是可以起诉的。

“隐婚”现下已成为职场的流行词。在竞争激烈的职场中，“隐婚”很多时候是应聘者无奈的选择。

已婚白领张女士入职时在婚姻状况一栏填写了“未婚”，转正后几个月，张女士却因怀孕遭到公司的解聘。今日获悉，朝阳法院最近受理的这样一起案件，就挑起了用人单位和应聘者之间围绕“隐婚”的战争。

怀孕请假公司很生气

张女士今年29岁。去年7月，张女士入职＊＊铭万智达科技有限公司，岗位为商务拓展专员。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。

在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，张女士均填写的是“未婚”。

然而去年11月19日，刚刚过了试用期，转正一个半月的张女士发现自己怀孕了，于是她向公司提交了怀孕证明，并请了两周左右的假。

因为意外怀孕，张女士“已婚”的事实也被单位发现。基于张女士入职时没有如实告知公司婚姻状况，北京xx公司于去年12月将其解聘。

今年1月10日，张女士向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位继续履行劳动合同，并支付将其解聘后至今的工资及社保费用。

承认已婚可能不被录用

劳动仲裁期间，北京xx公司表示，张女士以未婚身份填写入职登记，入职后没有及时变更，试用期内也没有如实告知单位，直至其试用期满直接告知自己已经怀孕。

该公司明确表示，张女士所应聘的商务拓展专员一职需要经常出差。尽管在岗位的录用条件上没有具体的书面规定，但由于这个岗位存在一定特殊性，所以公司在招聘时会尽量招用未婚的。如果张女士入职时明确告知自己已婚，有可能不会被录用。

xx公司提出，张女士入职时故意隐瞒婚姻状况，违反了劳动合同的约定。单位员工手册也规定，员工如有隐瞒情况，一经发现单位可以单方面解除劳动合同，不支付经济补偿。

对于自己入职时隐瞒已婚身份的原因，张女士表示，自己当时只领了结婚证，还没有举办婚礼，对此还没有概念，所以在填写婚姻状况时写了未婚。而用人单位在招聘时也没有对此特别询问。

单位称岗位有特殊要求

用人单位在招聘时对于岗位特殊需要，在招聘人员时有一些特殊的考虑可以理解。

但劳动仲裁委表示，用人单位在招聘人员过程中，应对录用条件有具体的规划，对于特殊性岗位人员的招聘应明确告知。

仲裁认为，尽管xx公司称，招聘的职位具有特殊性，但其并未就招聘条件进行明确说明。张女士并未因隐婚给公司造成什么后果，用人单位在所需招聘岗位没有特殊说明的情况下，以婚否来限定录用条件不符合法律规定。

据此，劳动仲裁委裁决xx公司与张女士继续履行劳动合同，并支付解聘后张女士的工资损失。xx公司因不服裁决，诉至朝阳法院。

找工作需不需要隐婚？

现实中，由于岗位竞争激烈，一些应聘者为了提升自己的竞争力，得到竞聘的职位，在应聘时存在隐婚的做法。

在百度上看到今年7月的一则帖子，发帖人和张女士面临着同样的无奈。匿名发帖人称，年初由于已婚未孕的尴尬情况为了找工作隐婚了，工作了5个月，现在怀孕了，怎么办？是走是留？

还有网友在网上发起了“现在找工作要不要隐婚”的讨论。对此，有人认为“没这个必要”；但也有人认为，尽量还是隐婚的好。

支持“隐婚”者表示，虽然很多公司没有把这一条列为明示的规则，但是大多数的行业对于结过婚的职员多少是比较介意的，因为要涉及产假以及照顾家里、孩子、家人等事假的理由会比较多。“老板都是一样的，希望员工来就是创造最大价值。如果你个人干得不错，老板也有意提拔你，但就觉得你已经结婚了，怕你两头顾不过来，错失了晋升机会，那不是很可惜？所以尽量隐婚。”

特殊岗位招聘需要明示

上午，就“隐婚”这一话题采访到了北京义联劳动法援助与研究中心副主任朱xx。他们中心曾经接到过类似的求助。对于有些用人单位而言，尽管没有设定这个门槛，但从单位利益考虑，在选择录用时，存在倾向于未婚或者虽然已婚，但已生完孩子、休完产假的女职工的情况。

朱主任表示，特殊的岗位对于用人的要求，通常是有法律、法规规定的，不是用人单位自己来评判的。用人单位擅自进行限制，有就业歧视的嫌疑。现实中，对于一些岗位用人单位在招人时可能会有一些考虑，这也可以理解，但用人单位在招聘时至少要明示出来。