工作期间上司辱骂可以申请仲裁吗-法师兄

工作期间上司辱骂可以申请仲裁吗

来源：互联网时间： 2024-07-15 19:39:00 83 人看过

一、工作期间上司辱骂可以申请仲裁吗

这个问题得看实际情况。

1、在网上辱骂别人，可是违反人家人身权益的事儿，轻则被罚钱（最多也就500块）和关几天（最多也就10天），但重的话可能会被判刑（3年以内的有期徒刑甚至更久）。

这就是说的侮辱罪，就是用恶毒的语言去打击人家的人格尊严，毁坏人家的名誉，情节恶劣的那种。

这里告诉大家一个小知识，如果你在网上骂人骂得太过分，次数又多，那就有可能触犯到侮辱罪了。

这种行为可不是闹着玩儿的，情节严重的话，可能会被判刑坐牢呢！所以，我们在上网的时候，还是要注意自己的言行举止，不要随便乱说话。

《刑法》第二百四十六条

暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

二、试用一周工资有必要仲裁吗

这个真的很重要！要是你在公司里被拖了一个月的薪水没发，那就别犹豫，赶紧去申请劳动仲裁吧！记住，法律上说的可是用人单位应该按照你们签订的合同准时付给你薪水呢。

也就是说，工资得用钱来结算，而且每个人每个月都得有一次这样的支付过程。

如果他们已经超过一个月没把钱打到你的账户上了，那这就是所谓的拖欠工资。

这时候，你就可以去找公司所在地方的劳动争议仲裁委员会，让他们帮你处理这件事。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请仲裁
员工申请仲裁,公司可以不理会吗?

公司需要参加。劳动仲裁是准司法程序，建议积极应诉，否则仲裁委会缺席审理，某些诉请是一裁终局的。员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁。则仲裁委受理后，公司将成为劳动仲裁的被申请人，需要参与到仲裁当中，并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的补偿、赔偿或其他。一、劳动争议仲裁不受理怎么办1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。4、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。二、

2023-03-02

79人看过
家庭暴力
辱骂人身攻击可以申请保护令吗

辱骂人身攻击一般不可以申请保护令，对于存在或者正在遭受家庭暴力的当事人，可以向法院申请人身安全保护令。只要核查属实，就会针对存在家暴情况的当事人给予保护。《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十七条规定，作出人身安全保护令，应当具备下列条件：（一）有明确的被申请人；（二）有具体的请求；（三）有遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的情形。一、家庭暴力的处罚标准是什么？家庭暴力的处罚标准具体如下：一般行为构成违反治安管理行为的，按照具体情节、危害程度依法予以治安管理处罚；行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。二、保护令的申请条件在申请原因上，《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十三条第一款规定：当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。在申请主体

2023-03-06

110人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期间，劳动仲裁地可以申请法律援助吗

在劳动争议案件中，许多劳动者不知道劳动法律法规，劳动争议仲裁可以申请法律援助吗？？法律援助是指政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师为经济困难或特殊案件的人提供免费法律服务的法律保障制度。根据《中华人民共和国法律援助条例》的有关规定，请求支付劳动报酬的，可以申请法律援助。因劳动争议仲裁需要申请法律援助的，申请人（应当是职工个人）可以向当地区县法律援助中心提出申请，并提交以下证件和证明材料：1。身份证或其他有效身份证明，代理申请人还应提交有代理权的证明；2、证明经济困难；与所申请请法律援助有关的案件材料。法律援助中心在收到申请及相应的材料后，如果经审查符合法律援助条件的，就会指定律师为当事人提供法律援助，并且当事人无需支付律师代理费用。劳动仲裁申请法律援助的办法因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，申请人（应该是职工个人）可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料：1

2023-08-08

352人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期间申请强制执行可以吗

申请强制执行劳动仲裁有时效，时效是2年。根据相关法律规定，劳动仲裁作出裁决后，被执行人不执行裁决的，向人民法院申请强制执行有时间限制，申请执行期限是2年。一、法院什么情况下会推翻仲裁裁决？劳动仲裁是劳动争议的前置程序，必经程序，劳动仲裁也是准司法部门，不可能会故意偏向，所以仲裁裁决的结果也是根据双方提供的证据，事实来认定，依据法律规定来裁决的，法院会对案件进行重审，除非是当时的证据不全，单位后又补正且完全可以推翻之前的裁决结果，那么会推翻的，但一般情况下，这种情况很少出现，基本上法院的判决和仲裁裁决结果一样，法院会推翻仲裁裁决吗只是在具体数字上有区别，因为仲裁的时效和法院的时效有一年之差，有些请求事项在仲裁保护一年，到法院保护二年。二、过了停止申诉时间还能申诉吗不可以。上诉期是法律中是法定明确的，而且是判决与裁定书中是有明确载定的，过了判决书载定的上期即上诉时效已过，判决或裁定生效了，对于

2023-06-20

500人看过

第三者
仲裁期间单位可以申请行政诉讼吗

一、仲裁期间单位可以申请行政诉讼吗不能提起行政诉讼，可以向法院提起诉讼。行政仲裁、行政复议和行政诉讼都属于我国行政司法的主要内容，也是公民求助或诉讼的重要法律途径。行政仲裁是指有管辖权的行政机关以第三者的身份依法对其内部发生的行政争议做出最终裁决的一种行政司法行为。通俗的说，当我们与别人发生纠纷无法协调时，可以向政府申请行政裁决。行政复议是法定行政复议机关应行政争议特定方当事人的申请，审查对方当事人所做出的具体行政行为的合法性与合理性，并作出相应裁决的行政司法行为。通俗的说，当我们不服政府机关的某一执法行为的时候，可以想该机关的上级申请裁决。行政诉讼是指行政相对人对行政机关及其公务员的行政行为不服，想法院涕泣诉讼，由法院对该行政行为是否合法进行审查，并做出裁决的活动，通俗的说，当我们不服政府机关的某一执法的时候，也可以向人民法院申请裁决。行政裁决权来自法律的明确授权，从目前我国法律所设定的

2023-06-04

139人看过
解除劳动合同
仲裁期间可以申请解除劳动合同吗

不可以利用仲裁申请解除劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。仲裁期间可以去新公司上班吗可以。如果已经解除了劳动关系，只是对劳动待遇有争议，是不影响在新单位的入职的。劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定，不予受理的，应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以向法院起诉。不管劳动者是否发动了劳动仲裁，如果劳动者和单位依然持有劳动关系，单位就应该赋予劳动者应该得到的工资报酬。除非仲裁期间不存在劳动关系，既然没有劳动关系，单位自然不必支付。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-08-02

474人看过
加班
上班期间加班工资能申请劳动仲裁吗

如果当事人是在劳动关系存续期间因加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而仲裁时效期间一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。加班工资如何计发？加班工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申

2023-07-28

461人看过
劳动仲裁
在劳动仲裁申请期间，公司是否可以撤销

符合解除条件的，公司可以在劳动仲裁申请期间解除合同。劳动者可以请求仲裁法院出具仲裁结果，然后将诉讼标的变更为法院，向有关组织或者个人追讨劳动报酬。劳动争议的主体是劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，在劳动法律关系中谁是权利人，谁是义务承担者。企业在劳动争议处理过程中进入清算阶段的，劳动者应当以清算组为争议主体。根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第八款的规定，清算组可以“代表破产企业参加诉讼、仲裁活动”。清算组即清算组织，是企业终止经营后，代表企业执行清算事务和行使职权的权力机构。负责企业清算期间的一切事务。也就是说，发生劳动争议，用人单位破产清算的，劳动者在选择对方当事人时，应当直接将清算组列为被申请人。相关知识：1.劳动争议案件提起诉讼必须以劳动仲裁为前提。劳动争议已经进入仲裁阶段尚未终结的，用人单位被吊销营业执照，责令关闭或者撤销，用人单位决定提前解散或

2023-05-07

372人看过

仲裁委员会
仲裁裁决作出后多长时间可以申请执行？

这段内容讲述了劳动仲裁中申请强制执行的流程。按照规定，仲裁公告后30天内可以申请强制执行，但对方没有签收仲裁书，只能进行公告送达。公告期为60天，但可以延长15天。在公告期满的75天后，您可以申请强制执行。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定,仲裁公告后30天内可以申请强制执行。然而,对方没有签收仲裁书,因此只能进行公告送达。根据法律规定,公告期为60天,但可以延长15天。因此,在公告期满的75天后,您可以申请强制执行。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁申请强制执行的期限是多久？根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁

2023-09-12

374人看过
仲裁调解
作出裁决之前，可以撤回仲裁申请吗

根据现行规定，仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立；仲裁决定须在七日内完成。一、申请劳动仲裁有哪些步骤啊劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为：１、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被申请人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请

2023-06-29

479人看过
法律综合知识
公司扣工资可以仲裁吗，公司扣工资申请仲裁时效为多久

公司扣工资可以仲裁，公司扣工资属于侵害劳动者合法权益，劳动者可以通过法律手段维护自身利益。仲裁后用人单位可能要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金。公司扣工资申请仲裁时效为1年。一、公司扣工资可以仲裁吗公司扣工资可以仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司扣工资申请仲裁时效为多久公司扣工资申请仲裁时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出

2022-07-11

65人看过
直系亲属
公司没有申请工伤认定可以仲裁吗

发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申

2023-03-21

394人看过

劳动仲裁
劳动仲裁期间申请的时候可以索要误工费吗

申请劳动仲裁一般不可以要求误工费。劳动仲裁委员会受理争议的范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，但因误工费而产生的争议，并没有明确的规定在该范围之内。一、劳动者先仲裁后诉讼的情况包括什么内容出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。二、劳动仲裁适用范围劳动仲裁受案范围主要包括：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等

2023-03-22

220人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁期间公司申请清盘

不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。一、劳动争议管辖权范围如何确定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动关系争议管辖的确定劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构，每一个仲裁委员会都有一定的管辖范围，即负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。通常用人单位所在地和劳动合同履行地是重合的，因此劳动合

2023-03-13

252人看过