用餐时间是工作时间吗?
中国劳动法和其他相关法律没有规定用餐时间是否为工作时间。雇主是否将用餐时间计入工作时间是合法的。
劳动法只规定了工作时间如下:“国家实行工作时间制,工人每天工作不超过8小时,平均每周工作不超过44小时。”因此,用餐时间是否应包括在工作时间内存在争议。同意这一观点的人认为,午餐是为了工作的持续性和质量,应该包括在工作时间内;反对者认为午餐时间是一段自由时间,而吃饭是人们的生理需要,因此不应包括在内。这表明相关法律法规需要进一步完善
雇主应在以下节日期间依法安排工人休假:
(1)元旦;由于生产经营的需要,用人单位经与工会和职工协商,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;如果因特殊原因需要延长工作时间,延长的工作时间不得超过每天三小时,但在确保工人健康的情况下,每月不得超过36小时
用餐时间是否算作工作时间?每个企业对工作时间有不同的规定。如果工人认为他们工作的单位不符合有关规定,他们可以找律师询问。是否计算工时应结合实际情况确定。不清楚的人应咨询lvba的在线律师。com获取答案
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临时工工作时间算工龄吗
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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中午就餐时间算工作时间吗重庆在线咨询 2022-03-11中午就餐时间不算工作时间。《工资支付暂行条例》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、
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午餐时间算在工作时间内吗安徽在线咨询 2022-03-16午餐时间是否算作工作时间,主要是看这段时间是否由劳动者自由控制或支配。 劳动法规并没有对午餐时间是否计算在工作时间内进行规定,案各地司法实践,一般主要看午餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定: 1、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间,餐后就要进行工作的,那么就餐属于劳动者必备的生理和生活需求,属于工作的延伸,那么一般来说这段合理的就餐时间是计入8小时工作时间的,相当于工间休息,“传统意义上讲的朝九
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午餐时间是否算作工作时间四川在线咨询 2022-03-11午餐时间是否算作工作时间,主要是看这段时间是否由劳动者自由控制或支配。劳动法规并没有对午餐时间是否计算在工作时间内进行规定,案各地司法实践,一般主要看午餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定:1、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间,餐后就要进行工作的,那么就餐属于劳动者必备的生理和生活需求,属于工作的延伸,那么一般来说这段合理的就餐时间是计入8小时工作时间的,相当于工间休息,“传统意义上讲的朝九晚五
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用餐时间包含在工作时间内吗西藏在线咨询 2022-03-22员工用餐时间应该包含在工作时间内,但是单位由安排员工休息时间,员工在休息时间内就餐就不能包含在工作时间内。在单位的用餐时间是包括在工作时间内,因为用餐是人的生理的需要,也是为了继续工作的需要,也是为了安全生产的需要。就像包括喝水、上厕所时间都是人的生理需要。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。劳部发[1994]521文件中:四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断
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