工资代扣的规定：哪些情况符合法律规定，雇主可以代替员工扣发工资？-法师兄

工资代扣的规定：哪些情况符合法律规定，雇主可以代替员工扣发工资？

来源：互联网时间： 2023-07-09 09:41:27 439 人看过

用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法律规定的以下几种情形，用人单位才可以代扣工资：

（1）个人所得税；

（2）劳动者个人负担的社会保险费；

（3）生效裁判文书确定的抚养费．赡养费；

（4）法定的其他费用。

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）违背用人单位真实意愿的情形致无效；

（6）被依法追究刑事责任的。

综合上面所说的，调岗必须要在用人单位和劳动者协商一致的情况之下才能进行确定，如果劳动者不同意调岗，那么这种行为是不可以实施的，不然用人单位就需要承担起相应的赔偿，对于赔偿的标准就会按劳动者的收入和年限来进行确定。

《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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