计算经济补偿的劳动年限计算方法
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劳动者在单位工作的年限，应自劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。如因各种原因，用人单位与劳动者未及时履行这一义务，也不会影响工作年限的计算。若劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同，那么工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。例如，劳动者甲自2020年起在某企业工作，期间劳动合同一年一签，直至2020年最后一份劳动合同期满。用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2020年开始，共四年。 另外，根据劳动部1996年关于终止或计发经济补偿金有关问题的请示的复函规定，用人单位因合并、兼并、合资、单位改变性质或名称等原因而改变工作单位时，其改制前的工作时间可计算为“在本单位的工作时间”。 另外，《劳动合同法》第九十六条第三款规定，劳动合同法施行前签订且试行前解除或终止的劳动合同，应依照当时有关规定计算经济补偿。而本法施行前按照当时规定用人单位应向劳动者支付经济补偿的，则应按照当时规定执行。
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限，最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。
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