一、退休不足5年被公司辞退如何赔偿

若离职员工距离法定退休年龄不到五年时遭受解雇，若是合乎应给予经济补偿权益之情况，该员工自公司服务的起始年份每增加一年，即可获得一个月的薪资作为补偿；对由半年以上不足一年的时间构成的年度，支付其一个月的薪水；如仅为半年以下，将支付半个月的工资作为补偿。

然而，若被认定为无合法理由的解雇，雇主有义务按照上述标准的两倍予以赔付。关于5年及以上工龄的员工的赔偿标准具体如下：

（1）经济补偿须根据劳动者在企业供职的年限长短，平均每年给予一个月的薪酬；

（2）若是工作6个月到一年之间，应按照一年计算薪水；

（3）若工作时间低于半年，则需向劳动者支付半数的月收入做为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、退休不足几年不能辞退

在劳动者正式步入退休生活之前的最后五年里，用人单位不得以任何名义将其辞退。如果劳动者已经为当前雇佣单位服务了长达十五年之久，并且距离法定退休年龄还剩下不到五年的时间，那么即使劳动者无法胜任现有工作，亦或是经过相应的培训乃至调换工作岗位后仍然难以适应新的职责需求，用人单位也无权以此为由将其解聘。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如有离职员工距离法定退体年龄不足五年并且在未告知的情况下遭到公司辞退，那么公司应承担经济责任。具体而言，按照其在职时间给予相应的薪资补偿；如果该员工的服务时间已经超过了六个月但不满足一整年的标准，将获得月工资额为补偿金；而服务少于六个月者，则只需要得到半个月的薪水作为补偿。需要特别强调的是，如公司在没有任何合理原因的情况下进行裁员，赔偿金额需翻倍。对于工作年限超过五年的员工，经济补偿将根据其实际工作年限来计算，即从第六个月开始到第十二个月算作一年，而不足半年的部分则以半个月的薪水作为补偿。