劳动法规定劳动合同有哪些种类和期限
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《劳动法》规定合同期限有下列种类：固定期限（即六个月、一年、三年、五年等有确定的终止时间的合同）、无固定期限（没有确定的终止时间）和以完成一定的工作为期限。
《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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《劳动法》规定合同期限有下列种类：固定期限（即六个月、一年、三年、五年等有确定的终止时间的合同）、无固定期限（没有确定的终止时间）和以完成一定的工作为期限。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作任务为期限：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
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劳动法规定合同期限有哪些种类
《劳动法》规定合同期限有下列种类：固定期限（即六个月、一年、三年、五年等有确定的终止时间的合同）、无固定期限（没有确定的终止时间）和以完成一定的工作为期限。
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劳动合同期限有哪些种类
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止
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