遭遇虚假劳务派遣引发的维权案件-法师兄

遭遇虚假劳务派遣引发的维权案件

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:35:30 73 人看过

“工作十几年，我才知道自己不是育青公司的人！”9月26日，37岁的农民工李洪愤懑地告诉记者，他1995年从四川广元老家来京后，一直在北京市育青食品有限公司（以下简称“育青公司”）打工，然而几天前在劳动争议仲裁时，公司答辩人说，他的“老板”从2003年起已经变成了“利柏仁”劳务派遣公司。

答辩人还举证了李洪与利柏仁签署的劳动合同，李洪斥之曰：“假的，到现在我都没见过利柏仁的人。”李洪说，2003年12月的一天，他和工友共300多人集中在育青公司大厅接受培训。管理人员对他们讲了“好好干”之类的话后，给每人发了一份空白的合同文本，要求签字。不明就里的李洪和其他工友签了字，当时“大家都不知道这有什么用，没人提‘劳务派遣’的事”。但正是这个签字，让李洪在遭遇“下岗”后向育青公司索要的经济补偿金落了空，“他们说我找错人了，我和育青公司已经没有劳动关系，让我去找利柏仁。”李洪告诉记者，在农民工法律援助律师的帮助下，他就加班费和补偿金起诉育青公司一案，9月26日已被北京市丰台区法院正式立案。

“像李洪这样本来有工作，用人单位却替他再找个劳务派遣单位的做法，我们叫它虚假劳务派遣。”李洪的援助律师、北京市农民工法律援助工作站执行主任时福茂告诉记者。而正常的劳务派遣，也叫“人才租赁”，是一种招聘与用人相分离的用工模式。即劳务派遣公司招聘员工，但不使用员工；用人单位不招聘员工，但使用员工。通常劳务派遣公司根据用人单位的需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政（发给劳动报酬、制定考核标准等）、劳资福利（缴纳养老、失业等社会保险费）等服务。虚假劳务派遣则完全相反，即用人单位不是因为缺少短期工、临时工而找劳务派遣公司派遣工人。相反，这时用人单位已经有了本已形成劳动关系的工人，但是却想方设法让工人与自己解除劳动合同后和“新老板”——劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求派遣公司把工人派回到自己的公司。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣工遭遇用工歧视

劳务派遣的本质特征在于劳动力的招用和使用分离。正是由于聘用单位不用人，用工单位无合同的身份怪象，让一些企业有空子可钻。张世平委员说，由于劳务派遣工工资及福利待遇远低于正式员工，且可以避免直接用人可能带来的种种不确定风险，劳务派遣用工已经成为一些企业降低用工成本、规避无固定期限劳动合同的一种通行手段。大量正式用工势必摊薄工资总额，而劳务派遣工的薪酬是用营销、运行维护成本，甚至是工程费用支付的，即使从人工成本中支出，也不占用企业工资总额，企业何乐而不为呢？全国政协委员张鸣起发现，企业打的小算盘还有很多。许多劳务派遣工向中华全国总工会有关部门反映，他们与企业正式员工在相似岗位工作，但因为身份差别，工资就少了很多。劳务派遣工和正式用工正在形成新的劳动用工二元结构，同工不同酬现象大量出现。张鸣起委员告诉记者，劳务派遣工工资一般是根据劳动力市场指导价格确定，远远低于企业正式工的标准。据河北省对3个市9

2023-06-09

152人看过
合同内容
劳动派遣工人遭遇工伤，如何维护合法权益？

首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务公司必须承担为员工办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。其次，根据工伤赔偿标准，费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。劳动派遣合同如何理解劳动力派遣关系不同于劳动者与用人单位建立的劳动关系，也不同于一般的民商合同，它是因劳动力派遣而在派遣单位、接单位与受派遣劳动者之间形成的特殊劳动关系。它的劳动法律特征：一是劳动力的雇佣和使用分离，劳动者与接受单位不存在合同关系，虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体。二是劳动力派遣涉及派遣单位，接受单位和

2023-07-04

421人看过
社保
农民工劳务派遣遭遇社保难题

4月1日起，在北京凡与用人单位建立起劳动关系的农民工，将被纳入北京市城镇职工医保。前不久，济南人社部门也提出用人单位招用农民工需缴纳五险。各地不约而同出台政策，目的都是为了给予农民工一定的社会保障。那么实际上，在农民工中，到底有多少人参加了养老、医疗、失业、工伤等社会保险，覆盖面到底多大?近日，记者在济南采访时发现，相当一部分农民工在城市务工没有缴纳任何社保，这与其劳务派遣的身份不无关系，尤其异地用工派遣更是存在监管难问题。保险不能带着走，投了白投采访中，记者发现，有的农民工想入五险，但怕丢饭碗，不敢入;有的农民工没有保障意识，不愿上。更有甚者对于五险根本不知道是什么，更别谈要求社会保障了。4月18日，在济南泉城·上的一处工地，来自平阴农村的老李说，没有听说加入五险，只要工资高，入不入五险无所谓。而在济南西部的另一处工地记者发现，这个工地很大，有一两千人。来自四川达州的黄师傅说，他们都是跟

2023-06-09

361人看过
债权人
遭遇虚假担保债权人如何维权

骗取贷款构成犯罪，不必然导致借款担保合同无效——借款人骗取贷款构成犯罪，但无证据证明债权人银行参与骗贷等不法行为，担保人主张免除责任的，应不予支持。借款人是否骗保，不影响贷款合同和担保合同效力——借款人在取得担保时是否存在诈骗行为，不影响贷款合同的效力，亦不影响贷款人与担保人之间担保合同的效力。一、连带债权如何取消1、在为他人担保的时候，担保人和借款人也是一种关系，担保人有连带责任，当借款人把贷款还清之后，担保人就不需要承担责任了。2、在合同规定的担保期间，担保人和借款人的连带关系都是存在的，如果是贷款合同上担保规定的担保期限到期，那么担保关系在到期后就自动解除。另外，在执行担保的过程中，必须是借贷和担保三方共同约定解除担保，才可以在担保执行的过程中解除担保关系。二、保证人能否解除合同在为他人担保的时候，担保人和借款人也是一种关系，担保人有连带责任，当借款人把贷款还清之后，担保人就不需要承

2023-03-07

239人看过

虚假宣传
房地产遭遇虚假宣传如何维权

[活动流程]2003年底，陈先生被城南某楼盘的广告感动了。广告上说，该小区是一个“成熟的社区，有皇家园林、豪华会所、幼儿园、学校、商店、邮局、健身中心、多功能游泳池等配套设施。”。虽然这幢楼的价格比该区域其他楼盘每平方米高出近400元，但陈先生羡慕自己完美的家居环境，并于同年12月与该房地产开发公司签订了预售合同。今年5月，这栋楼关闭时，陈先生发现除了会所、幼儿园、商店、邮局外，没有其他配套设施，广告中的“御园”只是普通的绿化。开发商解释说，体育馆等普通设施将于近期建成，而学校和多功能游泳池则因未经批准而被取消，陈某觉得受骗，起诉开发商，要求其承担违约责任。[法律解释]本案的法律焦点是开发商在商品房销售广告和宣传材料中作出的承诺是否具有法律效力。在我国民法中，销售广告和宣传品称为要约邀请，又称要约诱导，是开发商邀请购房者参与购房行为的一种表现方式。“要约”和“要约邀请”是两个完全不同的法律

2023-05-02

470人看过
结婚证
如何维护遭遇虚假担保

遭遇虚假担保的维权办法是依法请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力，当事人因该行为取得的财产要互相返还；不能返还的，要折价赔偿；并且过错方要根据其过错承担相应的责任。虚假担保的类型1、形式虚假的担保是指形式虚假的担保，包括担保人提供的身份资料、证明担保能力的资料、证明担保意愿的资料等等。比如：借款人或担保人提供担保人的身份证件户口本结婚证是虚假的，非本人的；提供的企业担保人的证照（三证合一、环评、许可证等）是虚假的或他人的；提供的担保人的财务报表、银行流水、合同、发票等资料是虚假的，伪造变造的；提供非本人签署的担保承诺（这种情况比较少见，被担保人大都会要求面签）、虚假的股东会决议在这种情况下，无论借款人或担保人如何拍着胸脯表决心，怎么说借款人有实力、担保人担保意愿良好，都不会产生合法、有效的担保关系。也就是说，脱保了，那个担保承诺或担保合同就是一张废纸，没

2023-08-12

117人看过
劳务派遣
劳务派遣工常见的维权难题

日前，北京海淀法院劳动争议审判庭胡高崇法官对过去处理的劳务派遣争议案件进行了分析研究。发现类似老员工被派遣、同工不同酬、劳务派遣工工会入会率较低、超范围及超数量使用劳务派遣工现象比较突出。我们来一起来了解相关的案例和胡法官给予的防范建议。派遣工与正式工同工不同酬张老师和刘老师是同一家艺术学院的老师，她俩学历、工龄相同，所教授的课程、课时也相同，但收入差距却很大，原因是张老师是学院编制内老师，而刘老师没有正式编制，在《劳动合同法》实施后与一家劳务公司签订了劳动合同，被派遣到该学院工作。张老师除基本工资和课时费外，还有公积金、房补等所有事业单位福利;而刘老师因属编制外，仅有很少的工资和课时费，其他福利均没有。胡高崇法官认为，长期以来国有企业和事业单位就存在着编制内和编制外两种用工形式，并且对他们实行不同的工资制度和福利待遇。近年来，很多私营企业也开始乐于使用派遣员工以保证本单位员工待遇的最大化

2023-04-22

66人看过
劳务派遣
劳务派遣工靠什么来维权

全国总工会的官员表示，现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司劳务派遣已经完全变味了。在广东，由于劳务派遣机构准入条件过于宽松，政府对劳务派遣又缺乏监管，造成了劳务派遣公司盲目发展。从了解的情况看，有的劳务派遣公司仅有几名工作人员，一些劳务派遣公司从资金实力、业务能力、信誉等方面均不具备相应的从业资格。再者，由于劳动行政管理部门撤销了前置审批后又放松了监管，使得一些企业即使明显违反了法律规定，也没有得到及时干预。据广州市中级法院资料显示，2010年全市法院受理的各类劳动争议案件中，因劳务派遣而引发的纠纷占相当大比重，个别法院此类案件甚至占到劳动纠纷总数的三成。谢建社指出，劳务工问题往往与社会稳定紧密关联。在劳务派遣用工发展非常快、规模迅速扩大的情况下，必须主动适应职工队伍群体的结构性变化，从更高的高度去认识和把握这一问题。为此，他建议：研究制定与《劳动合同法》配套的

2023-06-09

425人看过

劳务派遣
关于劳务派遣引发的侵权责任是怎么样的？

一、关于劳务派遣引发的侵权责任是怎么样的?依据我国相关法律的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。二、劳务派遣的期限法的规定是什么?劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位

2023-06-16

108人看过
劳务派遣公司
与劳务派遣公司发生劳动纠纷该如何维权

发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过劳动争议调解组织进行调解，也可以向人民法院起诉。一、做保安工资拿不到应当如何处理拿不到工资的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾；也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。3、在无法与用人单位协商或者经协商

2023-06-22

373人看过
劳务派遣
劳务派遣工遭受工伤，谁支付工伤待遇？

案例简介：方某是某劳务派遣公司派到食品厂工作的员工，2014年1月在下班途中遭遇车祸，经工伤部门鉴定达到了职工工伤与职业病致残等级标准九级。方某要求劳务派遣公司以及食品厂支付工伤待遇，劳务派遣公司以社会保险应由食品公司缴纳、《劳务派遣协议》约定由该公司支付工伤待遇为由拒绝了方某的要求。食品公司则认为方某是劳务派遣员工，是与劳务派遣公司存在劳动关系，也拒绝了方某的要求。律师解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条（劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件

2023-06-10

87人看过
虚假宣传
遭遇虚假宣传白纸黑字合同好维权

之前交钱买了一套比较偏的楼盘，交楼之后才发现，开发商承诺的九年制学校、超市、餐饮店等等都没兑现。不仅如此，开发商宣传的带2000元/平方米的精装修也根本就是简装修，名不副实。遇到这种情况，开发商之前给我们的宣传广告能否作为证据?在买房过程中，购房者往往会遇到很多宣传陷阱，今年以来我们就接到了多宗像张女士这样询问遭遇虚假宣传如何处理的问题，内容涉及到学位、装修标准及居住配套等多个方面。广东中圳律师事务所刘子孺说。刘子孺表示，如果开发商确实存在虚假宣传误导购房者，相应的宣传广告是可以作为证据使用的。但在实际操作上，开发商一般都会在广告资料上予以回避，比如在极不显眼处标注以上所有宣传资料都仅仅作为参考，并非买卖双方签订合同的依据，具体情况以购房合同为准。无论这一行字位置多不显眼、字体多小，均具备法律效力。所以开发商的宣传广告本身是可以作为证据的，但如果标注了是作为宣传使用，就不能作为约束双方的依

2023-06-09

479人看过

劳务派遣
如何赔偿劳务派遣引发的人身损害？

在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。劳务派遣是目前劳务市场中用工制度中的一种形式，一般这些被劳务派遣的工人由派遣单位负责培训，培训以后再派到某个用人单位工作，接受该单位的领导及工作安排，为接受派遣的单位完成各项工作任务。劳务派遣工骨折怎么赔偿劳务关系中，雇员进行劳务活动时遭受人身损害的，由雇主承当赔偿责任，如果是劳务关系主体以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任。《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或

2023-07-03

88人看过
劳务派遣
虚假劳务派遣所带来的后果是什么？

虚假劳务派遣的后果，具体如下：1、虚假出资的股东会构成违约，应继续履行出资义务或承担解除出资合同、公司不能成立的法律责任；2、如果各股东实缴的注册资本之和未达法定最低限额时，则各股东无论自己是否已经履行了出资义务，均对公司债权人承担互负连带责任，股东之间视为合伙关系；3、如果有多个股东存在虚假出资的情况，但未导致公司注册资本低于法定最低限额的，则所有虚假出资的股东对公司债务按其实际出资额与应出资额的差额分担责任。虚假宣传的处罚虚假宣传的处罚：构成犯罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；单位犯本罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依上述规定追究刑事责任。虚假宣传是指在商业活动中经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际内容不相符的虚假信息，导致客户或消费者误解的行为。《中华人民共和国公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴

2023-07-14

52人看过