首先，我们需要将原劳动合同中的不能低于平时工资的1.5倍进行改写。根据分析，我们可以将不能低于改为不得低于，将1.5倍改为150% 。因此，改写后的句子为工作日加班到晚上十一点时薪不得低于平时工资的150% 。

首先，我们需要将原句中的“不能低于平时工资的1.5倍”进行改写。根据分析，我们可以将“不能低于”改为“不得低于”，将“1.5倍”改为“150%”。因此，改写后的句子为“工作日加班到晚上十一点时薪不得低于平时工资的150%”。平时工资劳动合同有约定的按约定，没约定的可以重新协商或者按集体合同规定确定。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。

劳 动 法 规 定 ： 工 作 日 加 班 工 资 如 何 计 算 ？

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，加班工资的计算方式分为三种情况。首先，在工作日加班时，小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准的150%；其次，在休息日加班时，小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准的200%；最后，在法定休假日日加班时，小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准的300%。需要注意的是，劳动合同规定的工资标准指的是劳动者本人所在的岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

首先，我们需要将原工资中的不能低于平时工资的1.5倍进行改写。根据分析，我们可以将不能低于改为不得低于，将1.5倍改为150%。因此，改写后的句子为工作日加班到晚上十一点时薪不得低于平时工资的150%。平时工资的有约定的按约定，没约定的可以重新协商或者按集体合同规定确定。工作日也称劳动时间，是指在劳动合同昼夜内职工进行工作时间的长度。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，加班工资的计算方式分为三种情况。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。