如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系-法师兄

如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 16:45:36 323 人看过

根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。如果发生了劳动争议纠纷，建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

职工与企业存在劳动关系用人单位如何证明
359人看过
单位否认存在劳动关系，劳动者怎样才能证明自身与用人单位存在劳动关系
373人看过
用人单位有劳动关系怎样可以证明其与劳动者存在劳动关系
243人看过
你与单位劳动关系如何证实？
58人看过
哪些情形属于事实劳动关系如何证明存在事实劳动关系
464人看过
员工与用人单位之间的劳动关系如何确认？
230人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

签订劳动合同
未签订劳动合同，如何认定用人单位和劳动者之间存在劳动关系?

劳动法的主要调整对象劳动关系，是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的生产关系。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条对劳动关系成立的界定做了比较明确的界定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在司法实践中，确认和识别某一关系是否是劳动关系，需要遵循一定实质标准和形式标准。实质标准是认定劳动关系是否存在的核心标准和决定性因素。其主要包括：劳动力由他人使用、劳动组织关系、组织从属性、人身关系。另一方面，认定劳动关系还可

2023-04-22

431人看过
事实劳动关系
师傅与学徒之间是否存在事实劳动关系

该段内容讲述了师傅和学徒在劳动关系上的学习内容。师傅是用人单位,学徒是劳动者。如果学徒未与用人单位签订劳动合同,则应处理事实劳动关系。根据法律法规规定,用人单位和劳动者必须具备主体资格,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动。师傅和学徒通常学习的是劳动关系,但师傅是用人单位。与学徒未签订劳动合同的，处理事实劳动关系：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。师傅和学徒是否属于事实劳动关系？根据我国《劳动合同法》规定，劳动关系分为劳动合同关系、非劳动合同关系和事实劳动关系。其中，劳动合同关系是指劳动者与用人单位之间订立劳动合同而形成的劳动关系；非劳动合

2023-09-07

393人看过
事实劳动关系
证明职工与雇主之间存在事实劳动关系的步骤是什么？

证明职工是事实劳动关系的方法：1、已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准；2、已经形成了从属关系，这一类型的案例中的都是劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇；3、默认的意思表示。劳动者和用人单位之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过行为默认或是通过口头约定而成的，双方存在的从属关系的事实在客观上等同于双方当事人间已经存在订立契约的意思表示；4、欠缺法定的形式要件。在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过行为默认或通过口头约定而形成的。如何证明分居事实司法实践中，能证明夫妻分居事实的

2023-07-08

150人看过
用人单位
在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。

金某在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双方已经就解除劳动合同达成合意，同意解除劳动合同关系。但这并不表明双方的劳动合同关系自金某在通知书上签字时就已经解除。在通知书上签字实际意义是表明金某已经收到了单位下发的通知。按照若干问题的通知第15条第一款规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。”因此，劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。在本案中，金某在办理工作移交手续过程中患病，由于双方当事人还没有正式解除劳动关系，因此，金某仍然属于在劳动合同有效期内患病。案情回放金某于2003年3月受聘于某房地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。于今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方没有解除

2023-02-21

191人看过

劳动者
用工单位与劳动者之间的关系

虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件；2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议；2、用工单位不得向劳动者收取费用；3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。劳务派遣单位、用工单位与劳动者间的权利义务劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面：（一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；（二

2023-08-15

204人看过
用人单位
工作证是否足以证明劳动者与用人单位之间的关系？

劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。要证明劳动关系，可以提供劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录以及其他劳动者的证言等凭证。以下凭证也可以证明劳动关系:劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录以及其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系的定义：如何理解劳动者与单位之间的关系？劳动关系的定义:如何理解劳动者与单位之间的关系?劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的社会关系。劳动者是指在劳动中享有权利和承担义务的人,用人单位是指雇用劳动者从事劳动并支付报酬的机构或个人。劳动关系是社会主义市场经济的重要组成部分,对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要作用。在劳动关系中,用人单位和劳动者应该遵守法律法规,尊重彼此的权利和

2023-08-29

84人看过
法律综合知识
如何判定员工与实际工作单位存在劳动关系

案情简介：小张自2003年1月开始在A公司工作，担任司炉工，但从未与A公司订立过劳动合同。A公司为规范企业管理，与河北省B县劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣协议》，由该派遣公司提供人员。2004年11月1日B县劳务派遣公司与小张签订了为期1年的《劳动合同》，该合同系小张本人签字和B县劳务派遣公司加盖印章。小张仍被派遣到A公司工作，今年2月20日小张在工作中受伤，被送往北京医院，经诊断为右桡骨开放性粉碎性骨折，右肘关节脱位，右桡神经损伤，于今年2月20日至3月22日入院治疗，出院后在家休养，伤愈后，今年7月3日A公司安排小张负责看门。B县劳务派遣公司承认小张在今年2月20日受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续。但小张认为本人一直为A公司提供劳动，于今年6月9日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要求A公司承担其工伤保险待遇，因A公司否认与小张存在劳动关系，双方就此产生争议，小

2023-05-26

163人看过
用人单位
用人单位有哪些凭证可以证明劳动关系存在？

下列凭证可以证明存在劳动关系存在：1、劳动合同；2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、招用记录；5、考勤记录；6、其他劳动者的证言等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。根据《关于

2023-08-10

241人看过

事实劳动关系
长期替班应认定与单位存在事实劳动关系

李某于2013年8月进入某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，李某的工作是负责清扫公司大院内卫生、管理树木花草等，月工资1200元。李某工作至2014年10月后不再到公司上班，由其丈夫王某代替完成所有工作。王某在工作过程中仍每天接受公司监督、检查、管理，公司未对王某代替李某工作提出任何异议。2014年11月至12月的工资仍正常打入李某原工资卡内，王某2015年1月将其银行卡号告知公司财务，之后公司财务人员便把工资每月打到王某的银行卡内。公司一直未为李某、王某缴纳社会保险费。2015年6月13日，王某在浇花时不慎摔倒受伤，住院治疗19天，共花费住院治疗费1.3万余元，由王某个人支付。王某出院后，其家人要求公司申报工伤，公司则认为王某系替班，和公司没有劳动关系，公司不应承担任何责任。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与公司存在事实劳动关系。仲裁委经审理认为，根据《关于

2023-06-10

304人看过
证人证言
解答：如何利用证人证言证明劳动关系的真实存在？

证人作证言证明当事人之间的劳动关系时，证言需要证人自愿、真实的表达。具体而言，证言只有在满足以下三个基本条件时，其他劳动者提供的证人证言才可以作为法庭认定存在劳动合同关系的证据采纳。1、其他劳动者本人愿意提供证人证言，并出具了书面的证人证言。2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系。3、其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。只有工作证可以证明劳动关系吗？只有工作证可以证明劳动关系，以下凭证也可以证明：劳动合同；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三个条件：首先，用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于

2023-07-19

436人看过
农民工
农民工与用人单位之间是否存在雇佣关系？

农民工与用人单位是具有劳动关系的。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法院判决：农民工与建筑公司存在事实劳动关系法院判决：农民工与建筑公司存在事实劳动关系1、农民工建筑工地受伤，与建筑公司协商未果2006年3月小陶从庄河老家来到位于大连市甘井子区的北府花园工地，经工友介绍小陶来到工地项目部，项目部领导审查了小陶的吊车工上岗证后，立即安排小陶当天下午上班，做工地吊车工，一周后，小陶在修吊车吊环时不幸被小滑车

2023-07-09

410人看过
法律综合知识
怎么去判定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系

一、怎么去判定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、怎么认定是劳动关系还是劳务关系劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关

2024-01-10

444人看过

用人单位
存在着用人单位与建筑工人劳动关系吗？

一、劳动关系的确定劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权

2023-04-28

469人看过
法律综合知识
事实劳动关系应如何解决，用人单位该如何依法处理事实劳动关系

1、及时签订书面劳动合同。2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所导致的。但是，还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释［2001］14号《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提

2024-04-11

337人看过