一、公司不给年休假如何补偿
1、根据法律规定,如果用人单位没有给员工休年假,如果是法定休假日安排工作的,安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话,就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。
2、法律依据::《中华人民共和国劳动法》第四十四条
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、不批准年假强休算旷工吗
用人单位不批准劳动者休年假的,如果劳动者通知用人单位休年假的,不属于旷工,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
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公司不给年休假如何补偿香港在线咨询 2023-02-21根据我国劳动法规定职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的,年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天,对于职工应休而未休的年休假。用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。
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公司不给休年假只给补偿如何解除劳动合同?湖北在线咨询 2022-11-101、可以解除劳动合同,并且要求经济补偿。 2、因为公司不安排员工休年假也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,你就可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。 3、对于经济补偿金,你可以按照下面的标准要求公司给:按劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付
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