转正期到了公司不给转正,公司违法吗.职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。
一、疫情疫情下面属于试用期员工吗
公司不能随意辞退试用期的员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。解除劳动合同经济补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、如何解除劳动合同可以获得经济补偿
试用期不胜任工作解除劳动合同无法获得经济补偿;转正后不胜任,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资作为补偿;转正后不胜任直接解除劳动合同的属于非法解除,应当支付双倍经济补偿金。
三、试用期内辞退员工违反劳动合同法吗
试用期内无理由辞退员工不符合劳动合同法;试用期内因劳动者不符合录用条件而辞退员工的不违反劳动合同法。根据法律规定,劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的,用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。
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转正期到了公司不给转正,公司违法吗
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试用期到了转正却没人提应怎么办的浙江在线咨询 2023-10-181、根据法律规定,劳动合同中可以约定试用期,但最长不能超过六个月。试用期到了,用人单位应当办理转正手续。如用人单位不办理的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害
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2022年转正期到了公司不给转正违法吗西藏在线咨询 2022-11-12劳动者的转正期到了,公司无故不给转正时违法的,属于滥用试用期的情形。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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过了试用期但是公司说没有转正四川在线咨询 2022-02-10劳动者过了试用欺但是公司说没有转正,如果劳动者是被用人单位无故辞退的,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
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试用期到期 但是公司不认定转正 辞职是否需要提前半个月重庆在线咨询 2022-10-171.用人单位的规定违法劳动法,所以属于无效约定,劳动者在试用期只需要提前三天告知用人单位,到期就可以离职。但是劳动者应当收集好明确告知用人单位的证据,避免用人单位最后反诬劳动者旷工或者没有告知。 2.根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
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试用期能提前转正吗浙江在线咨询 2022-08-15对于试用期可以提前转正吗的答案是肯定的。 1、按一般惯例,到期日前一周内可提出转正申请。 2、各企业在人事规章制度中有明确规定,可向你单位人事部门咨询,并领取转正申请表。