不久前,浙江省温岭市新河镇常宇羊毛衫工会主席陈*青与该行业协会主席王*发交换了签订的工资协商协议。这是工会主席与企业老板第六轮工资集体协商。经过6年的工资谈判,职工的年工资增长了10%左右。小城镇的实践促进了市场的稳定发展,实现了职工、企业和政府的“三赢”
工资集体协商是职工代表和企业代表就内部工资分配制度进行平等协商,企业的形式和收入水平符合法律规定,并在协商一致的基础上签订工资协议。工资集体协商是市场经济条件下企业职工参与民主分配决策、形成共同决策机制的重要制度手段,也是市场经济国家企业工资决策的普遍做法。从劳动关系的角度看,工资集体协商是实现劳资和谐的必由之路
6年前,新河镇有毛衣企业113家,沿街工厂成为主要产业。然而,几乎所有的员工都受到不合理工资的困扰,因此员工频繁跳槽。在生产旺季,员工跳槽,导致企业无法正常生产,严重影响当地社会秩序稳定和经济发展。行业实行工资集体协商制度后,全行业工资统一,职工跳槽、停工、上访减少,工作得到了缓解,企业主可以集中精力经商。工资集体协商实施6年来,张裕羊毛衫行业没有因工资协商而萎缩。相反,市场稳步发展,年产值超过10亿元。这不仅有利于工资集体协商,也有利于和谐劳动关系
事实上,中国政府早已充分认识到工资集体协商制度的重要性和必然性。原劳动部早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》,截至2007年5月,已与劳动和社会保障部签订并备案工资集体协商合同52万多份,涉及职工6000多万人,它约占我国职工总数的一半。这不仅是一个巨大的成就,也说明了工资集体协商制度在我国的推行难度很大。究其原因,在于基层政府缺乏贯彻落实政策的决心;最重要的原因是工资集体协商缺乏明确具体的法律依据,而劳动部的规定法律效力较低,刚性约束力不够。现有的法律法规还不足以迫使管理层摒弃傲慢,耐心地坐下来与劳资方平等谈判,更不足以改变劳资方的弱势地位,消除工资谈判的后顾之忧。幸运的是,中国政府公开承诺在未来五年内建立各类企业工资集体协商制度,形成正常的工资增长机制。我们期待中国所有企业尽快开展工资集体协商
工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。 开展工资集体协商... 更多>
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工资集体协商协议书甲公司与企业之间达成的工资集体协议该怎么协商青海在线咨询 2022-03-14工资集体协商协议书甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上,依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。第一条协商双方经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素,参照今年市劳动和社会保障局颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商,形成以下协议:1.本年度工资总额达到万元,增长%;职工平
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工资集体协商的内容吉林省在线咨询 2022-10-28一.工资集体协商的法律法规《中华人民共和国劳动法》相关规定。劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过,部长张左已11月8日以第9号令发布,自发布之日起施行),这是工资集体协商的主要依据。工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有: 1、遵守国家、地方有关法律、法规和规章,兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。 2、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则
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工资集体协商是哪几方面协商西藏在线咨询 2022-11-04工资集体协商包括的内容如下:奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认为应当协商约定的其他事项。
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工资集体协商原则安徽在线咨询 2021-10-24工资集体协商应遵循以下原则:(一)依法原则。企业工资集体协商应自觉遵守国家相关法律法规,工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线,企业人工成本参考水平,企业最低工资标准等,工资发放和内部分配方法不得违反国家和省份,市有关规定。(2)平等原则。协议双方具有平等的法律地位,享有平等的协议权利,要互相尊重,认真倾听对方的意见,建议和要求,通过协议解决矛盾,达到统一认识、统一意见的目的。(3)兼顾双方的合