员工辞职降薪属于无条件服从吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司单方面降职降薪一般属于变相辞退。公司单方面降职降薪的目的通常是使劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
-
公司单方面降职降薪属于变相辞退吗公司单方面降职降薪属于变相辞退，依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，若公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
2020.05.15 417 -
降薪属于辞退公司吗在我国用人单位单方面降职降薪属于变相辞退，目的一般是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.12.27 209 -
无故给职工降薪降职违法吗无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下： 1、劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金； 2、用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。 公司强制加班违法。具体如
2022.09.30 1,436
-
员工被降薪降级是无条件服从吗
《》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作
2022-08-31 15,340 -
员工被调岗降薪要无条件服从吗
员工被调岗降薪不需要无条件服从。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-05-22 15,340 -
员工被调岗降薪是否无条件服从
员工被调岗降薪不需要无条件服从。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-07-06 15,340 -
员工被调岗降薪是否无条件服从？
不是。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动
2022-07-13 15,340
-
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
6,076 2022.04.17 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,267 2022.04.15 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,640 2022.04.17
