不久前，浙江省温岭市新河镇常宇羊毛衫工会主席陈*青与该行业协会主席王*发交换了签订的工资协商协议。这是工会主席与企业老板第六轮工资集体协商。经过6年的工资谈判，职工的年工资增长了10%左右。小城镇的实践促进了市场的稳定发展，实现了职工、企业和政府的“三赢”

工资集体协商是职工代表和企业代表就内部工资分配制度进行平等协商，企业的形式和收入水平符合法律规定，并在协商一致的基础上签订工资协议。工资集体协商是市场经济条件下企业职工参与民主分配决策、形成共同决策机制的重要制度手段，也是市场经济国家企业工资决策的普遍做法。从劳动关系的角度看，工资集体协商是实现劳资和谐的必由之路

6年前，新河镇有毛衣企业113家，沿街工厂成为主要产业。然而，几乎所有的员工都受到不合理工资的困扰，因此员工频繁跳槽。在生产旺季，员工跳槽，导致企业无法正常生产，严重影响当地社会秩序稳定和经济发展。行业实行工资集体协商制度后，全行业工资统一，职工跳槽、停工、上访减少，工作得到了缓解，企业主可以集中精力经商。工资集体协商实施6年来，张裕羊毛衫行业没有因工资协商而萎缩。相反，市场稳步发展，年产值超过10亿元。这不仅有利于工资集体协商，也有利于和谐劳动关系

事实上，中国政府早已充分认识到工资集体协商制度的重要性和必然性。原劳动部早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》，截至2007年5月，已与劳动和社会保障部签订并备案工资集体协商合同52万多份，涉及职工6000多万人，它约占我国职工总数的一半。这不仅是一个巨大的成就，也说明了工资集体协商制度在我国的推行难度很大。究其原因，在于基层政府缺乏贯彻落实政策的决心；最重要的原因是工资集体协商缺乏明确具体的法律依据，而劳动部的规定法律效力较低，刚性约束力不够。现有的法律法规还不足以迫使管理层摒弃傲慢，耐心地坐下来与劳资方平等谈判，更不足以改变劳资方的弱势地位，消除工资谈判的后顾之忧。幸运的是，中国政府公开承诺在未来五年内建立各类企业工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。我们期待中国所有企业尽快开展工资集体协商