劳动者的加班费该如何追讨
来源:互联网 时间: 2023-03-23 19:12:06 82 人看过

劳动者的加班费可以先和用人单位进行协商讨要,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,劳动者可以申请仲裁,对仲裁不服的,可以起诉。

一、劳动合同纠纷要怎么解决

发生劳动合同纠纷的解决:

一、协商。劳动者与用人单位协商;

二、调解。向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的);

三、仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的);

四、诉讼。向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的,除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。

二、个人申请劳动仲裁需要具备哪些条件

劳动者与用人单位存在劳动争议不愿调解的即可申请劳动仲裁。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 02:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 加班费追讨方式
    加班费的追讨方式:1、首先可以先与公司协商;2、协商不成的,可以申请劳动仲裁;3、不服劳动仲裁的可以提起诉讼。4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。5、可以到法院提请诉讼。一、单位安排加班却不支付加班费,劳动者怎么维权单位安排加班却不支付加班费,劳动者可以通过下列方式依法进行维权:1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉,由其进行查处和责令期限内支付加班费;2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、不按时发放工资怎么办遇到单位不按时发工资的情况,可以先采取协商的方式进行处理,如果不行再使用法律程序进行解决:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付
    2023-03-26
    195人看过
  • 劳动者如何索要加班费索要加班费怎么举证
    劳动者要求单位支付加班费的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。索要加班费劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。一、居委会加班没有加班费公平么居委会加班没有加班费不公平。用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,劳动者可以投诉。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、公司不给加班费是否违法公司不给加班费违法。因为任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁法人流程是:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携
    2023-06-20
    115人看过
  • 劳动者开打加班费诉讼法官支招助你讨回加班费
    案例分析员工要回70天加班费陈先生在单位工作超过一年半,共加班70天,单位却始终没有向他支付过加班费。为此,陈先生将单位告上法院,要求支付拖欠的加班工资共计2.1万余元。根据陈先生提供的考勤资料,海淀法院认定陈先生加班事实存在,判决支持了陈先生的诉讼请求。2005年3月8日,陈先生进入北京鸿都伟业科技发展有限公司工作,从事与公司产品研发、生产及技术服务有关的技术工作。当时双方签订了一份《聘用协议》,协议约定:陈先生的每月工资为3140元,聘用期截止到2006年3月7日。据陈先生称,公司一直向他支付工资至2006年10月底,但同年11月24日,公司便强制给他放假,并拒绝他回去上班。由于在加班费的问题上与鸿都伟业公司产生争议,事后,陈先生将公司起诉至法院,要求其支付2005年3月至2006年11月的加班费共计2.1万余元。法院向鸿都伟业公司送达开庭传票后,开庭时该公司却无人到庭应诉,也未委托代
    2023-06-10
    134人看过
  •  劳动者未获得加班费,如何维权?
    用人单位未给予员工加班费,员工可向劳动仲裁委员会、法院或劳动行政部门投诉。根据相关法律法规,用人单位必须支付员工加班费,否则将被视为违法行为。如果员工发现用人单位未支付加班费,可以通过投诉来维护自己的合法权益。投诉可以通过劳动仲裁委员会、法院或劳动行政部门进行。用人单位在安排员工加班却不给予加班费的情况下,这是一种劳动纠纷。在这种情况下,员工可以首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工还可以向法院提起诉讼。或者直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动行政部门根据《劳动法》规定,用人单位应当建立职业卫生制度,并组织劳动者定期进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。同时,对疑似职业病病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。对已经确诊为职业病病人但用人单位没有参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人
    2023-11-26
    174人看过
  • 劳动者如何合法索要加班费?
    劳动者要求单位支付加班费的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。索要加班费劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。辞退纠纷中劳动者如何举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。3、职工违章违法的有关证据材料等;4、职工的工资、奖金收入情况等;5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身
    2023-07-21
    64人看过
  • 劳动者如果加班春节哪天给加班费
    劳动者如果加班春节发放假的七天都是给加班费用的,春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。一、法律规定内容是什么?《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按
    2023-03-21
    82人看过
  • 劳动仲裁解决后还能追讨加班费吗
    劳动者因追讨加班费而申请劳动仲裁的,有时效限制,一般是一年,但在劳动关系存续期间追讨的则没有。仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。一、劳动纠纷申诉期限是多久?对劳动纠纷申请仲裁的时效期一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动争议仲裁几年到期劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。三、劳动争议仲裁申请时效是多久时间劳动争
    2023-04-02
    338人看过
  • 加班族追讨加班费应该保存什么证据
    加班族追讨加班费应该保存的证据:考勤记录、工资条、加班通知、工资支付清的证据等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。一、用人单位拖欠工资有赔偿吗用人单位拖欠工资有赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、工作一周没签合同不给工资
    2023-04-11
    199人看过
  • 如何计算加班费,加班费能否代替劳动者的休息权
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费能否代替劳动者的休息权不能,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有
    2023-06-14
    291人看过
  • 劳动者经济补偿金如何追讨
    劳动者可获得经济补偿的情形1、劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,需支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因下列情形致使劳动合同无效的:a以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;b用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;c违反法律、行政法规强制性规定的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除的。3、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另
    2023-02-13
    197人看过
  • 如何追讨加班费长期被迫加班有权解除合同吗
    员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁,对仲裁不服的,可以到法院诉讼。一、竞业限制违约金诉讼离职理由不明如何维权如果离职员工因为竞业限制协议中的违约金条款导致权益受损的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服裁决结果的,依法向法院提起诉讼。二、劳动者调岗后如何维权?用人单位单方面无故调岗,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;
    2023-06-23
    297人看过
  • 私企加班没有加班费如何讨要
    私企加班没有加班费的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解进行讨要。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。私企加班费没有违法吗私营企业加班没有加班费是违法的。根据《劳动法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位不安排劳动者补休,又拒不支付延长工作时间工资报酬的,根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金,要按50%以上100%以下加付赔偿金;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿
    2023-07-26
    414人看过
  • 劳动者应在何时主张加班费
    根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据本条规定,加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。另外,因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年,所以认为最多只能主张两年。虽然相关凭证用人单位只保存两年,但是劳动者仍然可以主张两年以上的加班费,只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实;但是,如果劳动者证据不充分,需要用人单位予以证明时,可以以劳动者证据不足驳回其主张。一、怎么样正确计算加班工资1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(
    2023-03-19
    107人看过
  • 要如何认定劳动者加班
    1、加班是否为用人单位要求的劳动者如果有考勤卡,上面记录的时间超过正常工作时间,但这并不能成为劳动者加班的有效证据,要想使加班的证据完整,还需要能够证明自己的加班是单位要求的。如果有单位的相关通知,如开会通知;或者是经过审批的加班申请单,在加班申请单有单位授权人的签字。加班申请是单位进行加班管理的重要手段,在单位自行制定的加班规定中,通常要有加班审批的程序,未经过正常审批流程审批的加班,可以视为员工自行安排的超时工作,不被认定为加班。单位如果没有相关规定,超时工作是否能够认定为加班,就会产生争议,只能另行举证,由劳动仲裁机构或法院来认定了。2、加班的内容是否体现用人单位的意志超时工作的内容如果体现了用人单位的意志,也可以成为认定加班的标准之一。单位管理人员的要求,除非是私人的事情,也代表了用人单位的意志。3、工作时间是否在标准工作日之外一、标准工时为多长标准工时制是我国运用最为广泛的一种工
    2023-06-27
    185人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 企业安排劳动者加班加班以后如何追讨加班费
      内蒙古在线咨询 2023-01-03
      定期修订企业考勤管理规定,发现问题及时调整,并进行全员培训,培训要有员工签字确认。 加强加班审批流程,一切以书面为准,提前审批生效,否则不予生效。加强管理人员的管理能力,使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容,并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导,关注员工“德”在工作及生活中的表现,倡导宣传公司企业文化,正向激励员工,避免劳动纠纷。 风险提示:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
    • 劳动者最多可以追讨几年以上加班费, 劳动者最多可以追讨多少加班费
      海南在线咨询 2022-03-04
      劳动者最多可以追讨加班费的年限视所在省规定确定。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,加班费是劳动者劳动报酬,劳动者追讨加班费,在劳动关系存续期间,不受时效限制;劳动关系解除或终止的,应当自解除或者终止之日起一年内提出。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第九条,劳动者主张加班费,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人
    • 如何追讨劳动者的劳动
      黑龙江在线咨询 2022-10-26
      劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提
    • 追讨加班费劳动者给公司判多久
      吉林省在线咨询 2022-10-06
      工资争议有时效限制。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限
    • 劳动者被辞退,在职期间加班费如何要回,如何追讨
      内蒙古在线咨询 2022-03-21
      劳动者被辞退,在职期间加班费向用人单位申请,发生争议申请劳动争议仲裁。劳动者被用人单位辞退的,用人单位应当在辞退时一次性结清工资,包括加班费。与用人单位就结算加班费发生争议,劳动者可以申请劳动争议仲裁救济。但是,劳动者主张加班费,应当就加班的事实承担举证责任,劳动者有证据证明用人单位掌握加班存在的事实,可以要求用人单位提供。不过,因为劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位工资表只是保存两年