工资支付争议案例分析
来源:互联网 时间: 2023-06-19 09:25:51 172 人看过

一、[案情概诉>

申请人李**诉被申请人沧浪区**副食品经营部劳动争议案。申请人诉称:自2004年12月20日到被申请人处工作,2005年2月开始负责冷库管理,直至到2008年1月22日,一年到头无休息日、节假日,经常加班加点,每月工资600-1000元。由于劳动强度大,患上了多种疾病,看病医药费自理,向店里提出医疗费用等待遇问题时,与单位发生劳动争议。要求被申请人支付经济补偿金、医药费、三年来的节假日等各项加班工资以及补交三年的社会保险费等,共计金额达七万多元。

立案审理后,被申请人未在规定期限内提交答辩书及未提交举证材料,且辩称:申请人自己提出的辞职,不存在经济补偿;申请人2006年3曾自行离职近一个月,后又回来;申请人是做店内杂务工作,而不是专门的冷库工作。被申请人不愿意支付任何补偿。

该案经多次庭审、调解不成,本委作出仲裁裁决:被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金1700元850×2个月,一次性支付申请人加班工资14145元其中:双休日加班工资12608元,法定节假日加班工资1537元,一次性支付申请人工作期间医疗药费595.70元,共计16440.70元;被申请人应在本仲裁裁决生效之日起十五日内为申请人办理社会保险登记和申报手续,双方均应按照当地社会保险经办机构核定的缴费标准和期限按各自的缴费比例补交申请人2006年4月至2008年1月期间的社会保险费;驳回申请人的其他仲裁请求。

二、[分析评述>

该案有两个关键点:1、申请人与被申请人劳动关系存续期的时间认定;2、每日工作时间、双休日、法定节假日加班工资的时间认定和计算。经我委审理查明,申请人虽然于2004年12月20日到被申请人处工作,但因不满被申请人给予的待遇,2006年3月曾自行离职近一个月,2006年4月1日又重新回到被申请人处工作,直至2008年1月22日;申请人在被申请人处工作期间,每周没有安排休息日,节假日未专门安排休息,申请人虽然工作时间每天超过8小时,但其岗位的工作状态不是满负荷,且被申请人曾为申请人提供食宿;申请人2007年春节期间回老家15天;被申请人支付申请人工资均在最低工资标准之上。其间申诉人对被申请人的作息制度、工作方式、用工形式等均无异议。

综上所述,我们认为:

1、被申请人虽未与申请人签订劳动合同,但存在事实劳动关系,因其曾经自行离开近一个月,应视为解除劳动关系,双方事实劳动关系应从2006年4月1日起至2008年1月22日。

2、被申请人系个体工商户,无作息时间规章制度,属前店后库的家庭作坊用工模式,是集贸市场比较普遍的用工形式,有事做、无事待,而申请人也无作息、考勤的有力证据,工作时间和休息时间难以界定,为体现公平,按每天8小时工作时间,每周被申请人应安排申请人两天休息日,法定假日也应安排休假,被申请人未给申请人安排休息,应当支付申请人2006年4月1日起至2008年1月22日期间的加班工资[依照《江苏省工资支付条例》第十七条第二款用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。的规定,用人单位有义务保存至少两年的劳动合同和考勤记录等资料。在处理加班工资争议案件时仲裁委能够获得用人单位提供的至少两年的关于加班工资的证据,所以在劳动关系存续期间加班工资争议的时效一般应该追溯两年,并由用人单位承担举证责任>。

3、在申请人工作期间,被申请人未与申请人签订劳动合同,未给申请人办理社会保险,致使申请人自行垫付医药费,申请人提出辞职,主张被申请人支付经济补偿金、承担申请人工作期间看病治疗的医疗费用以及支持申请人要求被申请人为其补交社会保险费的请求。

该案件追溯期已超过两年,应由用人单位承担自提出仲裁申请之日前期限为两年的举证责任。但用人单位未按规定予以举证和补证,由其承担举证不利后果。我们裁决用人单位支付自提出仲裁申请之日前两年时间,即2006年4月至2008年1月期间的加班工资。今后遇到同类案件,我们认为也应如此审理。如果劳动者能够提供出超过两年期限的相关证据,仲裁委也应该延长加班工资的追溯时效,时效与劳动者举证的期限相一致。超过两年加班工资追溯时效的举证责任应由劳动者承担。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 22:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 个人支付医疗保险比例分析
    职工基本医疗保险费用是由用人单位和职工共同缴纳的,一般情况下,职工缴费比例是本人工资收入的百分之二;用人单位缴费比例为在职职工工资总额的百分之七点五。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育以及失业等社保五大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。医疗保险缴费比例是怎样的单位和个人医疗保险缴纳比例是根据各地医保政策规定的,以郑州为例,郑州职工医疗保险个人缴费比例为2%,单位缴费比例为8%。个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数,单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基
    2023-07-03
    223人看过
  •    - 案例分析
    该段内容描述了利用气功进行诈骗犯罪的人所面临的刑罚规定。根据诈骗的财物数额大小和情节严重程度不同,刑罚也会有所差异。若诈骗的财物数额较大,则被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚款;若诈骗的财物数额巨大或有其他严重情节,则被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚款。利用气功进行诈骗犯罪的人,相应的刑罚规定为:若其诈骗的财物数额较大,则被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚款;若诈骗的财物数额巨大或有其他严重情节,则被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚款。 利 用 气 功 诈 骗 会 怎 样 ?利用气功诈骗是一种违法犯罪行为,这种行为可能会导致受害者遭受财产损失和身心伤害。根据我国相关法律法规的规定,这种行为属于诈骗罪的范畴。对于利用气功诈骗的行为,法律会进行严厉的打击和制裁。根据《中华人民共和国刑法》的规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处
    2023-09-04
    93人看过
  • 通过案例分析劳动争议纠纷要如何判决
    案例:2006年10月,经中间人介绍,被告包某与某公司副总经理余某相识,并同余某商谈好待遇条件后于2006年10月16日到某公司工作,由某公司向其发放工资。2006年11月21日发放690元,12月15日发放1495元,2007年1月17日发1412元,2007年2月14日发3246元,3月21日发1435元,4月26日发1268元。原告与被告双方未签订书面劳动合同,被告在仲裁时提出试用期为三个月,工资2000元/月,对此,庭审中某公司提供的证人亦予以证实,故对此事实予以认定。被告包某工作至2007年3月21日被辞退,某公司为此出具“江西某实业有限公司员工辞职手续清单”,该清单“人事部门意见”一栏中有该公司工作人员曾某签名,“部门意见”一栏中有公司工作人员刘某签名。据此可以认定,包某于2007年3月21日被某公司辞退。包某被辞退后,因解除劳动合同的补偿金等争议于2007年5月向某市劳动争议
    2023-08-17
    334人看过
  • 工程事故案例分析实例
    一、工程事故案例分析实例某市一商品房开发商拟建10栋商品房,根据工程地质勘察资料和设计要求,采用振动沉管灌注桩,桩尖深入沙夹卵石层500以上,按地勘报告桩长应在9-10米以上。该工程振动沉管灌注桩施工完后,由某工程质量检测机构采用低应变动测方式对该批桩进行桩身完整性检测,并出具了相应的检测报告。二、工程事故案例的结果报告后经查证该工程地质报告显示,在自然地坪以下4-6m深处,有淤泥层,在此施工振动沉管灌注桩由于工艺方面的问题,容易发生缩颈和断桩。该市检测机构个别检测人员思想素质差,一味地迎合施工单位的施工记录桩长(施工单位由于单方造价报的低,经常利用多报桩长的方法来弥补造价),将砼测试波速由3600米/秒左右调整到4700-4800米/秒,个别桩身经实测波速推定桩身测试长度为5-.8m,而当时测试桩长为9.4m,两者相差达3.6m。这样一来,原本未进入持力层的桩,严重缩颈桩和断桩就成为了与
    2023-06-19
    182人看过
  •  劳务费争议起诉状范例分析
    被告为劳务费纠纷起诉书:1. 原告和被告的基本信息已明确说明;2. 原告的诉讼请求、事实和理由也已清晰表述;3. 证据来源及证据内容已明确说明。劳务费起诉书的事实和理由部分一般要陈述拖欠劳务费的情况,并说明诉讼请求的依据。被告为劳务费纠纷起诉书:1.原告和被告的基本信息已明确说明;2.原告的诉讼请求、事实和理由也已清晰表述;3.证据来源及证据内容已明确说明。劳务费起诉书的事实和理由部分一般要陈述拖欠劳务费的情况,并说明诉讼请求的依据。 劳 务 费 纠 纷 起 诉 状根据提供的信息,律师的收费标准因地区而异,但一般收费在200-2000元不等。律师收费方式及金额由律师与委托人在一定范围内协商确定。不同服务内容可以采取计件收费、按标的额比例收费或计时收费等方式。若存在劳务费纠纷,当事人应向律师提供相关证据,并协商确定具体收费方式和金额。因此,当事人应根据自身情况选择合适的律师,并在律师收费范
    2023-09-30
    180人看过
  •  成功争取抚养权的案例分析
    本文讨论了女方争取孩子抚养权的有利条件。根据条件改写,如果女方能够为孩子提供更好的生活条件,或者孩子未满两周岁,那么女方将更有可能争取到孩子的抚养权。以下是对女方争取孩子抚养权的有利条件的改写:1.如果八岁以上孩子愿意与女方共同生活,则女方将更有可能争取到孩子的抚养权。2.由于女方没有生育能力,而男方有生育能力,因此男方将更有可能获得孩子的抚养权。3.如果女方没有其他孩子,而男方有其他孩子,那么男方将更有可能争取到孩子的抚养权。4.如果女方能够为孩子提供更好的生活条件,那么女方将更有可能争取到孩子的抚养权。5.如果孩子未满两周岁,则女方将更有可能争取到孩子的抚养权。 孩 子 抚 养 权 争 夺 的 秘 密抚养权争夺是指在离婚、分手或其他监护关系结束后,父母或其他监护人对未成年人进行的争夺。这种争夺可能会对未成年人产生心理和情感上的影响,因此需要引起重视。根据我国《民法典》第一千零九十条和
    2023-09-12
    147人看过
  • 非法融资的案例分析
    非法融资是指未经有关部门批准,不以吸收公众存款的名义,向社会不特定对象吸收资金,但承诺履行的义务与吸收公众存款性质相同的活动。非法融资的特点包括:一、未经有关部门依法批准,包括没有批准权限的部门批准的集资;有审批权限的部门超越权限批准集资。二、承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外,也有实物形式和其他形式。三、向社会不特定的对象筹集资金。这里不特定的对象是指社会公众,而不是指特定少数人。四、以合法形式掩盖其非法的实质。五、和非法集资一样,集资方式变换多样,多种犯罪行为相互交织。如何举报公司非法融资非法集资不是独立犯罪,根据《中华人民共和国刑法》非法集资是指非法吸收公众存款和集资诈骗罪。非法集资是指利用欺诈手段非法集资,数额较大的行为。可直接报警,也可致电金融侦查大队举报。《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定,非法吸收公共存款或者变相吸收公共存款,扰乱金融秩序
    2023-07-19
    387人看过
  • 劳动争议诉讼期间是否支付工资
    1、是否在劳动争议仲裁期间支付工资在劳动争议仲裁期间,如果劳动者工作正常(表明劳动关系存在且工作正常),劳动者有权要求支付工资。如果工人不上班,不向雇主要求带薪休假,或与雇主有关系终止和终止劳动,通常没有工资,雇主可能不支付,如果企业单方面终止劳动合同,员工提出“恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求,最终员工在仲裁或诉讼期间请求支持,如果员工未就此提出要求,但仅要求经济补偿或终止或解除劳动关系的补偿,公司应根据员工的正常工作向员工支付劳动争议期间的工资,他在仲裁期间不能再要求支付工资综上所述,仲裁期间是否支付员工工资取决于几个条件:第一,是否存在劳动关系;第二是看员工是否提供正常的劳动力。如果雇主拖欠工资怎么办如果雇主拖欠工资,应首先与雇主协商。协商不成的,可以通过以下法律途径解决:(1)向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,应在劳动争议发
    2023-05-07
    405人看过
  •  劳动局工资拖欠投诉案例分析
    本文介绍了如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取哪些行动。首先,劳动者可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委员会投诉。接着,有关部门应对此进行立案,并去相关公司调查了解。如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为,行政部门可以对其进行警告,并可以进行强制执行。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下行动:向用人单位所在地的劳动局投诉,或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。有关部门接到投诉后,首先应该对此进行立案,然后去相关的公司调查了解。如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为,行政部门可以对单位作出警告,如果单位仍不支付工资,可以对其进行强制执行。 用 人 单 位 拖 欠 工 资 , 劳 动 局 可 以 采 取 哪 些 行 动 ?根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条,用人单位拖欠工资是违法行为。如果用人单位拖欠工资,劳动局可以采取以下行动:1. 责令用人单位限期支付拖欠的工资,并加收拖欠工
    2023-09-13
    201人看过
  • 劳动争议案件:劳动合同需要支付加班工资吗?
    劳动合同需要支付加班工资吗?王是上海一家机械制造厂的员工。双方签订了无固定期限的劳动合同。由于工厂效率低下,王某身体有问题,2002年12月18日与工厂签订了长期待岗协议,协议期限为2002年12月18日至王某劳动合同终止。在本协议有效期内,王先生是否享受长期服务合同并需要支付加班工资王先生是上海一家机械制造厂的员工,双方签订了无固定期限的劳动合同。由于工厂效率低下,王某身体有问题,2002年12月18日与工厂签订了长期待岗协议,协议期限为2002年12月18日至王某劳动合同终止。协议期间,王某享受长期待业待遇,上海一家机械厂每月为王某支付300元生活费和社会保险费2005年7月10日,王某到物业公司从事消防监控工作。2006年11月25日,双方签订劳动合同,约定劳动合同期限为一年。双方实行标准工时制,每天工作8小时,每周工作40小时,月薪800元,伙食补贴50元。双方还商定了其他权利和义
    2023-05-07
    256人看过
  •  劳动争议与工资:法律规定的分析
    工资纠纷属于劳动仲裁范围,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,适用于用人单位与劳动者之间产生的劳动争议,包括确认劳动关系、签订劳动合同、履行劳动合同、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面的争议,以及涉及工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议。工资属于劳动纠纷,可向劳动仲裁机构提出申诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间产生的以下劳动争议:(一)确认劳动关系的争议;(二)签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(三)关于除名、解雇、辞职和辞职的争议;(四)关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。【劳动法劳动法是中华人民共和国的一项重要法律,旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济
    2023-10-24
    91人看过
  • 天津市工资支付条例
    内容提示:适用范围管理部门职责建立工资支付制度工资支付方式工资支付时间工资支付要求加班工资支付各类节假日工资支付参加社会活动工资,试用期工资扣除监督管理(一)适用范围本规定适用于本市行政区域内的企业,有职工的个体经济组织(以下统称用人单位)和与其形成劳动关系的劳动者,民办非企业单位和与其建立劳动关系的劳动者,由市劳动和社会保障行政部门管理部门负责,区、县(以下简称劳动保障行政部门)应当依法对本行政区域内用人单位执行工资支付法律、法规的情况进行监督检查用人单位应当依法建立工资支付制度本单位生产经营特点,并通知本单位全体职工;职工应当依照有关法律、法规的规定,参与本单位工资分配制度的制定和实施,实行民主决策,通过职工代表大会或者职工代表大会、工资集体协商等形式进行民主管理、民主监督用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确约定与劳动者职务相对应的工资标准;当一个工人的岗位发生变化时,用人单位的工资支
    2023-05-07
    305人看过
  • 工伤赔偿支付责任分析
    用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。因此,劳动者的工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险,那么劳动者的工伤保险待遇就应当由用人单位承担。并且,拒不缴纳工伤的用人单位还将受到劳动行政部门]的行政处罚。公司注销了工伤赔偿由谁来承担公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理。1、只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明,那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇,继续由工伤保险基金支付;2、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。债权人公司注销了还能追债。若未按规定通知债权人,则债权人可以该公司的清算组成员为被告,向人民法院起诉,请求判令其偿还公司债务。如果不存在公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连
    2023-07-05
    495人看过
  • 流动资金赌博案例分析
    赌博罪金额四千万的,判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。赌博罪的构成要求行为人主观上出于直接故意,并具有获取钱财的目的。如果行为人仅仅是为了消遣娱乐、联络感情等,不能成立赌博犯罪。但需要注意的是,行为人只要以获取钱财为目的,就可以成立本罪,至于是否实际获得了钱财,不影响本罪的构成。赌博罪与一般赌博行为如何认定说到赌博,很多人自然而然会想起赌博罪。但是人们日常生活中也有不少关于赌博的行为,那么这些行为是否也构成赌博罪呢究竟在实践中该怎么区分赌博罪与一般赌博行为呢赌博罪与一般赌博违法行为的主要区别是行为人主观上是否以营利为目的,客观上是否具有聚众赌博、开设赌场或者以赌博为常业的行为。具体来说可以从以下几个方面来区别赌博犯罪与赌博违法行为:1、参与赌博的动机和目的。赌博罪的构成要求行为人主观上出于直接故意,并具有获取钱财的目的。如果行为人并不是为了营利,而仅仅是为了消遣娱乐、打发无聊、
    2023-07-06
    129人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 劳动争议工资支付可以支付现金吗?
      江西在线咨询 2022-12-02
      1、可以支付现金,也可以通过银行转账支付。 2、国家赔偿方式一般采用支票支付的方式给付。根据《国家赔偿法》第三十七条规定,赔偿费用列入各级财政预算。 赔偿请求人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书,向赔偿义务机关申请支付赔偿金。 赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内,依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。 财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金
    • 加班工资计算案例分析
      海南在线咨询 2023-06-10
      法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者劳动又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支持不低于工资的300%的工资报酬。 加班工资计算案例分析: 杨某于1995年4月来到某省某市服装厂务工,当时签订了1年的劳
    • 争议处理难点分析之二:因工资发生的争议
      澳门在线咨询 2022-10-29
      对于这类劳动争议,仲裁委员会首先应当依据劳动部办公厅《关于劳动争议受理范围的复函》(劳办发[1994]126号)予以受理。因为《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定"企业享有工资、奖金分配权",企业可以据此制定相关的内部晋级、工资、奖金等方面的规章制度,所以因执行这些内部的规章制度发生的工资争议,仲裁委员会应予受理。其次,仲裁委员会应依据国家有关规定,确认企业有关工资、奖金等方面的内部规章是否
    • 如何处理支付加班工资争议
      澳门在线咨询 2022-11-11
      如果对支付加班工资有争议,可通过下列方式来处理:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,依法去人民法院提起诉讼。
    • 侵权责任分析员工工资争议谁来举证
      海南在线咨询 2023-08-13
      对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议,劳动者无法提供证据证明的,由用人单位承担举证责任。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,推定另一方所主张的事实成立。