用人单位录用女职工不得限制女职工的什么
来源:互联网
时间: 2023-07-29 00:10:23
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用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
怀孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾
孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾:女职工在严重违纪的情况下,企业是否有权解除劳动关系;到对“三期”女职工的调岗问题,即合同变更问题;三期女职工病假工资的发放问题;其他。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《就业促进法》第二十七条,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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