工资被公司拖欠，离职后是否需要采取法律手段？-法师兄

工资被公司拖欠，离职后是否需要采取法律手段？

来源：互联网时间： 2023-06-30 20:12:16 120 人看过

根据劳动合同法的规定，离职时用人单位应结清员工工资。若离职后用人单位拖欠工资，员工可以先与单位协商，若协商不成，可向劳动局或劳动仲裁委投诉，或直接向单位所在地的法院提起诉讼。

根据劳动合同法的规定，员工离职时，用人单位应该一并结清员工的工资。若在员工离职后用人单位仍拖欠工资的，可以先与单位协商要求单位发放拖欠的工资。协商不成的，员工可以持离职证明等相关证据到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，对仲裁结果满意的可以向人民法院提起诉讼。

辞职后公司拖欠工资应该怎么办

1、劳动者辞职后公司拖欠工资的，与该公司协商向调解组织申请调解；向当地的劳动行政部门投诉向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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