、试工三天无工资怎么办

不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者向劳动保障行政部门投诉。向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

三、工资少了几百块需要去仲裁吗？

用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
入职工资压10天工资合法吗？

一、入职工资压10天工资合法吗？压工资是合法的作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只限制个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与

2023-04-28

422人看过
身份证
电子厂压身份证合法吗

电子厂押身份证,肯定是违法的,可向人民法院提起民事诉讼,维护您的合法权益。任何组织或个人不得扣押居民身份证，相关法律规定对非法扣押居民身份证的行为，公安机关给予警告，并处以200元以下罚款。一、身份证可以外借吗?有什么风险?如何避免风险呢?随便向别人租借身份证或出借身份证是违法的行为，所以身份证是不可以外借的。出租、出借、转让居民身份证的由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。有人会借用他人身份证给自己贷款、买车、办信用卡等，还有人甚至会用借来的身份证办理手机卡，用于诈骗、贩毒等违法行为。如果身份证信息泄露，还有可能遭遇诈骗。避免风险的方式就是保管好本人的身份证不要出租、出借、转让。二、拆迁私自扣别人身份证是否违法私自扣押身份证是一种违法行为，身份证是一个公民的身份信息，拥有身份证就说明自己是一个合法的公民，而对于身份证也是任何人都不能进行扣押的人，除非是自己做

2023-02-24

322人看过
辞职
辞职厂里压了一个月的工资不发怎么办

辞职厂里压了一个月的工资不发，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。辞职厂里不批怎么办劳动者提出辞职后，用人单位不批准的，劳动者可以通过挂号信或者快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，同时保留好快递详情单并且复印一份辞职书，待辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理相关离职手续，用人单位不支付劳动者工资或者不办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁进行解决。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-08-10

57人看过
申请劳动仲裁
在工厂里上班没签合同,工厂算违法吗?

单位没有签劳动合同要付双倍工资。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、支付双倍工资的条件有哪些1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资.劳动合同期满后，劳动者仍

2023-03-16

255人看过

工资
在一个厂里，在厂里工作几年没签合同自离有工资吗

是有工资的，需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。一、单位从工资中代扣代缴的费用根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：1、工资的个人所得税；2、员工个人负担的社会保险费；3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；4、法律法规规定的其他费用；用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用：1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。那

2023-03-15

112人看过
工资
厂里工伤会影响工资吗？

我国规定所有地方工伤的工资都一样，不会因为是工厂就减少。首先，我们应该计算停职期间的工资。职工因工伤、职业病需要停工接受工伤医疗的，其原工资、福利在停职期间不变，由所在单位按月支付。暂停和保留的期限一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，可以由本区设立的市劳动能力鉴定委员会适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤工资按什么标准发《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接

2023-06-30

438人看过