试用期注意事项：劳动者和用人单位需要注意哪些方面？-法师兄

试用期注意事项：劳动者和用人单位需要注意哪些方面？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 10:01:58 267 人看过

注意下列问题：1．试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者“不符合录用条件”，否则不得解除试用期合同。2．试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月。3．试用期工资问题。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

试用期内用人单位可否随时无原因地辞退劳动者呢

试用期内用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者，试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。

用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。

《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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