公司违反劳动法规定，禁止员工辞职。根据法律规定，员工有权提前以书面形式提出辞职。如果公司以各种理由拒不支付工资，员工可以向劳动监察部门举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
公司违反劳动法规定，禁止员工辞职。根据法律规定，员工有权提前以书面形式提出辞职。如果公司以各种理由拒不支付工资，员工可以向劳动监察部门举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
【维权途径】员工工资拖欠可向谁投诉？
根据我国《劳动法》第三十一条规定，员工工资拖欠可向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了员工工资拖欠的救济措施。
首先，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责维护劳动者权益的政府部门，对于工资拖欠问题，劳动监察部门会进行调查，并采取措施进行解决。
其次，如果投诉无果，员工可以向人民法院提起诉讼。在工资拖欠纠纷案件中，员工可以通过提供证据来证明自己的工资拖欠情况，并向法院提起诉讼。一旦胜诉，员工可以获得相应的赔偿。
综上所述，员工工资拖欠可以向劳动监察部门或人民法院进行投诉。在此过程中，员工有权利获得相应的赔偿，维护自己的合法权益。
员工工资拖欠问题,可以通过向劳动监察部门或人民法院进行投诉来解决。劳动监察部门会进行调查并采取措施解决问题,而人民法院则会根据员工提供的证据来判断并作出裁决。员工有权利维护自己的合法权益,确保自己的工资得到及时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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有期徒刑不犯法，夫妻一方不同意发生性关系算强奸，无论是婚内还是婚外，只要是以暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女意志，强行与之性交的行为都构成强奸罪。虽然我国刑法原则上将在法定婚姻关系存续期间丈夫违背妻子的意愿、强行发生性关系的行为排除在强奸之外；但是如果造成伤害后果或者有虐待等其他严重情节的，可以以其他罪如故意伤害罪、虐待罪等论处。前妻欠债丈夫能执行房子吗前夫欠债一般是不会执行前妻的房子的，除非属于婚姻存续期间的夫妻共同债务。夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强2023-07-18115人看过
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