室内工作可以不发高温费吗-法师兄

室内工作可以不发高温费吗

来源：互联网时间： 2023-03-16 08:20:28 381 人看过

不可以，室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。

一、国家规定高温费几个月

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

二、劳动法对高温的规定

高温费劳动法的规定是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

三、一线工人高温补贴和试用期有关系吗

试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
非室外工作有高温津贴吗

一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、非室外工作有高温津贴吗这个要求的是33度以上的工作。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业

2023-05-30

160人看过
高温补贴
市内工作者可以领取高温补贴吗

一、市内工作者可以领取高温补贴吗室内工作，也有高温补贴，办公室上班，室内低于33℃没补贴。室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。如果是在写字楼上班的白领，大多数时间在办公室，有空调一直吹着，还能拿到高温补贴吗?答案是不能!劳动局劳动关系处负责人说，即使室外高达37℃，而你所在办公室的室内温度为26℃，就不能获得高温补贴。二、高温津贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着

2023-05-28

132人看过
劳动监察
非高温作业人员高温费可以获得吗？

现在由于人们收入的持续增长，导致越来越多的空调等高功能性器件的投入使用，导致温室效应。所以夏日的温度持续增高，突破了历史新高度。那么有很多在高温中还需要进行工作的人员，但是有一些不在室外工作，但工作环境十分恶劣，他们不了解非高温作业人员高温费可以获得吗?什么才叫高温作业1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。如有用人单位，未按上述规定安排高温作业的，劳动者可拨打12333投诉，劳动监察部门会保护维权者的身份信息。劳动法关于高温的新规定40℃停止室外露天作业。新办法明

2023-04-19

108人看过
劳动者
室内工作主张夏季高温费要注意保留证据

近日，江苏苏州吴江区人民法院审结了一起因夏季高温费发放标准存在异议，引发的劳动争议案件。原告李某认为用人单位未按省有关夏季高温津贴标准给其发放高温费，于是将被告吴江某塑胶公司告上了法庭。但因原告缺乏充分证据，法院没有支持原告的诉讼请求。原告李某2011年5月进入吴江某塑胶公司，从事仓库管理工作。李某认为，根据江苏省2011年度关于夏季高温费补贴标准，被告应当按照每月200元的标准支付李某四个月高温津贴共计800元，但被告仅向李某支付了300元，属未足额支付。被告吴江某塑胶公司认为，李某的工作岗位在室内，高温费是支付给室外作业和高温作业者的，李某的职位不涉及室外作业和高温作业，其高温费可以由用人单位自行安排支付，因此公司支付300元的高温费并不违反相关规定。法院审理认为，李某的工作地点在室内，且其从事仓库管理员工作，该岗位并不具备室内高温作业的显著特征。由于李某没有证据证明其工作场所夏季温度

2023-06-09

162人看过

工资
工资中的高温费可以按天发吗？

按月按天两种方式都可以，主要看合同如何约定，但是高温费是指35度为标准达到这个温度就的发放国家规定自6月1日至9月30日为高温期按月200元标准共发放4个月如果员工有请假的情况可以按21.75天标准工作日折合实际工作日发放。一、最新2020高温补贴管理办法卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发关于2017年高温补贴管理办法的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在

2023-03-28

202人看过
个人所得税
上海公司不发高温费可以投诉吗

高温补贴的发放是劳动法中规定的，用人单位必须给予劳动者的一种经济补贴。我国各地关于高温补贴的发放标准有所差别，上海市高温补贴标准为每年的6月至9月发放，用人单位不得以凉饮料等物资进行替代。有的单位可能没有那么正规，福利待遇比较差，没有按时发放高温补贴，那么上海公司不发高温费可以投诉吗?上海公司不发高温费可以投诉吗?如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容

2023-02-28

386人看过