用人单位如何在劳动合同中限制女职工?
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不得在劳动合同中规定限制女职工的规定主要有：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假等。
用人单位在试用期内一般是不可以解除劳动合同的，但是有以下情形的除外： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的； 7、劳动者被依法追究刑事责任的； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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用人单位如何与工伤职工解除劳动合同根据《劳动法》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在工伤医疗期内的，即使合同期满，用人单位也不得终止劳动合同。
2020.07.30 145 -
用人单位如何选择劳动合同期限公司要根据有利于生产经营的原则，结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素，合理确定劳动合同的期限。可以选择无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。
2020.01.17 315 -
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2020.06.18 144
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用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
2022-05-15 15,340 -
用人单位在哪些情况下，劳动者可以单方面解除女职工劳动合同的限制
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，但是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职
2022-02-26 15,340 -
用人单位解除劳动合同时间限制是在同一劳动合同中吗？
可以的，因为您的两次过失并不是在一个合同期内同时发生的，所以他们不能以您说的理由开除您，您可以得到劳动赔偿。
2022-07-05 15,340 -
职工如何与用人单位解除劳动合同
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。3.若用人单位不存在法定过错，劳动者
2022-03-06 15,340
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01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,624 2022.04.17 -
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,321 2022.04.17 -
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1,907 2022.04.17
