上司辱骂员工,可以劳动仲裁吗?可以提起民事诉讼吗?可以申请怎样的赔偿?
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提起民事诉讼的条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。与本案有直接利害关系，是指民事纠纷的一方当事人，争议的权利义务直接影响该公民、法人或者其他组织的民事权益。间接受本案影响的人，非依法律规定，不得向纠纷的一方当事人提起诉讼。比如，婚姻纠纷，夫或妻都可以提起离婚诉讼，但他们的子女或者父母不得以自己的名义对夫或妻提起离婚诉讼。 2、有明确的被告。即原告必须指出被诉对象是谁，是某公民、某单位，还是某公司、企业。没有明确的被告，法律关系无法证实，人民法院也无从开始审判活动。 3、有具体的诉讼请求和事实理由。诉讼请求指当事人通过诉讼想要达到的目的。作为诉讼请求一般有以下几种类型：一是请求人民法院确认某种法律关系或者法律事实，比如请求确认双方的收养关系，请求确认某公民失踪或者死亡；二是请求对方当事人履行给付义务，比如请求对方赔偿损失，请求对方偿还贷款本息；三是请求变更或者消灭一定的民事法律关系，比如请求离婚，请求变更或者撤销合同。 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。属于人民法院的受理民事诉讼的范围，指提起的是平等主体的公民、法人和其他组织之间，以及他们相互之间财产关系或者人身关系的诉讼。我国各级人民法院在审判工作上有其权限和分工，属于受诉人民法院管辖，指受理案件的人民法院对该案有审判权。公民、法人和其他组织应当向对纠纷有管辖的人民法院提起诉讼。
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经常受到老板侮辱性辱骂可以申请劳动仲裁。需要提供相关辱骂的视频，照片或人证。如果老板的侮辱性辱骂已经涉嫌侵犯人权，应该到公安机关报警，由公安机关介入处置，根据相关规定用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。
民事纠纷可以仲裁，但是婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不可以申请仲裁。仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
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领导侮辱员工可以劳动仲裁吗？领导辱骂员工，不可以劳动仲裁。 一、领导辱骂员工可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，用人单位侮辱劳动者的由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责
2020.01.06 227 -
公司可以与员工一起申请仲裁吗公司不能申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动者申请的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
2020.08.04 379 -
提交劳动仲裁申请书可以可以替当事人提交吗提交吗提交劳动仲裁申请书可以替当事人提交吗提交。 动仲裁申请书可以由代理人代为提交。当事人可以委托其所在的单位、律师或亲属等代为提交申请。同时，被申请人也可以委托代理人进行仲裁活动。但是，代理人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委
2023.05.23 20
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可以起诉辱骂吗
侮辱我骂我能起诉。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
2023-09-15 15,340 -
劳动仲裁中可以提交变更诉讼的申请书吗
可以提交劳动仲裁变更诉请申请书。一般情况下，可以再开庭时增加诉求。但最好还是在开庭前15天向仲裁委提交增加诉讼请求申请书。不然，对方可以要求答辩期，会拖延整个案子的结案期。
2022-06-28 15,340 -
可以到劳动仲裁委员会申请仲裁吗，哪些劳动争议可以申
劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止
2023-02-13 15,340 -
未提供劳动仲裁书可以申请工伤事故仲裁吗
工伤事故劳动仲裁是有时效期限限制的。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门
2023-07-07 15,340
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,633 2022.04.17 -
01:01
劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,830 2022.05.11 -
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,742 2022.05.11
