众所周知，劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的，用于保护自己各种劳动权益的依据，但现实中，很多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，使劳动者在维权时缺乏证据，承担不良后果。那么，在没有劳动合同的情况下，用人单位违法拖欠工资，劳动者应该如何维权呢？律师建议劳动者通过以下方式维权：1。我国劳动法明确规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。劳动者可以依法向用人单位劳动监察大队投诉拖欠工资。劳动监察大队是执法部门。经调查，用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法事实，有权责任用人单位立即支付；2、劳动者除主张拖欠工资外，还需要处理其他劳动权益的，劳动者可以通过劳动仲裁程序拖欠工资。劳动者虽然没有劳动合同，但可以收集其他证据，如银行工资流、社保缴纳记录、相关政府主管部门颁发的资格证书、执业证书，如医师执业证书、建造师证书等。，以及单位工作期间有单位盖章或法人签字有劳动者姓名的书面凭证，如奖状、介绍信等。，可以有效证明双方之间存在劳动关系。

公司不发工资没有签劳动合同怎么证明劳动关系

没有签劳动合同可以通过以下证据证明劳动关系：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、考勤记录。

4、其他劳动者的证言等。

实际上不发工资不签劳动合同是两种违法行为，但是，公司不发工资没有签劳动合同的情况下还是要依法处理的。如果在公司工作的时间已经超过一个月还不满一年，针对公司不签劳动合同的行为是可以索要双倍工资的，劳动关系存续期间因为拖欠工资引发的争议，也不受仲裁时效的限制。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。