劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-15 10:31:57 467 人看过

根据我国相关法律规定,因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说,劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。

法律法规等依据:

《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》

第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条

企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月11日 14:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多期间计算相关文章
  • 劳动者在强制隔离治疗期间工资如何发放
    劳动者在强制隔离治疗观家期内,用人单位正常发工资。根据国家防疫要求,新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理;对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。产假工资如何发放女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹。也就是在产假中,可以享受5000/30140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的。缴纳生育保险的,又社保发生育津贴,单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工
    2023-07-21
    76人看过
  • 劳动合同期满,劳动者仍在被隔离或者在接受治疗的期间应该怎么办?
    根据人社部办公厅《人社厅明电[2020]5号》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
    2023-12-12
    298人看过
  • 后续治疗能否计算医疗期
    (一)医疗期的计算期限企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。(二)医疗期的计算规则医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从2010年3月5日起第一次病休,那么该职工的
    2023-03-25
    314人看过
  • 隔离治疗期间有工资吗?
    隔离治疗期间有工资吗?根据国家防疫要求,新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理,对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。如果员工因疫情未能复工,比如地区交通限制等,建议企业按员工正常休假处理,职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。其次,若员工未复工时间较长的(超过一个月),企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,用人单位按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。倘若企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费,生活费发
    2023-04-13
    342人看过
  • 感染新型冠状病毒后医疗期如何计算
    一、感染新型冠状病毒后医疗期如何计算依据我国相关法律的规定,对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期,医疗期依据劳动者工作年限享受3个月至24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个
    2023-04-29
    473人看过
  • 隔离治疗期间或医学观察期间,企业能解除劳动合同吗
    劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。一、违法解除劳动合同的表现是什么违法解除劳动合同的主要表现:1、滥用关于试用期的单方解除权。2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下,解除与劳动者的劳动合同。4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。6、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。7、辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。二、乙肝一定要辞退吗乙肝不是用人单位辞退劳动者法定理由,违法辞退的应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。三、用人单位可以辞退员工的情形,劳动合
    2023-03-04
    222人看过
  • 感染病毒住院隔离期间算年假吗
    一、感染病毒住院隔离期间算年假吗?因为感染肺炎被隔离期间算病假,根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定:凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、关于年假的相关规定按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1
    2023-04-13
    51人看过
  • 因疫情感染或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗
    因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。但疫情感染属于不可抗力,因为疫情被采取强制措施不属于旷工。一、员工因疫情被隔离观察有工资吗员工因疫情被隔离观察有工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系的通知》:对于感染新型冠状病毒的肺炎患者,疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施;企业职工采取其他紧急措施不能提供正常劳动的,应当在此期间支付职工工作报酬;也就是说,是否全额,不是以是否生病为条件,而是看是否隔离或采取类似措施。各地的规定也不同。二、员工不幸感染新型肺炎,工资待遇如何计算根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定;对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
    2023-06-20
    308人看过
  • 医疗期满应否计算在补偿期间内
    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以上的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。你在企业工作已近十年,你非因工负伤应当享受九个月的医疗期。按劳动合同法第四十条、第四十七条的规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
    2023-06-10
    371人看过
  • 劳动者因患疾病需要治疗的医疗期是如何计算的?
    [案例描述]小王是唐山市海华公司的一名职工,2002年1月进入该公司工作,公司与小王签订了5年的劳动合同。2004年3月,小王因患肾结石需要入院进行治疗,因为小王在单位的工作年限是5年以下,所以可以享受3个月的医疗期。如果小王患的是特殊的疾病,那么还可以根据当地的具体规定,经企业和劳动主管部门批准,适当延长医疗期。[案例分析]医疗期是职工用于治疗疾病的一段期间,那么该期间是如何确定的呢?关于医疗期的期间确定,政府制定的法规并没有采取“一刀切”的方法进行确定,而是将职工因病就医的医疗期的期限与职工本人实际参加工作的年限和在某一个具体的用人单位工作的年限联系起来确定,应用灵活,这样既考虑到了职工在用人单位工作时间的长短而对用人单位的贡献,又考虑到用人单位的实际承受能力,还考虑到了治疗疾病的实际需要。根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,参加工作的不同年限的职工,一般享有从3个月
    2023-06-09
    202人看过
  • 疫情期间感染病毒隔离期间算什么假
    一、疫情期间感染病毒隔离期间算什么假?因为感染肺炎隔离期间属于病假,劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例,并依法享受医疗期待遇的,其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。同时考虑到新型冠状病毒感染的肺炎的患者本身没有过错,其被强制隔离也是出于公共安全的考虑,因此《传染病防治法》第四十一条明确规定:“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条的规定,“职工在患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”。二、疫情期间被隔离公司违法辞退的补偿标准怎么计算?
    2023-04-13
    473人看过
  • 公司管理人员在隔离期内是否算作医疗期
    新型冠状病毒感染患者暂停工作后,企业应保障其医疗期和病假工资。根据国家和市有关法律法规,职工因病停止工作治疗休息的,应享受医疗期。医疗期限是指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期,特殊疾病的医疗期则有单独的规定。感染了新型冠状病毒并因此被确诊的患者,如果因病需要暂停工作并进行治疗,则应享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和市有关法律法规,企业职工因病停止工作治疗休息的,应享受医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。《企业职工生病或非工伤医疗期限规定》规定,医疗期限是指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期,特殊疾病的医疗期则有单独的规定。医疗期与
    2023-11-12
    406人看过
  • 员工隔离治疗期间被开除怎样办
    一、员工隔离治疗期间被开除怎样办员工隔离治疗期间无故被开除的,是可以向单位要求经济补偿的。根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被开除的员工工资怎样发放被开除的员工工资的发放:1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支
    2024-02-03
    335人看过
  • 劳动者在被隔离期间劳动合同期满的怎么办
    一、劳动者在被隔离期间劳动合同期满的怎么办?劳动者在被隔离期间劳动合同期满的自动顺延到隔离措施解除之后,《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停
    2023-04-13
    61人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开

    期间计算指的是法定时间段内的计算或测量。这可以涉及案件处理、法定时限、合同执行等方面。 在法律上,期间计算通常用于确定特定事件或行动应该在规定的时间内完成。这可以涉及到计算法定期限,例如申诉期限、合同履行期限或法律诉讼中的法定时限等。期间计... 更多>

    #期间计算
    相关咨询
    • 感染的隔离治疗期怎么算
      北京在线咨询 2021-12-10
      按照我国有关法律规定,因病停止工作进行治疗休息的劳动者,应当享受医疗期。换句话说,劳动者感染后的隔离治疗期应当计算在医疗期内。法律、法规等依据:《企业职工生病或者非因工伤医疗期规定》第三条企业职工因病或者非因工伤需要停止工作医疗时,应当根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限在十年以下的,在本单位工作年限在五年以下的,为三个月;五年以上的,为六个月
    • 员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗
      台湾在线咨询 2022-11-02
      对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤
    • 被感染了还有算医疗期吗
      江西在线咨询 2021-10-24
      工人感染后隔离治疗期间计算在医疗期间。根据我国有关法律规定,因病停工治疗休息的工人应享受医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年数在10年以上的,本公司工作年数
    • 隔离治疗期间算旷工吗
      江西在线咨询 2023-10-13
      1、被隔离期间不算旷工。 2、依据我国相关法律的规定,被隔离期间不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
    • 员工不幸感染新型肺炎,隔离治疗期间,工资待遇如何计算
      山东在线咨询 2023-09-29
      根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定; 对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施; 或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬; 也即是否全额,不以是否患病为条件,而是看是否隔离或被采取类似措施。各地规定也有所不同。