个人账户发工资的劳务关系认定-法师兄

个人账户发工资的劳务关系认定

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:06:35 496 人看过

问：今年3月，余女士受聘于安徽某公司，负责开拓北京市场。之前，单位不与其签合同，给余女士所发薪水中无论是底薪还是提成都是由会计通过个人账户给她发放的。余女士咨询，工资由会计通过个人账户给职工发放，能否认定双方存在劳动关系?

答：会计通过个人账户为职工发放工资的行为不是确定双方是否存在劳动关系的关键，根据劳部发【2005】77号文件规定，建议职工注意收集相关的证据材料，如胸卡、工作服或者与客户签订的相关合同等证据，待证据充分后，即可以去申请劳动仲裁，要求确认与单位存在劳动关系。如确认双方之间存在劳动关系的诉求被仲裁机构认可，则职工可要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

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一、对工伤认定程序中劳动关系的认定：要综合考虑劳动者合法权益的保护和法律秩序的安定；要考虑到大部分相对简单劳动关系可以直接认定，又考虑到部分案件相对复杂，需要仲裁机关来认定。工伤认定机关和仲裁机关认定劳动关系的界限是可以划分清楚的。对于简单的，如劳动者或者用人单位提供工资支付凭证或者记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、单位的考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出异议等其他一般行政人员能判断是否具有劳动关系的情形，可以由工伤认定机关直接确定。除此之外，其他对劳动关系有争议的，工伤认定部门应当告知当事人走劳动仲裁程序，并中止工伤认定程序。让部分复杂的案件中止工伤认定程

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根据题目要求，我们对劳务关系认定书进行认定的标准进行了改写。认定标准包括两个方面：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系。同时，题目还给出了三个补充说明。根据题目要求，我们需要对劳务关系认定书进行认定的标准进行改写。首先，我们需要明确认定标准是什么。根据题目给出的信息，认定标准包括两个方面：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系。因此，我们可以将认定标准改写为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位与劳动者劳动关系的认定标准是什么？用人单位与劳动者之间的劳动关系

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