公司通常在《员工手册》及相应的公司规章制度中规定各种劳动纪律条款，并制定各种看似合理的辞退员工条款。请注意，这里的解雇条款只是“表面上”和“合理的”。这合法吗？特别是在法律没有明确规定的情况下，是否合法已经成为一个需要在实践中讨论和验证的话题

在实践中，法律将非常严格地确定解雇的条件。除《劳动法》有明确规定外，必须以达利为依据，否则不得轻易解雇公司。归根结底，劳动法是一部保护劳动者的法律。它不仅符合私法原则，而且植根于社会法，即保护工人并维持其稳定就业，同时也在更深层次上维护社会和谐

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任的，第二段“严重违反雇主的规章制度”往往成为解雇雇员是否合法的分水岭。在实践中，公司的规章制度是由本单位人事部门制定的，人事部门负责人毕竟没有学过法律。有的单位甚至没有人事部门，制定的规章制度是否合法值得怀疑。一旦既定制度不被法院承认，对雇员的单向解雇即成为非法解雇。例如，一些单位会规定员工在工作中小睡几次后可以被解雇。事实上，尽管上班睡觉违反了公司的劳动记录，但这并不是重大过失，也不一定会导致解雇；另一个例子是，缺勤几天的员工可以被解雇。但是，在行使解雇权时，该单位忽视了向员工发出解雇通知。未履行告知义务，未及时为员工办理离职手续，并出具工作退单。如果单位缺乏证据证明旷工，员工有充分理由根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条在最终辞职程序日期前提交仲裁并申请工资等，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金

因此，用人单位在制定劳动纪律时应当谨慎，咨询更专业的法律顾问，最好聘请专业的法律顾问提供常年服务

作者：龚玲律师

2015年2月在上海科尚律师事务所撰文