企业禁止员工辞职，是否涉及违法行为？-法师兄

企业禁止员工辞职，是否涉及违法行为？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-19 23:20:06 494 人看过

公司违反劳动法规定，禁止员工辞职。根据法律规定，员工有权提前以书面形式提出辞职。如果公司以各种理由拒不支付工资，员工可以向劳动监察部门举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

【维权途径】员工工资拖欠可向谁投诉？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，员工工资拖欠可向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了员工工资拖欠的救济措施。

首先，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责维护劳动者权益的政府部门，对于工资拖欠问题，劳动监察部门会进行调查，并采取措施进行解决。

其次，如果投诉无果，员工可以向人民法院提起诉讼。在工资拖欠纠纷案件中，员工可以通过提供证据来证明自己的工资拖欠情况，并向法院提起诉讼。一旦胜诉，员工可以获得相应的赔偿。

综上所述，员工工资拖欠可以向劳动监察部门或人民法院进行投诉。在此过程中，员工有权利获得相应的赔偿，维护自己的合法权益。

员工工资拖欠问题,可以通过向劳动监察部门或人民法院进行投诉来解决。劳动监察部门会进行调查并采取措施解决问题,而人民法院则会根据员工提供的证据来判断并作出裁决。员工有权利维护自己的合法权益,确保自己的工资得到及时支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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