法律角度个人老板欠薪如何提出诉讼-法师兄

法律角度个人老板欠薪如何提出诉讼

来源：互联网时间： 2023-11-07 08:54:21 57 人看过

一、法律角度个人老板欠薪如何提出诉讼

拖欠工资不能直接起诉对方，要先申请劳动仲裁。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、拖欠工资会犯什么罪

拖欠工资会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

拒不支付劳动报酬罪是转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资申请仲裁的时效是多久

拖欠工资申请仲裁不受仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则第五章　侵犯财产罪　　　　第二百七十六条　由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

强制执行
欠薪老板该如何维权

但判决生效后，某设备有限公司迟迟未按法院判决履行付款义务。陈某决定向法院申请强制执行，但由于怀孕，她很不方便着急，陈某到工会寻求职工权益保障法律援助服务中心的帮助，职工陈某的劳动报酬请求得到了法院的支持，但在本案中，用人单位拒绝执行，工会能为员工提供什么帮助呢，多部门也在维护劳动者利益人力资源部、公安部联合下发《关于加强查处拒不支付劳动报酬涉嫌案件的通知》，这意味着，对于拖欠工资罪，司法解释将从重处理，拒不支付劳动者3个月以上的劳动报酬，数额在5000元以上2万元以下的，或者拒不支付劳动者10个月以上的劳动报酬，数额在5000元以上2万元以下的3万元以上10万元以下，构成“数额巨大”和“拖欠工资罪”

2023-05-07

71人看过
调解委员会
异地起诉老板欠薪的法律途径

老板欠薪不能异地起诉。应当先申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服，或者对劳动争议仲裁委员会不予受理，或者逾期未作出决定的，才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼。个体老板欠薪如何索要1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方

2023-07-03

337人看过
罚金
遇到老板恶意欠薪怎么维权，如何避免老板欠薪

一、遇到老板恶意欠薪该怎么办？生活中一旦发现老板恶意欠薪，作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益：1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢？有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询进行咨询了解。3、劳动者可以报警立案，如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书，就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，那么劳动者可以报警，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。劳动监察部门是劳动局的

2023-03-16

158人看过
管制
恶意欠薪老板如何处罚

根据相关法律规定，恶意欠薪即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，就能被认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”，即涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，一般会被判处处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、拒不支付劳动报酬罪是如何判刑的拒不支付劳动报酬罪判刑如下：1、通过转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处以罚款。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、诈骗一万元判

2023-06-23

473人看过

法律综合知识
如何解决老板欠薪难题

一、如何解决老板欠薪难题老板拖欠工资通过法律手段维权的方式如下：1．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3．有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。二、拖欠工资去劳动局需要什么材料拖欠工资去劳动局需要的材料如下：1．所在用人单位与本人相关的考勤记录；2．单位负责人有效签名的拖欠工资花名册；3．本人身份证复印件；4．与用人单位签订的合同；5．与案件相关的材料；6．本人签字的投诉文书。投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息。三、拖欠工资仲裁流程是怎样1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

2023-09-18

338人看过
欠款
欠款人如何被提起法律诉讼

起诉债务人的方法：写一份好的起诉书；向法院提出证据和起诉，支付诉讼费用；法院审查确认受理后开庭审理；法院判决书；判决的执行。民事案件审理时间：简易程序应当在三个月内审结。一般程序应在六个月内结束。根据《民事诉讼法》第120条的规定，起诉应当向人民法院提出，并按被告人数提交副本。确有困难的，可以提出口头申诉，由人民法院予以记录，并通知对方当事人。怎么起诉欠款不还欠款不还的起诉流程如下：1、向人民法院的立案庭提交起诉状，同时按照被告人数准备副本；2、法院在经过一定的审查过后，如果认为符合法定起诉条件的，应当予以受理并在规定期限内立案；3、适宜调解的，应当先行调解；4、法院审理。欠钱不还起诉需要的材料如下：1、起诉书；2、身份信息证明；3、借贷纠纷的证据，如借条、欠条、借贷合同、还款承诺书等；4、请求诉前财产保全或者财产保全的，提供可财产保全财物的存放地点、数量价值，银行存款开户行、账户。《中华

2023-07-02

343人看过
法律综合知识
从法律角度看员工自离时薪资如何计算

一、从法律角度看员工自离时薪资如何计算从法律角度看员工自离时薪资如下计算：按用人单位和劳动者在此之前所协商的工资来进行计算。根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。但是根据法律规定，劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位，因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任。二、自离与辞退的区别自动离职和被辞退的区别如下：1．定义不同。被辞退是解除聘任的职务，不再聘用。自动离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；2．行为主体不同。自动离职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。《中华人民共和国

2023-08-07

251人看过
法律综合知识
法律视角下兄弟两个如何赡养老人

一、法律视角下兄弟两个如何赡养老人法律视角下兄弟两个共同赡养老人。赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任；不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。《民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。二、赡养费纠纷如何解决赡养费纠纷的解决方法有：1．协商，合同当事人相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2．调解，合同当事人可以要求有关机构调解。3．不愿调解的，双方可向仲裁机构申请仲裁。4．诉讼，合同当事人可以将纠纷起诉到法院。三、赡养费纠纷立案材料包括哪些1．提起赡养诉讼的一方，必须向人民法院提交起诉状正本一份，并根据被告的人数提供副本。2．原告的身份证明。3．授权委托书及委托代理人的身份证明（如委托近亲属以外的人为代理人的，

2023-10-01

476人看过

申请劳动仲裁
追讨老板欠薪的法律规定

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。老板监理死人要坐牢吗工地上死人，监理有下列行为之一，构成犯罪的要坐牢：发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的；对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

2023-07-07

274人看过
法律综合知识
酒驾肇事出人命从法律角度看如何处理

一、酒驾肇事出人命从法律角度看如何处理酒驾肇事出人命会构成交通肇事罪。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。二、酒精含量多少算酒驾根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶醉酒驾车的测试人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》中规定：酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg／100ml，小于80mg／100ml的驾驶行为。而血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100ml的驾驶行为属于醉酒驾车。三、酒驾犯罪可以取保候审吗犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，可以为其申请取保候审。取保候审，是指在刑事诉讼过程中，由犯罪嫌疑人、被告人或者法律规定的

2023-11-21

271人看过
申请仲裁
如何向老板讨薪

拖欠工资，可以向劳动部门安监大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该去你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后他们会去你们公司调查。如果情况属实，他们会调解并警告你，你公司的行为违反了劳动法，如果公司拒绝执行，他们会强制执行。单位拖欠工资是普遍存在的问题。可以通过以下方法进行求解：（1）。向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告。（2）。您也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）。（3）。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，可以要求除在规定的时间内足额支付劳动者工资外，还需要额外支付相当于工资25%的经济补偿金。（具体法律依据见参考章节）。中华人民共和国劳动合同法第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动

2023-05-31

375人看过
法律综合知识
如何在法律角度下认定夫妻的个人债务

一、如何在法律角度下认定夫妻的个人债务在法律角度下认定夫妻的个人债务是：1．一方的婚前债务；2．一方在婚后以个人名义所负的与夫妻共同生活无关的债务。3．在离婚时，个人债务应由个人清偿。《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。第一千零八十九条离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。二、处理夫妻共同债务的原则1．以夫妻共同财产偿还的原则。夫妻财产共同所有，共同债务共同清偿，还规定了对共同财产有平

2023-10-07

373人看过

调解原则
如何处理私人老板扣薪

1、如何处理私营企业老板任意扣薪的问题私营企业老板无故扣薪的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自身利益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付补偿：（一）扣减或者拖欠劳动者的工资：（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的工资；（四）劳动合同终止后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。用人单位扣发工资时，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿金和赔偿金。扣除是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资，不按照劳动合同支付工资

2023-05-31

65人看过
法律综合知识
从法律角度出发如何确定疲劳驾驶

一、从法律角度出发如何确定疲劳驾驶疲劳驾驶的认定标准是：1．必须是驾驶机动车的人员；2．必须在道路上行驶时；3．每天驾车超过8小时，或者由于其他原因体力消耗过大或者睡眠不足，行车中困倦瞌睡、四肢无力，不能及时发现和准确处理路面交通情况时仍继续驾驶车辆的行为。二、疲劳驾驶出事故保险赔吗疲劳驾驶不属于保险公司拒赔范围，假如直接找保险公司理赔的话，保险公司不赔偿，那就起诉，法院会判决保险公司赔偿的。保险人将法律、行政法规中的禁止性规定情形作为保险合同免责条款的免责事由，保险人对该条款作出提示后，投保人等以保险人未履行明确说明义务为由主张该条款不生效的，人民法院不予支持。保险条款的约定内容符合将法律、行政法规中的禁止性规定情形作为保险合同免责条款的情形，保险公司已对该条款作加黑处理，并在保险单上以文字方式进行相关提示，依上述规定，可认为保险公司已履行相应提示义务。三、疲劳驾驶的危害有哪些1．驾驶人

2023-08-15

376人看过