高温费可不可以不发？
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高温费应以现金形式发放 根据《关于企业高温季节津贴标准的通知》规定，企业在发放高温季节津贴的同时，要继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品，也充作高温费，这无疑是不对的高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除，更不能折合现金抵消应发的高温津贴 对于高温费是否应计入企业工资总额，目前各地有不同的规定，江苏、广东和福建等地都规定高温费开支列入企业成本费用，在企业所得税税前扣除，但北京、四川等地规定：“高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额”上海尽管没有明文规定，但在实际执行中，高温津贴也作为劳动者工资性收入的组成部分，计入企业工资总额，且不计入最低工资标准 也就是说，高温津贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出用工单位应在最低工资标准以外另行支付提醒用人单位，在发放的工资单上应将高温津贴单独列出来，以免引发误会和争议 高温费可不可以不发的问题，请参考我的解答
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坐办公室吹空调发不发高温津贴。根据相关规定,在空调内工作并不符合发放条件。对于广大劳动者，特别是户外劳动者而言，将增加一项收入——高温津贴。
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企业发高温费不及时是否可以投诉企业不及时发高温费可以向劳动行政部门投诉。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有
2020.05.03 102 -
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上海高温费不发行不行上海高温费不发不行。高温补贴的发放是企业来发放的，如果高温补贴没有按照法律的规定发放的话是可以到当地的有关部门进行举报的，当然也可以选择申请劳动仲裁。
2020.11.10 130
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两年不发高温费可以吗
高温费不发放超过两年时间可以要回。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第 一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间
2022-07-03 15,340 -
高温费发放规定请假员工违反了高温费发放细则，可以不发么
今年企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。也就是说，企业今年一是要按新标准发
2022-07-14 15,340 -
高温费不发放超过2年可以要回么
高温费不发放超过两年时间可以要回。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因
2022-06-01 15,340 -
企业发高温费不及时是否可以投诉
1、如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下的作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。 2、如调
2022-10-11 15,340
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公司不发高温补贴算违法吗公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，
3,433 2022.04.17 -
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上海高温补贴费2021标准2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。 根
2,868 2022.06.22 -
01:10
离婚抚养费可以不给么离婚后不一定要支付抚养费。根据相关法律规定，父母双方可以自行约定，抚养费由直接抚养子女的一方全部承担，另一方不再给付，但是如果经查实，抚养方的经济能力不足以独自抚养子女的，法院不会准许。如果要给付抚养费，具体数额取决于父母的收入水平、当地生
2,245 2022.04.17
