一、在工厂上班睡觉被人拍头像犯法吗

在正常的工作日内为员工进行拍摄是得到法律许可的。

这些照片仅限于人事管理或获得员工本人明确允许的情况下使用，以避免对员工权益造成不当损害。

假如只是为了证实在工作期间员工存在违反公司规定的行为而进行的拍摄，那么这并不构成侵犯个人肖像权的行为。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条

除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；

（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；

（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；

（五）处理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隐私权

二、2024年工厂正常班不让上，拿周末调休违法吗

在工厂遵循了法律法规的前提下，倘若该工厂能把通常的工作日与休息日进行合理的调整并保证每周的总工时不能超过法定规定的上限，且在整个过程中已与工会以及全体员工展开充分的协商沟通，那么这样的调整方式无疑是合法并且值得肯定的。

如果在进行调休安排的过程中有违劳动法的有关条款，或者说是在没有经过集体商议的情况下擅自进行的调整，那么这便极有可能演变为潜在的违法行为。

总的来说，在实施调休的过程中，工厂必须严格依照法律规定进行操作，以切实保障每位劳动者的合法权益。

对于任何对此项政策持有不同意见的员工，均可直接向工会或相关管理部门提出投诉与举报。

《中华人民共和国民法典》：第六章　隐私权和个人信息保护　　第一千零三十三条　除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：\n（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；\n（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；\n（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；\n（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；\n（五）处理他人的私密信息；\n（六）以其他方式侵害他人的隐私权。