个体工商户与劳动者发生劳动关系怎么认定？
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个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系。《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 证明劳动关系的材料有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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个体工商户和劳动者是否能够形成劳动关系个体工商户和劳动者能够形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系主体是中华人民共和国企业、个体经济组织、私营非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者。个体工商户属于个体经济组织，个体工商户与劳动者建立劳
2022.06.17 3,391 -
个体劳动者的劳动关系如何确认劳动者可通过以下凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，签订劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
2020.11.08 248
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个体工商户与劳动者之间有劳动关系吗?
个体工商户和劳动者之间可以形成劳动关系。《劳动法》规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。依照本法，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立
2021-11-19 15,340 -
个体工商户与劳动者之间是否具备劳动关系？
个体工商户雇佣他人劳动，是否与被雇佣者之间存在劳动关系呢劳动关系中，劳动者和用工单位之间存在高度的隶属关系。在雇佣关系中尽管劳动者在一定程度上也要接受用工方的监督、管理和支配，劳动者与雇主之间也存在一
2022-10-22 15,340 -
个体工商户与劳动者之间是否存在劳动关系？
个体工商户与员工之间属于劳动关系。 个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。 劳动部《
2022-04-03 15,340 -
个体工商户与劳动者之间能形成劳动关系吗？
1、个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系。 2、《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建
2022-10-15 15,340
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
807 2023.01.04 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,109 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,226 2022.04.17
