老板殴打员工怎么处理-法师兄

老板殴打员工怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 20:22:55 449 人看过

老板打员工的处理方法是：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。

一、派出所打架怎么调解？

对不构成轻伤、不需要伤情鉴定以及损毁财物价值不大，不需要进行价值认定的治安案件，应当在受理案件后的3个工作日内完成调解;对需要伤情鉴定或者价值认定的治安案件，应当在伤情鉴定文书和价值认定结论出具后的3个工作日内完成调解。

对一次调解不成，有必要再次调解的，应当在第一次调解后的7个工作日内完成。

二、欠薪老板联系不到可以报警吗

欠薪老板联系不到可以报警，但没有什么作用，不建议报警，员工可以采取以下措施：

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理；

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资；

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出；

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

三、和别人打架让对方先叫自己使

故意殴打他人应当承担法律责任，但对于被侵害人有过错或对矛盾激化负有责任的，一般可从宽处罚。故意伤害、殴打他人身体经鉴定构成轻伤的，涉嫌构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不构成轻伤的，处治安处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

管制
饭店员工遭殴打怎么处罚

一、饭店员工遭殴打怎么处罚寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。刑法将寻衅滋事罪的客观表现形式规定为四种：1、随意殴打他人，情节恶劣的；2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；4、在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。二、老板殴打员工所触及劳动合同法的情形在日常工作中，经常会见到老板殴打员工

2023-04-14

308人看过
法律综合知识
员工职务侵占老板应该怎么处理

员工职务侵占，老板可以报警处理。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2024-04-25

351人看过
法律综合知识
被执法人员殴打怎么处理

执法人员随意殴打他人属于暴力执法，是法律所禁止的。可以向他们的上级机关投诉或提起行政复议，也可以直接向人民法院起诉。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

2024-04-28

131人看过
管制
施工工地斗殴殴打他人怎么处理

施工工地斗殴殴打他人：1、如果情节轻微的，可对双方进行批评教育。2、如果构成违反《治安管理处罚法》的，可对当事人予以治安处罚。3、如果构成犯罪的，则应予以刑事立案,以追究当事人的刑事责任。另外，对于因打架而造成的损失，派出所也可以组织双方进行调解。一、打架斗殴给予什么处罚？如果打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，尚不构成犯罪的要受行政处罚；如果情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》的相关规定，可能会构成故意伤害罪、寻衅滋事罪或者聚众斗殴罪，则要受刑事处罚。一、行政处罚普通的打架斗殴未构成犯罪的就会被治安处罚，拘留、罚款。根据《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)

2023-03-29

102人看过

刑事诉讼法
男子买槟榔后殴打老板被刑拘，殴打他人的处罚

一、男子买槟榔后殴打老板被刑拘7月29日，桃江县公安局查处一起寻衅滋事案，抓获犯罪嫌疑人谢某(男，41岁，桃江县灰山港镇人)。当日晚21时24分，桃江县公安局灰山港派出所接群众报警称，某快递代收点老板被人殴打致伤。民警迅速赶至现场将谢某当场抓获。经查，当日晚21时许，谢某酒后在某快递代收点购买槟榔后，借故滋事，对快递代收点老板进行殴打。经讯问，谢某对其犯罪事实供认不讳。7月30日，谢某因涉嫌寻衅滋事罪被依法刑事拘留。目前，案件正在进一步办理中。二、殴打他人的处罚殴打他人的处罚规定为，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、

2023-04-24

444人看过
法律综合知识
老板没钱给员工打欠条了怎么办

一、老板没钱给员工打欠条了怎么办大家都知道，工资必须得按照规定每个月按时发放给我们老百姓自己哦，不许随意扣押或是故意拖延我们辛苦赚来的血汗钱！要是有什么劳资纠纷，大家大可放心尝试去劳动纠纷调解委员会那里寻求帮助。这个调解过程也是完全尊重大家的意愿，调解协议并没有强制执行力，所以如果哪一方后悔了，还能再去找仲裁机构申请仲裁呢。当然啦，如果你遇到那种不愿意跟你签劳动合同的公司，那就是他们违法在先了，你完全有权要求他们给你双倍工资作为赔偿。如果你碰上那种私人老板拖欠工资的情况，你可以随时离开这家公司，拖欠的工资也可以通过协商解决。但如果协商无果的话，你还可以考虑通过仲裁或诉讼的途径来解决问题。就算你们之间没有签订劳动合同，他们也得照样给你双倍工资的补偿哦。《刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，

2024-07-08

396人看过
法律综合知识
饭店有人打架老板怎么处理

饭店有人打架的，老板应当立即报警处理，并进行劝架。因第三人的行为造成他人损害的，经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

2024-04-26

451人看过
工资
老板私人老板欠工资不处理，怎么办

首先可以直接联系私人老板，当面商谈解决拖欠工资问题，看看能不能直接解决。如果没有结果，可以收集拖欠工资资料，提交当地劳动监察大队协商解决。最后可以联系当地法律事务所，收集有关证据资料，采取法律起诉解决。一、老板说没钱拖欠工资怎么办老板说没钱拖欠工资的，有五种解决方法：1、老板和劳动者可以先通过协商来处理拖欠工资问题；2、劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名；3、如未解决，最后实施劳动仲裁；4、仲裁无法解决的，可以起诉解决。二、干活中，老板拖欠工资不给，怎么办？1.注意收集证据。劳动者由于欠缺法律意识，往往在平时不注意收集证据，这为后续向老板索要工资留下了隐患。在工地一般都会有工牌、施工的公司名称等，劳动者可以进行拍照，在平时与老板沟通时注意录音，保存证据，实在不行，还可以报警，虽然警察不直接处理拖欠工资的事

2023-02-17

126人看过

管制
如果是老板打伤员工什么罪？

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。故意伤害罪，是指故意非法地损害他人身体健康的行为。具体而言，是指明知自己的行为会伤害他人的身体健康，并且希望或者放任这种结果发生的行为。故意伤害罪的结果是造成对他人健康的损害。《刑法》根据伤害后果不同，分为轻伤、重伤与伤害致人死亡三种情形。1、主体，根据《刑法》第17条第2款的规定，已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意伤害致人重伤或者死亡罪的，应当负刑事责任。2、客体特征。故意伤害罪侵犯的是他人的身体健康权利。故意伤害罪是非法损害他人身体健康的行为，其结果表现为给他人身体造成伤害。故意伤害，有时可能造成死亡，这无疑也对人的生命权利造成了损害。但是，由于行为人是故意伤害他人身体健

2023-06-25

483人看过
法律综合知识
员工因工资纠纷被老板派来的人殴打，遭遇拖欠工资怎么维权

一名员工因工资纠纷问题在宿舍不走，遭到了老板派来的人的殴打，目前判定涉事人员为寻衅滋事罪。遭遇拖欠工资的维权方式包括向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以依法提起诉讼。公司拖欠工资超过一个支付周期的算违法。一、员工因工资纠纷被老板派来的人殴打近日，苏某不同意调岗要从公司离职，却因结算工资的数额与老板发生纠纷。苏某待在宿舍不肯离开，老板让手下员工去解决问题。员工毛某带人将苏某拖拽出宿舍进行殴打，并强行结算工资。苏某事后报了警。3名打人男子犯寻衅滋事罪，分别获刑2年、1年6个月与1年3个月。涉事公司被判赔30万。二、遭遇拖欠工资怎么维权遭遇拖欠工资的维权方式如下：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对

2022-08-31

287人看过
法律综合知识
打劳动局电话老板拖欠工资怎么处理

1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；2、到当地劳动部门投诉；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2024-04-25

462人看过
有期徒刑
员工和员工打架老板需要赔偿吗

一、员工和员工打架老板需要赔偿吗员工和员工打架老板一般不需要赔偿。老板有教唆帮助等违反法律规定行为的，需要赔偿；工人打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打的，应当认定为工伤，老板支付一定程度的工伤赔偿；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、打架超过多久就不立案打架超过多久不立案需要根据实际情况确定。打架如果属于违反治安管理行

2023-06-04

500人看过

法律综合知识
为非法经营的老板打工员工怎么判刑

一、为非法经营的老板打工员工怎么判刑根据相关法律条文，若公司职员涉及到违规行为，将面临严厉惩治；对那些违反我国现行法律法规，存在下述任何一种非法经营行为的人，视其对市场秩序所造成的影响程度而定，情节严重者将被判处五年以下有期徒刑或者拘役，且需缴纳或赔偿违法所得的金额为一至五倍；对于情节特别恶劣者，将面临五年以上有期徒刑的惩罚，同时还需赔偿违法所得金额一至五倍或者被没收全部财产：即指未获得政府授权便擅自经营法定特许货物、专卖货物或者其他限制销售的物品等活动；未经有权机关批准，擅自进行进出口许可证、进出口原产地证明及其他法律法规规定的经营许可证发放或批准文件的更改或调整活动；未经国家相关主管部门授权非法经营证券交易、期货交易、保险业务或者非法从事资金支付结算服务活动；除上述情况之外，其他对市场秩序产生重大破坏的非法经营行为。《中华人民共和国刑法》第二百二十五条违反国家规定，有下列非法经营行为之

2024-07-09

468人看过
法律综合知识
工资纠纷员工和老板应该怎样处理

一、工资纠纷员工和老板应该怎样处理1．和老板协商解决；2．当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3．对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。需要注意的问题：1．时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2．证据问题。证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工作证，工作服都可以。我们不管是身为用人单位还是员工，一定要注意在入职之前确保与用人单位签订劳动合同，这样即是对自己的负责，也能保障双方的利益，未签订劳动合同被辞退怎么赔偿在上文中已有明确的说明，如果不签订劳动合同在最后终止劳动关系时除了需要支付酬金之外还需支付赔偿金。二、老板多久不发工资算是拖欠工资用人单位在一个自然月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。用人单位需要在三十天内

2023-11-27

65人看过