参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元/月确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数最低标准按4713元/月确定。
一、吴中区社保基数是怎么规定的
吴中区在参加市区企业社会保险的单位和职工,月缴费基数上、下限分别为16738元和2697元;参加市区机关事业社会保险的单位和职工,月缴费基数上、下限分别为25178元和5036元。企业社保缴费比例规定如下:
1、养老保险单位缴纳19%,个人缴纳8%;
2、医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%(加每人每月5元标准的大额医疗费用社会共济基金,由个人承担);
3、失业保险单位缴纳0.5%,个人缴纳0.5%;
4、生育保险单位缴纳0.5%,个人不缴纳;
5、工伤保险费用由用人单位缴纳,个人不缴纳,缴费比例按照企业所属行业风险确定,共分为8个行业类别,缴纳比例为0.2%-1.9%。个体工商户养老保险雇主缴纳比例12%
二、福州社会保险基数是怎样的
福州社会保险中育保险缴费基数结合以下规定确定:
1、《关于福州市职工基本医疗保险和生育保险缴费上下限基数调整的通知》
第一条
职工基本医疗保险月缴费基数最低不得低于3772.48元,最高不超过16167.75元;生育保险月缴费基数最低不得低于3233.55元,最高不超过16167.75元。
第二条灵活就业人员参加职工基本医疗保险,月缴费基数为3772.48元,按10%的费率缴纳职工基本医疗保险费,月缴费金额为377.25元。
第三条
退休人员达不到规定的职工基本医疗保险缴费年限,月补缴基数为3233.55元,按10%的费率补缴职工基本医疗保险费,月补缴金额为323.36元。
2、《福建省关于做好以全口径城镇单位就业人员平均工资核定城镇职工基本养老保险缴费基数上下限工作的通知》
第一条
全省企业职工基本养老保险参保职工月缴费基数下限低于3234元的,由相关职能部门按国家减税降费要求和我省实际指导参保单位申报,上限按16168元执行。
第二条
全省机关事业单位养老保险参保职工月缴费基数下限按3234元执行、上限按16168元执行;无雇工个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,月缴费基数由本人在3234元至16168元之间自行选择(同一征缴年度提高缴费基数下限标准如有困难,按原缴费基数标准过渡执行至2019年底)。
第三条全省所有地区执行统一标准,今后根据全口径城镇单位就业人员平均工资变化情况适时调整。
三、上海社保每月5000多能缴多少年
上海社保5000基数缴费比例:养老保险:单位
16%个人8%;医疗保险+生育保险(医疗保险与生育保险已合并)
:单位10%个人2%;失业保险:单位0.5% 个人0.5%;工伤保险:0.16%-1.52%。单位职工个人缴费基数上限为28017元,下限为4927元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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北京五险一金最高标准跟最低标准有啥区别江苏在线咨询 2022-09-05缴费比例:五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。例如以举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除,因此员工实际到手工资低于7500元。
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南京社保五险一金最低缴纳标准怎么算?重庆在线咨询 2023-09-23南京职工的五险一金最低缴费标准:社保均按照3030元作为最低缴费基数;公积金则按照2020元作为最低缴费基数。而单位缴纳养老保险的比例是14%、个人是8%;单位缴纳医保的比例是 5.5%、个人是2%等。
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最低基数缴纳五险一金广西在线咨询 2022-03-21个人养老保险缴纳比例 按当地社保局规定为准,以下数据 单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
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在北京10000-8000缴纳五险一金一个月要多少钱海南在线咨询 2021-11-02五险一金的缴纳是以个人工资为基础确定的,其中养老保险缴纳比例为8%;医疗保险个人缴纳比例为2%;失业保险个人缴纳比例为1%;工伤保险和生育保险个人不需要缴纳。对住房公积金,个人和单位按相同比例缴纳,比例为5-12%,由用人单位确定。