从去年开始,很多人都在感叹自己的工资是升了,不过这工资增长的速度跟CPI、房价和租金一笔,简直就是大巫见小巫。
咨询:现在很多生活必需品都在涨价,可就是工资不涨,我们多次要求加薪,老板都不同意。于是我和几位工友准备辞职,请问单位应否给我们这些已在厂子工作了多年的员工经济补偿?
解答:根据《劳动合同法》的相关规定,除非用人单位:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;以欺诈、胁迫的手段在违背劳动者真实意思的情况下与劳动者订立、变更劳动合同致使劳动合同无效;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;降低劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。因单位不肯加工资员工辞职,单位可以不支付经济补偿金。
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员工因加薪无望要辞职单位是否可以给予经济补偿
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞退离职员工涉嫌家暴可以加薪吗江苏在线咨询 2022-08-151、用人单位随时解除劳动合同。事业单位辞退职工根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规
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员工辞职降薪属于无条件服从吗?新疆在线咨询 2023-06-10《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
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辞职了,要求员工讨薪,员工不讨薪怎么办?山东在线咨询 2022-05-08关于辞职讨薪的问题,法律依据:各省的工资支付规定。例如: 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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辞退加薪的员工如何补偿天津在线咨询 2022-01-31关于要求支付加薪,首先是需要看你与公司之间是否有过约定,包括书面和口头方式,如果没有约定,则加薪还是需要双方协商一致才可以的。关于支付奖金,则需要分析奖金的性质,是本来就属于你工资的一部分还是公司福利的一部分,需要具体来分析。关于协商解除劳动合同的补偿金问题,因为是协商,所以没有具体的标准,只要双方达成一致意见就可以。