今年“五一”“清明”加班工资怎么算?-法师兄

今年“五一”“清明”加班工资怎么算?

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:41:08 169 人看过

今年五一清明加班工资怎么算?

五一清明假期已经过去，有关负责人就劳动者关心的节假日加班费问题作出详细解释。劳动者在法定节假日当日加班，除了当日工资外，还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等综合计算工时工作制的劳动者和不定时工作制岗位的劳动者并不按此法计算加班费。

昨天，市劳动和社会保障局相关负责人申明，早在1994年《劳动法》颁布就明确规定法定休假日为带薪休假。企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=(365天-104天)÷12月]进行折算。而另据了解，在法定节假日改为11天之前的日工资计算方法则将法定节假日视为与普通双休日相同的无薪日。

该负责人强调，其中日或者小时工资基数首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

市劳动和社会保障局表示，安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

●举例说明

职工小张在劳动合同中约定的工资标准为1500元，则其日加班基数应为：1500÷21.75=69(元)。如果企业安排小张在5月1日法定休假日加班，则除了当日的69元以外，还应当支付其不低于69×3=207(元)的加班工资。

●例外情况

此外还有两种特殊的加班工资算法。一种情况是因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准的实行综合计算工时工作制。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。另一种情况是，经劳动保障部门批准实行不定时工作制岗位的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可以不支付加班工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
五一加班工资算几天，五一加班不给加班费能举报吗

五一加班工资算五天，如果用人单位没有不给补休的，可以按照不低于劳动者每小时或者每天工资的百分之三百进行支付。五一加班不给加班费能举报的，可以携带相关证明证据到当地的劳动局进行举报、投诉。一、五一加班工资算几天五一加班工资算5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他放假期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。二、五一加班不给加班费能举报吗五一加班不给加班费能举报的。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。而加班费的标准，至

2023-06-04

491人看过
加班
清明节加班怎么算，不给三倍工资怎么办？

一、清明节加班怎么算清明节加班费的计算按照以下几种方式：1.清明节属于法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于国家法定的节假日，而2014年清明节的放假时间安排是4月5日放假，4月7日（星期一）补休。2.清明节加班费支付标准根据《工资支付条例》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的

2023-05-22

466人看过
加班
五一加班工资算几天，加班工资需要交个税吗

五一加班工资应当算五天，用人单位应当以不低于劳动者正常工作日或正常工作时工资的三倍支付加班费；加班工资需要交个人所得税，计入总工资，按月应纳税所得额计算。一、五一加班工资算几天五一加班工资算5天。经国务院批准，2020年的劳动节放假时间为：5月1日至5日放假调休，共5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、加班工资需要交个税吗加班工资需要交个税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的征税内容：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取

2023-06-04

142人看过
加班
五一假上班有加班费吗,五一节加班工资如何计算

五一免过路费吗劳动节是我国高速免费的节日(春节、清明、劳动节、国庆节)之一，故五一劳动节高速免费。五一假上班有加班费吗一、五一劳动节放假几天1、2022年4月30日至4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。2、5月1日(“五一”国际劳动节)为法定节假日。3、5月5日照常上班。五一节加班工资计算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。和5月2-4日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2023-05-04

249人看过

加班
五一加班不给工资怎么办?

劳动者在五一加班后用人单位不给工资的，可以与单位协商，要求其按规定支付；单位拒绝支付的，劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉；或者依法去申请调解、劳动仲裁、提起劳动诉讼。一、没签劳动合同拖欠工资如何办没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。二、公司不给发工资该怎么办不发工资可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法

2023-03-20

91人看过
加班
清明节工资怎么发？加班几倍

清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。其中，4月5日为法定节假日。加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（清明当天）加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％。实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单

2023-03-16

272人看过
加班
清明加班哪天算加班费

清明加班是都需要算加班费用的。在清明节当天加班的要算300％的工资。其余假期加班的，按照休息日加班的200％工资计算。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（清明当天）加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％。实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之

2023-04-05

324人看过
加班
计时工五一需要算加班工资吗

一、计时工五一需要算加班工资吗有的。劳动法规定，一周工作天数超过五天的，多出的天数算加班,按2倍支付工资;一天工作超过八小时的，多出的时间算加班,按1.5倍支付工资;法定节假日加班的，按3倍支付工资。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、相关法律规定《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

2023-05-29

411人看过

加班
五一七天加班工资如何算的

当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。如果安排劳动者在工作日加班，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。五一属于国家法定节假日，因此五一安排员工加班的，加班工资不低于平时工资的百分之三百。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，则加班工资计算标准如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、公司强制加班违法吗？强制加班违

2023-02-24

368人看过
加班
清明节加班费用怎么算？

一般在清明假期内，但很多人还是要坚守工作岗位。根据人力资源和社会保障局的相关政策，4月5日安排劳动者加班的，不低于劳动者日工资或小时工资的300％；用人单位在6日、7日安排加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班费工资。不给予补休的，不少于员工日或小时加班工资的200％。《全国年节及纪念日放假办法》第二条：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。上海清明加班工资怎么算？不调休三天至少650元今天起，上海月最低工资标准提高至2020元。清明节小长假即将到来，加班工资怎么算？加班工资标准是否有所调整？新民晚报新民网记者了解到，4月5日清明节当天加班的，单位应按照不得低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。随着最低工资标准的调整，加班工资最低标准也相应提高，法定节假日加班工资最低不少于278．6元／日。根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》

2023-07-01

67人看过
加班
"五一"加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费

人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.30、5.2、5.3、5.4可安排调休或付2倍加班工资。劳动节放假安排通知：4月30日至4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日、5月3日、4月30日、5月4日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本

2023-05-03

319人看过
加班
七年加班工资至今要不到

搬运工状告上海百事可乐公司七年加班工资至今要不到七年的加班工资要不到，腰疼得我不敢用力喘气，让我怎么办才好?近日，35岁来自安徽省光明市的陈师傅头发蓬乱，左手吃力地撑着自己的腰，带着哭腔对记者说。陈师傅在闵行区文井路288号上海百事可乐饮料有限公司打工8年，做货物搬运工。陈师傅告诉记者，2001年1月他进入百事可乐公司时，双方未订立劳动合同。直到2007年12月，公司才让我和上海诚臣人力资源服务公司签了2007年8月1日到2008年7月31日的劳动合同。陈师傅称，搬运货物劳动强度很大，经年累月的高强度劳动，他的身体已经有了劳损的迹象，尤其是腰，总是痛得直不起来。然而，他无法证明这是工伤。要证明工伤就必须得到公司方面开具的证明，这几乎不可能。陈师傅告诉记者，百事可乐公司还逃避支付加班工资。经常是货到了就加班，不管是周末还是工作日。在当月的工资单上，没有任何加班工资。今年7月17日，陈师傅向闵

2023-06-09

164人看过

加班
今年10月4日加班费怎么算，今年10月4日加班不给加班费能举报吗

今年10月4日加班费是按平常日工资的双倍工资计算。今年10月4日加班不给加班费能举报，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委投诉或者申请劳动仲裁。一、今年10月4日加班费怎么算今年10月4日加班费是按两倍工资计算，10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+21.75)×200%×天数；小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、今年10月4日加班不给加班费能举报吗今年10月4日加班不给加班费能举报。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所

2023-06-04

361人看过
加班
一般国庆今年加班费算多少天？

一、一般国庆今年加班费算多少天？国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。1、国庆节前三天，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、国庆节后四天，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在国庆节期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。二、关于加班费的规定是怎么样的？《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳

2023-06-16

50人看过