正式员工绩效考核不合格辞退合法吗-法师兄

正式员工绩效考核不合格辞退合法吗

来源：互联网时间： 2023-02-17 14:31:54 458 人看过

不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；

企业需要做的：

1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。

2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而解除劳动合同。

3，用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括：绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。

一、企业辞退的原则

企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。

企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

二、辞退职工条件

企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
考核不合格辞退员工流程是怎么样的

员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；2、通知劳动者被辞退了；3、和劳动者办理工作交接；4、把劳动者的档案和社保办理转移登记；5、最后和劳动者结算工资就可以了。《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形；第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，

2023-02-07

425人看过
辞退
销售人员业绩考核不达标辞退员工可以吗

需要根据实际情况来看，不同的情况其对应的结果不同，销售人员业绩不达标，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，单位可以辞退该员工，且无需给予员工经济补偿；或者如果符合员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，单位也可以辞退员工，但程序要合法，且要向员工支付一定的经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、支付经济补偿金的情形有哪些1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或

2023-03-01

243人看过
辞退
员工业务考试不合格员工被辞退违法

边女士在单位组织的业务考试中未能通过，待岗两年后，最终被单位以考试不合格不能适应岗位需求为由除名。为此，边女士向兰州市劳动仲裁委员会提起申诉。近日，仲裁委员会裁定认为，员工业务考试不合格，单位还应该给员工培训上岗的机会，单纯采取开除的行为违反了《劳动合同法》。单位考试不过关员工丢“饭碗”40多岁的兰州市民边女士原本供职于一家会计师事务所，因为单位的一次考试让她丢了饭碗。据边女士说，她原来是棉纺厂的职工，后来调入了一家会计师事务所从事一般办公工作。2006年，单位在全体职工中展开了一次业务考试，如果考试成绩不合格将面临被辞退的危险。由于边女士业务水平有限，加上年岁大记忆力不好，在这次考试中不幸成为成绩不合格者。考试失利，单位领导找她谈话，让她回家待岗，但答应为她购买保险。2008年6月，在家等待两年后，单位终于给了边女士一个书面通知，而通知的内容出乎她的意料，通知的内容是她被单位辞退了。边女

2023-06-09

441人看过
仲裁机构
绩效考核不过被降薪合法吗

公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪，直接影响到员工的直接利益。事实上，实践中公司安排了考核，考核的情况中员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定的条件，那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此，要是不确定公司降薪的处理是否合法的，那么就以上面实践中的做法为参考点。要是公司违规的，有随意降低员工薪水情况的，那么该员工可以按照下面的处理办法：1、去找公司协商要是事情还不明确的，建议最好就先找你公司协商下，而且这也比较不费时间，节省相当部分的精力。2、去找人来调解你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、去申请劳动仲裁解决劳动纠纷，最常见的就是去申请

2023-05-01

487人看过

辞退
孕妇可以以绩效不合格辞退吗

原则上公司不得辞退孕期，哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度。如果用人单位涉及非法辞退，可以委托律师提起劳动仲裁维护合法权益。一、辞退哺乳期女工要怎么赔偿辞退哺乳期女工赔偿如下：1、如果用人单位违规辞退哺乳期的员工时，需要支付两倍的经济补偿金，那么在计算经济补偿金时也是会根据当事人被辞退前十二个月的工资以及在本公司的工作年限来确定的；2、如果用人单位违规辞退了哺乳期的员工后不需要经济补偿金也是可以通过劳动仲裁方式解决。单位能否辞退哺乳期女工视情况而定，分析如下：1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得解除劳动合同；2、劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（3）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

2023-04-06

187人看过
试用期
试用期绩效考核合法吗

试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。一、民法典试用期需要签订合同吗试用期也是需要签订合同的。只要劳动者和用人单位建立劳动关系，必须在一个月之内订立书面劳动合同，不订立的，用人单位是需要支付2倍的劳动报酬，试用期是需要在劳动合同中约定的，而且是根据合同的期限，约定的试用期是不能超过一定的时间限制，如果只约定了试用期，试用期是不成立的，该试用期期限就应当为劳动合同期限。二、试用期合同算劳动合同吗试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。三、核减绩效是啥意思事业单位工作人员的工资是由岗位工

2023-03-07

488人看过