12月8日，国家公务员局首次在其官方网站上公布了《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、《公务员调任规定(试行)》和《新录用公务员任职定级规定(试行)》。现摘录要点如下——
《公务员职务任免与职务升降规定》
规定明确，本规定适用于委任制公务员。选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。聘任制公务员的职务任免与职务升降，另行规定。
厅局级正职以下可面向社会选拔
根据规定，厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。规定还称，机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。规定强调，公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。
特别优秀者可越级晋升
根据规定，委任制公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。
规定列出了晋升综合管理类非领导职务的任职年限条件：(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上;(二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上;(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上;(四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上;(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上;(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上;(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
对封官许愿者可以法办
规定强调，在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复。
在公务员的职务任免与职务升降工作中，还不得有下列行为：超编制、超职数、超机构规格或者自设职位任用与晋升公务员职务;随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件;在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况;违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降;突击晋升公务员职务;其他妨碍公务员职务任免与职务升降工作公正合理进行的行为。
对违反本规定作出的决定，由有关机关予以纠正，并按规定对主要责任人以及其他直接责任人进行处理，触犯法律的，依法处理。此外，公务员对免职、降职决定不服，可以按照有关规定申请复核或者提出申诉。
4种情形自然免职
根据规定，科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。公务员降职，一般降低一个职务层次。降职的公务员，在新的职位工作一年以上，德才表现和工作实绩突出，经考察符合晋升职务条件的，可晋升职务。其中，降职时降低级别的，其级别按照规定晋升;降职时未降低级别的，晋升到降职前职务层次的职务时，其级别不随职务晋升。发生下列四种情形职务就自然免除：受到刑事处罚或者劳动教养的;受到撤职以上处分的;被辞退的;法律、法规及有关章程有其他规定的。
兼职不得拿报酬
根据规定，公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
非选派离职学习超一年应免职
公务员具有下列情形之一的应予免职:晋升职务后需要免去原任职务的;降低职务的;转任的;辞职或者调出机关的;非组织选派，离职学习期限超过一年的;退休的;其他原因需要免职的。
《公务员调任规定》
规定明确，调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
正在接受审计者不得调任
规定称，调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。有下列情形之一的人员，不得调任：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计机关审计的;法律、法规规定的其他情形。
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公务员职务任免与职务升降规定（试行）
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国家规范公务员职务定级任免调任
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委任制公务员依考核结果升降职
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任免是升职还是降职
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我国公务员职务任免制度的特点
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公务员的任免包括哪些内容？
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经理最近，很多的公务员先被免职，然后偷偷摸摸地被重新任用，这种想象已经屡见不鲜了。社会把这种问题的根源归结于公务员的奖惩体系不完善，对官员的任免没有严格的制度约束。而我认为，除以上原因之外，公务员系统自身是个封闭的系统，也是造成这个问题的原因之一。所谓的公务员封闭系统，主要表现在：1、官员的任用全部从该系统产生，几乎很少有官员从外部系统流入;2、官员几乎不从这个系统向外流出。既不能流入，也不能流出，就形成了一个封闭的系统，自我循环，而且容易产生生物学上一个现象近亲繁殖。很羡慕国外的一些公务员系统，那真是开放的。今天我还在公司做模特，明天也许就成了国家部长。今天还是国家总统，离任后就成了公司经理。这点和我们的公务员系统真是完全不同。正因为我们的公务员系统不开放，所以我们很多出了问题的官员，仍然只能呆在这个系统里，而不能走出这个系统。我认为，公务员的封闭系统，在很大程度上造成了问题官员的重新任用这2023-06-06335人看过 -
法律综合知识《公务员法》规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任县级领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁，调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。内部交流，即转任，是指在公务员队伍内部交流，既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流，也可以在不同地区、不同部门之间交流。转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及到公务员身份的变化，这是转任与调任最大的区别。转任在机关内部的范围是没有限制的，既包括在本部门、本单位不同职位的转任，也包括跨地区、跨部门的转任。转任中如果出现职务升降，应当按照公务员职务升降的有2023-06-06467人看过 -
国家公务员一、行政法规和文件依据《国家公务员任免暂行规定》、《国家公务员任职回避和公务员回避暂行办法》、《广西壮族自治区国家公务员职务任免实施办法》和市委、市政府、市委组织部国家公务员处级（含处级）以上领导职务拟任免职文件。二、办理程序（一）处级（含处级）以上领导职务任免。代市政府起草任免职务文件，2天内呈报到市政府办文书科办理，由市政府发出任免通知文件。（二）科级领导职务和非领导职务任免备案。1、科级职务的任免，由本单位按照编制文件中批准的科级领导职数任免，报市人事局公务员管理科备案。2、非领导职务任免，由本单位填报公务员非领导职务任免备案表，经公务员管理科审核备案后任命，审核工作日为三天。2023-06-19453人看过 -
试用期1、任职公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。本法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。公务员因工作需要在机关外兼职，应经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。2、免职选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。2023-04-24476人看过
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履行职责选任制是一种通过民主选举确定任用人选的任用方式。职务管理的重要性决定了职务任免的重要性，因而在何种情况下对公务员职务予以任命或者免除，就成为职务管理的关键环节。职务实质上是一种职责和责任，是为了保证机关各项工作正常运转、各项职能有效履行而设置的。职务和职责相互依存，融为一体。当一名公务员履行职责时，同时就赋予了其一定的职务;不能履行职责时，自然就要免除其职务。任职或者免职，对于公务员本人，对于机关工作显得极为重要，其具体情形必须清清楚明确，而且要有法定的严肃性。因此公务员法第三十九条规定：选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止2023-06-06279人看过 -
国家公务员1、德才兼备的原则德才兼备、任人唯贤，是我们党选拔任用干部一贯坚持的原则，也是我国公务员制度区别于西方文官制度的一个重要特征。德才兼备、主要指“德”与“才”的统一性和不可分割性。即在国家公务员职务升降时，必须坚持既要重视政治立场、思想品质，又要重视工作能力和业务水平。任人唯贤，就是唯德才是举，任人唯贤，反对任人唯亲。2、注重实绩的原则就是把国家公务员的工作实绩和贡献作为考察其德才，进而决定其升降的重要依据。邓小平同志早在1978年中央工作会议上就指出：“要根据工作成绩大小好坏、有赏有罚，有升有降”。贯彻这一原则，首先要正确理解新的历史时期实绩的含义。在新的历史时期，工作实绩必须是在贯彻执行党的基本路线中的实绩，必须是在经济建设和改革开放中所做出的贡献和所取得的成果。其次是客观公正地考核评价国家公务员的实绩，处理好实绩的各种关系。如主观努力与外部环境的关系；个人成绩与集体贡献的关系；物质成果2023-08-17160人看过 -
审计机关公务员处分期间不可以调动工作。根据相关法律规定，有下列情形之一的人员，不得调动工作：1、曾因犯罪受过刑事处罚的；2、曾被开除公职的；3、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查，尚未作出结论的；4、受处分期间或者未满影响期限的；5、正在接受审计机关审计的；6、法律、法规规定的其他情形。公务员处分期间能晋升职务吗公务员处分期间不能晋升职务，行政机关公务员受处分的期间为警告、记过、记大过、降级、撤职，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。《行政机关公务员处分条例》，自2007年6月1日起施行。条例规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。条例并明确，行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。行政机关公务员受处分的期间2023-07-07423人看过 -
审计机关12月8日，国家公务员局在其官方网站上全文公布《新录用公务员任职定级规定》，《公务员调任规定(试行)》，《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，这三项规定自发布之日起开始实施，人事部1995年3月31日印发的《国家公务员职务任免暂行规定》(人核培发〔1995〕37号)、1996年1月29日印发的《国家公务员职务升降暂行规定》(人发〔1996〕13号)、1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》(人发[1997]33号)同时废止。新录用公务员定级：最低服务年限为五年《新录用公务员任职定级规定》中规定，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，2023-06-06306人看过
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法律综合知识一、免去职务是升了还是降了职位变化不等同于降薪！辞去原有职务并不代表受罚，反而表示不再做这份工作了。一般来说，这是公职人员正常调换岗位时才会出现的情况。而降职其实就像调整员工岗位一样，既不是惩罚措施，也不能算严格意义上的行政处理。《公务员职务任免与职务升降规定》第十四条公务员具有下列情形之一的，应予免职：（一）晋升职务后需要免去原任职务的；（二）降低职务的；（三）转任的；（四）辞职或者调出机关的；（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；（六）退休的；（七）其他原因需要免职的。二、信用社职务侵占罪案例46万判多少年对于触犯侵占罪的行为人，通常会被判处两年以下有期徒刑的刑罚。在情节较为严重的情况下，其最高可面临五年有期徒刑的刑事制裁。根据《刑法》的相关规定，对于那些非法占有并擅自处分他人受托保管的财务，且数额较大却拒绝对此作出归还的行为人，将会受到判处二年以下有期徒刑、拘役或罚金等一系列惩罚2024-07-13296人看过 -
法律综合知识一、我国公务员职务任免主要包括我国公务员职务任免制度是一个复杂而系统的管理体系，它涵盖了公务员职务的设立、任命、晋升、降职、免职等多个环节。其中，任职手续的办理是确认公务员职务关系、明确公务员职责权限的重要步骤。这一过程不仅体现了公务员制度的规范性和法制化，也确保了公务员队伍的稳定性和高效性。二、公务员任职手续及兼职规定任职手续的办理：1．在何种情况下需要办理任职手续，我国公务员制度有明确规定。这些情形包括新录用人员试用期满合格、从其他机关或企事业单位调入、转换职位、职务升降、免职后恢复工作以及因其他原因需要任职等。2．任职程序方面，我国公务员制度规定了用人单位或上级提出拟任人选、对拟任人选进行考核、由有关机关领导集体讨论决定是否任职、对决定任职者颁发任职通知和任命书等步骤。有关公务员兼职的规定：1．我国公务员制度对公务员兼职有严格的规定。原则上，公务员应一人一职，以避免管理上的矛盾和紊乱2024-08-19473人看过 -
调岗调岗降薪双倍赔偿可以吗?恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动仲裁委，通过劳动仲裁的方式。用人单位哪些情况下可以调岗?第一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第二、用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。这两种情形调岗并不需协商一致。理由如下：(1)从条文表述看，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作并无协商一致的要求;劳动者不能胜任工作，法条规定用人单位可培训或调整工作岗位，也无需协商一致。(2)从操作层2023-04-26125人看过 -
国家公务员国家公务员的录用，是根据法定程序和方法，将符合条件的人员吸收为国家公务员的制度。录用的主要方式是考试考核。考试录用遵循公开、平等、竞争和择优的原则。录用的程序是：发布招考公告;对报考人员进行资格审查;对审查合格的进行公开考试;对考试合格的进行政治思想、道德品质，工作能力等方面的考核;根据考试、考核结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审查批准。国家公务员的任免，是关于任用或者免除国家公务员职务的制度。基本任职制度有委任制和聘任制。国家公务员职务主要实行委任制，部分职务实行聘任制。委任制是任免机关确定任用人选，以任命方式直接决定其担任行政职务的任用方式。聘用制是以招聘方式确定人选，以合同方式决定其在一定任期内担任行政职务的任用制度;任免机关。国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，按照规定的任免权限和程序任免国家公务员。公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国2023-04-24495人看过
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竞争国家公务员制度中的职务任免、职务升降和非领导职务设置,在整个国家公务员制度管理中,占有特別重要的地位。它的推行直接关系到能否公正、合理、有效地使用公务员,直接关系到公务员队伍的优化和工作效率的提高,直接关系列国家政权的建设和巩固。第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。第四十一条公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第四十二条公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。建立国家公务员的职务任免、职务升降制度和非领导职务设置办法,为人才的脱颖而出2023-06-02202人看过 -
国家公务员局昨日发布《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，要求不得超编制、超职数、超机构规格或者自设职位任用与晋升公务员职务。规定还指出，在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件;不得在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况;不得突击晋升公务员职务以及任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复。对于公务员职务的晋升，规定明确应当逐级晋升，但特别优秀的公务员或者因工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。公务员破格和越级晋升条件和程序将另行规定。机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，则可以面向社会公开选拔。公务员晋升领导职务的，将实行任前公示制度和任职试用期制度。另外，2023-06-06322人看过
审计机关，是指国家对财政、财务收支活动和经济效益进行审查监督的专门机关。依法代表国家行使审计监督权；具有独立性和权威性。 审计机关的职责主要包括对法定事项真实性、合法性和效益性进行审计监督、对与国家财政收支有关的特定事项进行专项审计调查、提... 更多>
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公务员辞职的程序是怎样的, 公务员任免期间任免机关可以随意辞职吗海南在线咨询 2022-02-26根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第六条国家公务员辞职按下列程序办理：（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；（三）任免机关人事部门审核；（四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。第七条国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办 -
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