劳动法律事实有哪些种类-法师兄

劳动法律事实有哪些种类

来源：互联网时间： 2023-09-29 21:24:45 307 人看过

一、劳动法律事实有哪些种类

劳动法律事实的分类：劳动法律行为（例如订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等）；劳动行政管理行为；劳动争议仲裁行为；以及劳动司法行为。

二、如何证明与单位的劳动关系

劳动者证明与单位有劳动关系：

1．用人单位和劳动者主体合格；

2．劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；

3．劳动者参与用人单位的工作运作；

4．劳动者提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动关系需要缴纳社保吗

用人单位与劳动者之间是劳动关系就要交社保。用人单位应当自建立劳动关系之日起的三十日内及时为劳动者申请社保登记，在登记之后每月及时足额为劳动者缴纳社保费用，保障其社保待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁机构
事实形式劳动关系的种类解析

（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；（四）劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；（五）劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。劳动争议是否包括事实劳动关系？劳动争议的范畴中包括确认事实劳动关系的争议，还包括以下争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同

2023-07-03

184人看过
合同期限
双份劳动关系在实践中存在哪些种类？

其一，劳动者同时从事几份非全日制劳动，和几个单位存在非全日制用工关系，这是较为常见的一种;其二，劳动者同时从事全日制劳动和非全日制劳动，如劳动者白天从事全日制劳动上班8个小时，晚上或者周末又打零工等非全日制劳动;其三，劳动者同时从事两份全日制劳动，尽管少见但不能排除这种可能，最关键的是法律并未禁止，因为全日制用工的时间要求是不超过8小时，因此有只工作5个小时的也叫全日制劳动，这样也就在客观上提供了存在的可能;其四，劳动者只从事一份全日制劳动，但由于其他因素还和原单位保留劳动关系的，如招用的企业停薪留职人员、内退人员、下岗带岗人员及企业经营性停产放长假人员。一、非全日制用工的社保条件非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。根据＜关于非全日制用工若干问题的意见＞规定：1、从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上

2023-06-22

412人看过
合同法律知识
劳动合同类型有哪些劳动合同法律知识

劳动合同可分为下列形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。劳动合同类型有哪些1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2023-07-28

330人看过
实物证据
言词证据的种类有哪些,实物证据的种类有哪些

一、言词证据的种类有哪些1、言词证据就其内容而言，是陈述人直接或间接感知的与案件有关的事实，而其陈述又往往固定于一定的载体之中。言词证据通常以笔录(即记录材料)为载体，如对犯罪嫌疑人、被告人的讯问笔录，对证人的询问笔录;根据我国现行法律的规定，证人可以提供书面证词，犯罪嫌疑人也可以书写书面供词;在一些重大案件的调查中，也可以使用录音、录像的方式记录陈述人的陈述。但不论记载方式如何，记载的内容仍是陈述人陈述出来的案件事实，因此，不能因载体表现为实物而认为上述证据为实物证据。2、鉴定结论也属于言词证据。鉴定结论虽然表现为书面形式，但其实质是鉴定人就案件中某些专门性问题进行鉴定后所做出的结论性意见，而且，在法庭审理时，当事人等有权对鉴定人就鉴定结论发问，鉴定人有义务作出口头回答，以阐明补充其鉴定结论。所以，鉴定结论也属于言词证据。二、实物证据的种类有哪些凡表现为一定实物的证据叫实物证据。实物证据

2023-04-29

439人看过

刑事诉讼法
何为法律证据,有哪些种类？

证据(evidence)是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。证据对于当事人进行诉讼活动，维护自己的合法权益，对法院查明案件事实，依法正确裁判都具有十分重要的意义。证据问题是诉讼的核心问题，在任何一起案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目，依据充足的证据而作出的裁判才有可能是公正的裁判。目前学界对证据制度的研究已经形成一门专门科目，称为证据学或证据法学。1、证据的分类有：原始证据和传来证据、直接证据和间接证据、言词证据和实物证据、本证与反证等分类；2、以下为我国三大诉讼法有关证据的种类：《民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。一、证据收集在中国的刑事诉讼中，指司法机关发现和取得证据的活动。它是司法机关运用证据、认定案件事实的第一步。公安机关、

2023-04-06

207人看过
借贷合同
合同实践中有哪些种类？

实践合同包括定金合同、借用合同和保管合同。民间借贷是当事人约定一方将一定种类和数额的货币所有权移转给他方，他方于一定期限内返还同种类同数额货币的合同。典型的实践合同包括以下几种形式：1.定金合同：双方当事人在合同中约定，一方需向另一方支付一定金额的定金作为合同的担保。2.借用合同：一方同意将某物借给另一方使用，并在合同中规定借用的期限和归还方式。3.保管合同：双方当事人约定，一方将物品交付另一方保管，并规定了保管期限和保管费用等事项。（四）民间借贷（自然人与自然人之间的借贷关系），是当事人约定一方将一定种类和数额的货币所有权移转给他方，他方于一定期限内返还同种类同数额货币的合同。民间借贷合同民间借贷合同是指自然人、法人或其他组织之间通过民间借贷方式订立的合同。在这种合同中,借款人向出借人提供资金,出借人则向借款人提供借款。借款人按照约定的利率和期限向出借人支付利息和本金,出借人则按照约定的

2023-11-24

230人看过
事实劳动关系
事实劳动关系有哪几种情况，事实劳动关系如何认定

事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。事实劳动关系的认定：1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系事实劳动关系主要有哪几种情况由于历史原因，相当一部分劳动者法律意识淡薄，劳动力市场不规范，用人单位借机规避法律，不与劳动者签订劳动合同的情形大量存在。同时，有一部分劳动者为方便自己跳槽，也不愿与用人单位签订合同，这种双方实际上存在着劳动关系的事实状态，即为事实劳动关系。在此基础上形成的纠纷，现实生活中大量存在，而相关劳动立法既欠缺又不系统，造成此类纠纷的处理在法律适用上难

2023-07-24

206人看过
签订劳动合同
员工签订劳动合同有哪些种类？

签订劳动合同的种类：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第18条、第19条，劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。一，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可签订固定期限劳动合同。二、没有固定期限的劳动合同是指使用者和劳动者约定没有决定结束时间的劳动合同。原《劳动法》规定的长期合同。三，单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单

2023-08-05

61人看过

劳动安全
劳动安全卫生标准有哪些种类

劳动安全卫生标准是指为消除、哏制或预防生产劳动中的危险和有害因素，保障劳动者的安全卫生而制定的标准。它是为保护劳动者在生产劳动中的安全,与健康，避免事故、伤亡和设备财产损坏。防止作业场所的职业危害，保证经济建设的顺利进行而制定的技术标准。我国劳动安全卫生标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准4级。一、职业病预防工作坚持什么方针职业病预防工作坚持以预防为主、防治结合的方针。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料。限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。二、生产经营单位必须为从业人员提供生产经营单位必须为从业人员提

2023-03-19

225人看过
合同种类
劳动合同种类拓展问题有哪些

劳动合同种类拓展问题主要有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。劳动者与用人单位订立的时候有哪些注意事项？这个问题很多的劳动者都会忽略，在实践中，都是用人单位出具格式合同，劳动者只要同意便会签订，劳动者处于弱势地位，即使合同内容不公平也无法维护权益。一、订立劳动合同注意事项有哪些：1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为

2023-02-22

193人看过
劳动能力鉴定
省级劳动能力鉴定有哪些种类

省级劳动能力鉴定的工作程序如下：1、职工或其单位向省劳动鉴定委员会提出申请；2、省劳动鉴定委员会办公室对申请人提交的申请表和相关材料进行审核、登记；3、省劳动鉴定委员会办公室应在15个工作日内提出申请是否受理意见，并通知申请人；4、根据申请材料，视情况确定是否调查取证；5、对伤残职工进行劳动能力鉴定；6、专家组诊断；7、委员会鉴定；8、签发鉴定结论。一、工伤鉴定要哪些材料(一)提出申请职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。(二)提交相关材料申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件;2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3、工伤职工的居

2023-06-22

183人看过
强制执行
什么是劳动处罚，劳动处罚的种类有哪些

劳动行政处罚类型：一、警告、通报批评。警告、通报批评是国家劳动行政监察机关谴责和警告违反劳动法律、法规和国家劳动政策、不履行法定义务的劳动关系主体的劳动行政处罚。通过谴责和警告违法情节轻微且未造成危害后果的劳动关系主体，纠正其违法行为。二是罚款。罚款是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规和国家劳动政策，不履行法定劳动义务的劳动关系主体，剥夺一定金钱的经济制裁的劳动行政处罚。通过对严重违反劳动法律、法规和国家劳动政策，给国家、集体或者他人造成一定经济损失的劳动关系主体，强迫其缴纳一定数额的货币，纠正其违法行为。三是吊销劳动行政许可证。吊销劳动行政许可证是指劳动行政机关或者其他机关对违反劳动法律、法规和国家劳动政策的劳动关系主体，依法剥夺其从事某项工作或者职业权利的许可证的劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚，纠正或制止违法行为，防止重大伤亡，避免劳动争议。第四，责令停产停业。责令停产停业是劳动

2023-03-01

103人看过

法律综合知识
劳动争议有哪些种类，如何处理劳动争议

一、劳动争议有哪些种类劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。4、按照劳动争议的客体

2024-01-16

356人看过
申请仲裁
劳动合同的种类和相关法律

一、劳动合同种类（一）、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。（二）、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）

2023-04-26

498人看过