在厂里了可工资要压到年底才给这合法吗
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公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。
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厂里放假不给底薪这样合法吗厂里放假不给底薪这样不合法。劳动者可以通过以下方式解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商
2020.10.03 967 -
在厂里压工资一个月的工资合法吗？公司压劳动者一个月的工资的行为是不合法的。根据我国工资支付的有关规定，用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的，应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者。如果公司强制性的压劳动者一个月的工资
2020.04.11 199 -
厂里压一个月工资合法吗?公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。
2020.06.30 505
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厂里不给硬是要人做到年底才能走这违法吗
建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
2022-10-22 15,340 -
工厂压周末的加班费，年底才发，这合法吗？可以告这个公司吗？
《》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者
2022-09-05 15,340 -
休息这家，厂里给底薪工资吗？
工伤停工留薪期间，单位应按受伤前的工资待遇进行支付。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论要求赔偿。
2022-10-22 15,340 -
厂里压工人工资合法吗
回答"老板故意让工人工资拖欠违法吗"的答案如下：劳动法规定： 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 而且，如果有拖欠工资的现象，劳动者可以随时解除劳动合同
2022-08-19 15,340
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01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,779 2022.04.17 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
4,009 2022.04.17 -
01:07
厂里拖欠工资多久算违法拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
4,226 2022.05.11
