劳动纠纷的经济补偿计算-法师兄

劳动纠纷的经济补偿计算

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:52:27 52 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿金中工资计算标准

关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。而对于上述条款中的工资的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

经济补偿
经济补偿金纠纷案

云阳县双江镇某某砖厂于2013年6月18日登记成立，系个体工商户。李某某系某某砖厂招用的工人，双方未签订书面劳动合同，某某砖厂为李某某参加了工伤保险,但未为其参加职工基本养老保险等社会保险。2013年4月27日，李某某在从事碎石工作时被落石砸伤。2013年6月14日，云阳县人力资源和社会保障局认定李某某受伤属于工伤。2013年11月5日，云阳县劳动能力鉴定委员会鉴定李某某伤残等级为九级。2014年4月3日，李某某以某某砖厂未为其参加社会保险及拖欠工资、加班费等为由，向某某砖厂邮寄了解除劳动关系通知书。后李某某提起仲裁、诉讼，要求某某砖厂支付一次性工伤保险待遇和解除劳动关系经济补偿金。法院审判：依据《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤后，伤残等级为5至10级的，劳动者可以保留劳动关系也可以解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇。劳动者在此种情形下要求解除劳动关系的，不符合《劳动合同法》

2023-06-08

472人看过
经济补偿
计算未签劳动合同经济补偿金的办法

本文介绍了用人单位在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定将其开除。同时，用人单位还需支付劳动者失业期间的双倍工资作为赔偿，并承担劳动者未缴纳保险的损失。若劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的某些情形，劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金，具体标准如下：工作满1年的支付1个月工资，工作满2年支付2个月工资，以此类推。若劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位可依据《劳动合同法》第四十六条的规定将其开除。劳动者在失业期间，用人单位需支付其双倍工资作为赔偿，同时承担劳动者未缴纳保险的损失。若劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的某些情形，劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金，具体标准如下：工作满1年的支付1个月工资，工作满2年支付2个月工资，以此类推。劳动者失业期间的赔偿标准根据我国《失

2023-09-06

196人看过
经济补偿
如何取得经济补偿及经济补偿的计算标准

劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。“因此，如果用人单位以协商一致方式提出终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿；如果是劳动者提出，则无需支付经济补偿。2008年1月1日实施的《劳动合同法》扩大了经济补偿的适用范围根据《劳动法》给予的补偿，主要包括以下七种情况：1.由于雇主的原因，劳动者被迫终止劳动合同2.雇主提出协商终止劳动合同的动议3.雇主的非过失终止4.E经济性裁员5.劳动合同期满终止6.劳动合同因丧失用人单位主要资格而终止、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算标准：e《劳动合同法》与《劳动法》相比，还作了进一步规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资标准支付经济补偿金；工作满一年或者六个月以上不满一年的，支付经济补偿金加薪按照一个月工资标准进行补偿，不受最长年限的限制；对于高收入工人，即月薪高于上一年该地区员工平均月薪三倍的工人，经济

2023-05-07

264人看过
工资
离婚经济纠纷不动产的价值如何计算

离婚经济纠纷不动产的价值计算如下：1、夫妻之间可以交流协商，参照现行的市场标准确定出一个合理的数额；2、当通过协商无法达成一致意见时，按以下情形分别处理：（1）双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当准许；（2）当事人一方就房屋主张所有权，由评估机构按市场价格对房屋作出评估，支付合理价额，取得房屋所有权。离婚分割财产的方式有协议分割和判决分割。1、一般情况下，离婚财产是由男女双方均等分割的。如果双方婚前有财产约定的，可按约定处理。2、若双方协议不成或者协议约定无效时，由法院根据具体情况，以及按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。离婚经济纠纷官司要打多久？离婚经济纠纷官司要打三到六个月。离婚经济纠纷官司人民法院适用普通程序审理案件，立案到起诉到判决的时间一般为六个月时间，如果存在特殊情况，经上级人民法院批准，可以延长三个月。适用简易程序的，从立案到起诉到审结一般是三个月时间。《

2023-08-10

298人看过

诉讼时效
劳动经济纠纷的诉讼时效

一、劳动纠纷的诉讼时效是多久根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”二、劳动纠纷可以上诉多少次二审终审，不可能无限上诉．人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之

2023-03-24

140人看过
经济补偿
单位不续签劳动合同需要支付经济补偿吗？经济补偿金怎么计算

一、劳动合同到期不续签的几种情况1、用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；3、用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；4、用人单位单方面拒绝续签的。二、劳动合同到期不续签用人单位需要支付经济补偿金吗上述劳动合同到期不续签的情况中，根据《劳动合同法》第四十六条规定，上述第1、2条，用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签，劳动者拒绝的，是不需要支付经济补偿金的。反之，用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签需要支付经济补偿，而用人单位单方面拒绝续签，无论劳动者是否同意，都需要支付劳动者经济补偿。而在该单位连续订立两次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》第十四条，第三次续签应当签订无固定期限劳动合同。连续两次签订劳动合同后，第二次劳动合同到期，用人单位存在上述第3、4种情况的，属于违法终止劳动合同。三、经济

2023-03-18

472人看过
劳动纠纷
计算劳动纠纷赔偿金的方法

根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据法律规定,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动纠纷赔偿金

2023-08-28

281人看过
经济补偿
劳动合同到期经济补偿纠纷怎么申请仲裁

一、劳动合同到期经济补偿纠纷怎么申请仲裁?1、由本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人人《受理案件通知书》和《开庭通知》。2、申请人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。3、当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。二、劳动合同到期后公司单方不续签补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个

2023-04-16

139人看过

调解委员会
如何处理劳动经济纠纷

处理劳动经济纠纷可采用下列方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。一、公司没有签劳动合同如何辞职？未签劳动合同从公司辞职的，发生劳动争议可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。二、公司不发工资单怎么办公司不发工资单的，劳动者可以通过以下方法讨要工资单：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。三、支付工资是否能

2023-02-08

199人看过
劳动争议仲裁委员会
解决劳动经济纠纷的途径

处理劳动经济纠纷的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是用人单位和劳动者之间自行协商解决纠纷的方法。调解是由第三方调解员进行协调和调解。仲裁是当事人对调解结果不满意时向仲裁机构申请的裁决方式。诉讼是对仲裁裁决不服时向法院提起的诉讼方式。处理劳动经济纠纷的方法包括以下几种：首先，用人单位和劳动者可以进行协商；其次，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇和街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果对调解结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。劳动争议仲裁与诉讼劳动争议仲裁与诉讼是解决劳动争议的两种主要途径。仲裁是根据仲裁机构的裁决解决争议，而诉讼是通过法院的审判解决争议。这两种途径都有其优缺点和适用范围。仲裁的优点在于快速、灵活、低成本，且仲裁裁决具有法律效力。仲裁程序由当事人自主协商选定，仲裁庭在较短的时间内作出裁决，能够

2023-11-05

134人看过
劳动合同终止
劳动合同终止的经济纠纷

案件详细信息：原告：孔牟牟，男，a科技有限公司被告：a科技有限公司法定代表人：陈牟牟，男，a科技有限公司总经理委托代理人：方牟，男，科技有限公司法律顾问。，上诉请求：申诉人于2003年6月19日向株洲市劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，因为被告的科技有限公司没有支付终止劳动合同的经济补偿金，工资和社会保险费审查发现，2001年5月，法定代表人陈牟牟、法定代表人胡牟牟和原株洲百货公司的法定代表人共同发起将原株洲百货公司改为株洲科技有限公司。，陈先生、孔先生和胡先生口头同意，公司由三人共同投资，风险收益按照《公司法》处理，实行利益分享和风险分担，并同意在公司不盈利之前，股东不会收到公司的工资。同时，很明显胡投资4万元，孔投资3万元（实际投资5000元），其余由陈投资。随后，被告任命申诉人为执行副总经理，负责销售、财务和日常管理。截至2003年1月，陈先生、孔先生和胡先生没有收到工资和报酬，公司

2023-05-07

133人看过
经济补偿
经济补偿金的计算与适用

经济补偿金的计算标准(一)计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资。用人单位法定义务第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。第二，经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。第三，经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反

2023-04-29

423人看过

经济补偿
怎样计算《劳动合同法》规定的双倍经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而二倍赔偿金就是在此基础上再加一倍。【律师解答】相关法律规定《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-04-21

84人看过
经济补偿
用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、用人单位不得有性别歧视由于法律对“三期”女职工给予了诸多保护，一些企业便在招聘过程中会对女性应聘者的婚姻状况、生育情况进行调查，优先录用未婚女性。这就催生了职场上的隐婚、隐孕一族。那么，如果女职工在录用时未如实告知自己的婚姻或孕育情况，是否构成法律上的欺诈行为呢？根据法律规定，除国家规定的不适合妇女的工种或者工作岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，也就是我们通常所说的用人单位不得对女职工有性别歧视。用人单位招用劳动

2023-02-18

417人看过