做了近四年的调解工作,我感觉劳动者最头疼的就是,企业违法解除劳动合同的认定问题。
对于用人单位而言,经常会以这样几种手段规避违法解除劳动合同:一、让员工签订自愿或因个人原因离职的协议;二、口头解除劳动者的劳动合同;三、注销掉员工指纹打卡的客户端,封闭员工工作邮箱迫使员工申请离职;四、告知要做工作交接,但不安排专人办理交接手续;
员工遇到这样的现象只能向相关部门反映和申诉,但没有书面证据,难以得到法律保护和支持。在企业和职工双方出现争议后,由于调解员、仲裁员和法官都不在现场,无法取得有力证据证明劳动者所说情况的真实性,所以在实际案件处理中通常是按照协商一致解除或正常解除来解决的,对于职工而言,其合法权益遭受了一定的损害。因此这个问题应该引起重视。
作为一名调解员,我给职工以下提示:
一、如遇到强迫签署个人原因离职等协议的,可以直接报警解决;
二、企业的口头解除劳动合同并不是正式解除流程,职工应继续工作直到企业出具书面手续,以避免因旷工导致被辞;
三、如遇到注销打卡记录和封闭邮箱等现象,应注意搜集工作证据;
四、对于企业不安排工作交接人员的行为,劳动者需及时提醒,或直接向相关部门反映此情况。
-
律师解说劳动维权困境七:想签无固定期合同依然很难
120人看过
-
律师解说劳动维权困境一:女工“三期”期间维权难度大
223人看过
-
律师解说劳动维权困境八:超时加班不付费困扰员工
382人看过
-
律师解说劳动维权困境六:用工不签劳动合同时有发生
308人看过
-
律师解说劳动维权困境五:工作环境安全隐患不容忽视
229人看过
-
律师解说劳动维权困境十:“同工同酬”实现程度不乐观
372人看过
仲裁员是负责审理案件的人,通常在仲裁程序开始前由双方当事人共同选定。仲裁员需要具备公正、客观、严谨、专业的态度,并遵守仲裁程序的规定和要求,确保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁员需要了解相关法律法规、合同条款和商业惯例,以便正确判断和裁决... 更多>
-
突然无故解雇,该如何维权安徽在线咨询 2022-10-27员工如果被单位违法辞退,可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项,但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
-
-
律师解除合同和民法典不解除违约金问题吉林省在线咨询 2023-12-20不解除合同,如果存在违约行为,可以主张违约金。 《民法典》第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行,但是有下列情形之一的除外: (一)法律上或者事实上不能履行; (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (三)债权人在合理期限内未请求履行。 有前款规定的除外情形之一,致使不能实现合同目的的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义
-
公司突然解散员工的赔偿问题山西在线咨询 2023-09-11公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动违约金适用法律问题浙江在线咨询 2023-06-10一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中,用人单位可