企业是否能随意克扣提成-法师兄

企业是否能随意克扣提成

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-19 01:23:11 272 人看过

企业不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，企业克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。

拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司随意克扣工资怎样举报

一、公司随意克扣工资怎样举报当所在公司实施不合法且恶劣的工资扣除行为时，您作为员工应该采取积极行动，即向劳动行政部门进行投诉反映相关情况。关于如何执行这个程序，建议您直接向工作人员虚心请教。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确指出，如果雇主未能按照国家法律法规规定的标准，及时、全额地发放工资或其他与工作相关的福利待遇（如工伤医疗费、经济补偿等），或者故意拖欠、拒绝支付任何款项；那么在这种情况下，您作为劳动者是有权利向劳动行政部门进行投诉举报的。而且，劳动行政部门也会依法对此类问题做出严肃处理。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定得非常清楚，工资应当由公司每月以货币方式如数支付给您个人。同时明确禁止公司对您的工资进行任意扣减，或者无正当理由久拖不发。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳

2024-07-23

102人看过
有期徒刑
企业高管随意评估是否违规

目标的设定是上下级之间基于工作情况，设定工作目标，然后确认考核的标准，明确奖惩条款，签订目标责任状，过程中经常沟通，结束后根据达成情况实施奖惩的过程。所以考核标准是上下级之间商讨之后确定的，如果下属觉得自己的目标或者考核标准不合理，可以跟领导去沟通，如果不能接受，可以选择不接受。不过，如果下级不接收的话，可能会带来其他的后续问题，上级可能会把工作安排给其他人，同时调整下属的工作职责或者工作范围。这个结果一般情况下不太好，所以在拒绝之前一定要考虑好。还有就是如果上级管理套路不成熟的情况下，有可能会出现根据心情和天气预报，调整考核标准的情况。上级的不成熟，会让下属无所适从的。曾经有一家投资公司，公司一直处于管理不规范的状态，老板的主业是做P2P，看到投资挣钱，就注册了一个投资公司，有没有精力管理，刚开始让自己家的一个亲属管理，是位年轻的女子，管的一塌糊涂，后来找了一位做风控的哥们儿来做总经理，

2023-07-03

337人看过
纳税人
企业买房能否扣除成本

一、企业买房能否扣除成本只有一般纳税人才能进行进项抵扣。首先要满足2个最最基本的条：一般纳税人资格，增值税专用发票(进项票)。其次进项票是与生产活动有关。二、什么是进项税进项税额，是指纳税人购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或者不动产，支付或者负担的增值税额。三、进项税额计算公式进项税额是指当期购进货物或应税劳务缴纳的增值税税额。在企业计算时，销项税额扣减进项税额后的数字，才是应缴纳的增值税。因此进项税额的大小直接关系到纳税额的多少。一般在财务报表计算过程中采用以下的公式进行计算：进项税额=(外购原料、燃料、动力)*税率进项税额是已经支付的钱，在编制会计账户的时候记在借方。

2023-05-09

223人看过
继承人
个人独资企业能否随意注销债务？

依据我国相关法律的规定，个人独资企业以个人财产对企业债务承担无限责任，个人独资企业有债务的，在清偿结束后可以到登记机关办理注销登记。本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。哪些情况个人独资企业要注销登记个人独资企业有下列情形之一时，应当解散：1、投资人决定解散；2、投资人死亡或被宣告死亡，无继承人或者继承人决定放弃继承；3、被依法吊销营业执照；4、法律、行政法规规定的其他情形。三、个人独资企业年检事项有什么主要检查个人独资企业使用的名称、经营场所是否与核准的企业名称、经营场所一致；是否按核准的经营范围和方式从事经营；投资人的姓名、住址、出资额、出资方式是否发生变化；是否增减分支机构；登记事项是否变动，有无出租、涂改、出借、转让营业执照的行为和其他应审查的事项。提交的年检报告书及各项有关材料

2023-07-13

452人看过

调岗
企业调岗可否随意进行

工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合

2023-04-30

472人看过
法律综合知识
用人单位能否克扣员工提成，提成款纠纷由谁提供证据

单位不能克扣员工提成。对于提成款纠纷的举证责任分配问题，首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题。而劳动者要求支付提成款的主张，隐含着双方之间存在关于提成款的约定的事实主张。根据“谁主张谁举证”的原则，对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章，应由劳动者承担举证责任。如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定，就谈不上用人单位支付提成款的数额问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工

2024-04-09

158人看过
有限责任公司
国企改革能否随意重复

某商场原为市商务局下属国有商业企业。1998年，该商场计划进行股份合作制改革。经商务局批准、国有资产管理局批准，会计师事务所对其资产进行了评估，国有资产管理局对评估结果进行了核实确认。1998年7月，市企业改制领导小组批复了评估结果，同意以“零资产出售”方式将某商场改制为有限责任公司；募集资金总额31万元，用于购买原企业产权。股东王某出资16万元，占总股本的51%，为法定代表人。2009年，市委、市政府决定深化商贸流通企业改制。11月，根据商务局的报告，领导小组同意将某商场改组为经营者自己控股的有限责任公司，并在2001年2月工商登记时明确公司的私营性质，其他股东向市政府反映，由于与王某发生冲突，王某在重组过程中隐瞒了国有资产。市政府随后责成审计局等部门查处此案。市审计局出具审计报告，确认该店国有净资产220余万元。据某会计师事务所审计结果显示，商场改制期间未经评估的国有资产129万余元，

2023-05-07

183人看过
合同内容
企业能否随意调整员工的工作岗位

企业依法享有一定程度的用人自主权，但这并不意味着企业可以任意调整员工的工作岗位。劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款，员工的工作岗位和工作内容是签订劳动合同时经双方协商确定下来的，任何一方都无权随意变动。在劳动合同履行中，用人单位变动员工劳动合同中约定的工作岗位，其实质是对劳动合同内容的重大变更。用人单位除因员工有劳动合同法第39条严重违反用人单位规章制度，严重失职等情形，以及第40条员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。我国劳动合同法第35条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里的协商一致，既可以是在劳动合同或员工手册中事先约定企业有权调动员工工作岗位，也可以临时同员工协商一致。相关法律法规：《劳

2023-06-05

354人看过

工资
员工业绩不好能否克扣工资

业绩不符合标准能否扣除工资取决于劳动合同是否有相关约定。1、劳动合同约定，业绩不符合标准时，可以根据使用者的规章制度扣除钱，可以扣除钱。扣除钱后的工资不得低于当地最低工资标准，但双方在损失发生后有约定的除外。2、如果合同中没有约定或约定，业绩不符合标准，使用者不得擅自按规章制度扣除工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。员工业绩长期挂零是不是可以辞退员工业绩长期挂零是不是可以辞退，应当是根据公司的规章制度来进行判断的，首先得确定“没有业绩”的情况是否符合“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情况如果符合，则公司可以以此原因开除员工，不过必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。相关法律规定《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

2023-08-05

363人看过
试用期
企业能否根据需要随意调整试用期？

试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。企业用工不得随意规定试用期限在签订正式合同前，不少用人单位会给劳动者一个试用期。近日，开发区劳动人事争议仲裁委员会接到一些劳动者投诉，反映在用工过程中，单位利用试用期大做文章，用各种方法逃避责任。这些行为在侵害劳动者的合法权益的同时，也搬起石头砸了自己的脚。不得随意规定试用期限市民刘小姐日前到开发区一家企业上班，单位说给她三个月的试用期，期间基本工资只发600元，等试用期满再按照企业规定确定工资标准。

2023-08-06

154人看过
工资
工资提成克扣怎么告

一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。二、举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。（一）一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期；2、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明

2023-02-19

132人看过
工资
企业降工资是否违法，单位能随意降工资吗

用人单位强行调岗，劳动者本人未同意给降工资是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国

2023-02-26

458人看过

法律综合知识
公司有权克扣提成吗

一、公司有权克扣提成吗本公司不能擅自扣减员工的佣金。佣金乃员工薪酬中所包含之款项，任何企业均不得对其进行任意克扣或无端延迟发放劳动薪资。若员工的合理权益遭受不法侵害，可依据相关法律法规向劳动行政管理部门举证投诉，后者将责成用人单位立即支付劳动者应得之工资及佣金等报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、公司扣提成是合法的吗公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当

2024-02-23

390人看过
工资
工资随意扣除是否违法？

随便扣工资属于违法。除了劳动法规定的允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不可以随便克扣，或者随意无故拖欠劳动者的工资，否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意克扣工资属于违法行为。工资需要通过货币的形式，按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关规定公司可以随便扣工资吗《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。《中华人民

2023-07-07

257人看过