(一)在职职工的工资组成：

1、机关干部：基础工资、职务(岗位)工资、级别工资、工龄工资、职务(岗位)津贴、省市综合补贴、特殊艰苦岗位津贴。2、机关工人：岗位工资、技术等级(职务)工资、工资构成中按规定发放的奖金、职务(岗位)津贴、省市综合补贴、特殊艰苦岗位津贴。

3、事业单位人员工资收入基数包括：技术等级(职务)工资、事业单位津贴(活工资)、职务(岗位)津贴、省市综合补贴、教护龄津贴、特教津贴、特殊艰苦岗位津贴。

4、国有、集体、私营企业职工及外商投资企业的中方职工工资基数按上年度职工本人实得工资总额除以12个月计算，还应包括其他特殊情况下支付的工资。

(二)退休人员的计帐基数，以劳动、人事部门审批核定(含按规定调整)的退休养老金标准为准，年度计算口径统一按上年12月份的享受标准乘12个月确定。

一、工龄工资的新标准

1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

《工资支付暂行规定》

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。