根据劳动合同法的规定,离职时用人单位应结清员工工资。若离职后用人单位拖欠工资,员工可以先与单位协商,若协商不成,可向劳动局或劳动仲裁委投诉,或直接向单位所在地的法院提起诉讼。
根据劳动合同法的规定,员工离职时,用人单位应该一并结清员工的工资。若在员工离职后用人单位仍拖欠工资的,可以先与单位协商要求单位发放拖欠的工资。协商不成的,员工可以持离职证明等相关证据到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,对仲裁结果满意的可以向人民法院提起诉讼。
辞职后公司拖欠工资应该怎么办
1、劳动者辞职后公司拖欠工资的,与该公司协商向调解组织申请调解;向当地的劳动行政部门投诉向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司一直拖欠工资是否需要离职宁夏在线咨询 2022-06-05经常拖欠工资的公司一般是不值得继续工作。法律上规定,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无故拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同,并要求赔偿经济补偿。根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司拖欠工资员工要求离职,公司拖欠工资能否要求离职云南在线咨询 2022-07-26《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
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离职后拖欠工资是否要江西在线咨询 2022-08-211、你自己说做了十天左右就离职了,而且离职没有书面申请。这是你的过错。2、从你多次去电话的情况看,用人单位是同意给你工资的,只是要你自己去结算,这种情况下,你最好是协商,或者提出能否可由亲友去代领工资等办法解决为妥。3、如果在用人单位明确不付工资了,你就得提请劳动者仲裁了,但是提起劳动仲裁,你自己还是要回武汉的。
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离职后公司拖欠工资四川在线咨询 2022-01-061、单位应当给你一份劳动合同,这是法定的,如果单位不给,你可以到劳动局投诉。 2、单位拖欠工资违法,你可以合法解除劳动合同,并要求单位支付你经济赔偿金。 3、由于单位拖欠工资,你不需要提前30天通知,而且你也不需要支付违约金。 4、建议你保存好相关证据,向劳动局投诉或者申请劳动争议仲裁保护你的权益。