离职后工衣不还会怎样-法师兄

离职后工衣不还会怎样

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 09:50:27 147 人看过

这是民事纠纷，你拿公司的工作服不归还属于侵占，公司可以民事诉讼请求你归还，也可能自诉到法院告你侵占罪。

一、东西掉滴滴车司机不归还怎么办

东西掉滴滴车司机不归还应该及时报警，然后再打滴滴的总部电话，告知司机的车牌号码等信息，请其总部帮忙协调处理。如果遗失物，价值巨大的，拾得人可能还涉嫌侵占罪。不管是在哪里遗失的物品，我们都是有权利进行追回的，而且拾取者在法律上有归还的义务规定，所以当我们遇到这种情况的时候，一定要第一时间采用法律的方式维护自身的权益。

二、收到快递不还算犯法么

不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是致他人遭受损失而获得的利益，不当得利人应负返还的义务。误收快递，属于不当得利，如果经真正的收货人或发货人讨要后拒不归还，属于侵占公私财物的违法行为，涉案财物达到5000元以上，拒不归还则构成侵占罪。

三、公安部门的丢失物都可以不立案吗

一般情况下来说遗失物公安部门会帮助进行找寻，并不会立案，但如果存在找到遗失物但是物品拾取者不归还的情况是有可能会立案的。

立案是指公安、司法机关及其它行政执法机关对于报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料，按照各自的管辖范围进行审查后；

认为有犯罪事实发生并需要追究刑事责任时，决定将其作为刑事案件进行侦查或者审判的一种诉讼活动。如果捡到钱的人拒不归还的，就涉嫌侵占罪，这时可以立案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多自首相关文章

保险费
职工衣保断保怎么办

一、职工医保断保怎么办符合参保条件的人员，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。参保人员当月未缴费的，不享受职工医保待遇。1、因用人单位中断因用人单位欠缴社会保险导致本单位所有职工医保待遇封锁的，可在足额缴清所欠费用的次月起恢复职工医保待遇；因用人单位未按时为职工办理参保登记手续导致职工医保中断的，在办理参保手续并连续缴费满6个月后方可享受医保待遇。2、因个人因素中断因参保人员个人原因中断参保的，可按规定补缴中断期间职工医保费。在中断期间和等待期内发生的医疗费，不列入医保开支范围。二、怎样转移？参保人员跨统筹地流动就业的，应按国家、省有关规定办理转移接续手续。参保人员与用人单位终止或解除劳动关系后，在其他统筹地参保的，可按规定办理职工医保缴费年限和个人账户实际结余资金的转移；参保人员参保后，可按规定将

2023-03-06

72人看过
营业执照
加工洗衣液会不会违法呢

1、自己生产洗衣液、洗洁精，如果不对外销售，不违反我国现有任何法律法规。2、自己生产洗衣液、洗洁精，打算对外销售的。必须先依法获得营业执照、税务登记证、商标注册证、环保评估可行性报告、洗洁精的生产许可证（洗衣液不需要办理生产许可证)、产品质量检测报告。并在当地技术监督局做洗衣液质量管控标准备案，可生产洗衣液。洗洁精在你所在省级发改委备案和省级质检局备案并通过现场审核验收后，省级技术监督局发放生产许可证，你试生产。然后拿产品去做质检，检测合格后，才能允许你依法生产。《公司法》第七条营业执照依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

2023-04-15

246人看过
年假
离职后年假未休，工资会怎样处理？

有。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。试用期自己辞职有工资吗？试用期自己辞职有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-07-12

396人看过
工伤保险
工伤赔偿离职后还会给吗

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。一、劳动者工伤认定后辞职用人单位会赔偿吗劳动者工伤认定后辞职用人单位也应当给予赔偿。职工发生工伤，经治疗后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇的主要补偿是：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费、交通费等。一次性就业补助、一次性医疗补助根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取。二、工伤后辞职能否拿到赔偿金工伤后辞职能拿到赔偿金。劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇的主要补偿是：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费、交通费等。

2023-06-26

499人看过

债权人
男方不还钱离婚后会怎么样

一般情况下，离婚后，男方不还债的，那么要按实际情况来处理。如果该债务属于夫妻间的共同债务，男方不还债的，那么女方就需要承担连带的清偿责任。债权人可以向女方主张债务。但是如果该债务只是男方的个人债务，男方不还债的，那么债权人可以男方主张债权，让男方承担清偿责任。一、离婚女方要担负家庭债务吗家庭债务如果被认定为是夫妻共同债务的，离婚时女方一般也要对其承担偿还责任。但如果共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议男方全部清偿的，或双方协议不成，由人民法院判决男方全部清偿的，女方可以不承担清偿责任。二、老公出轨了女方债务怎么办一般情况下，老公出轨了女方债务的处理方法由债务性质来定。即使是男方出轨导致夫妻双方感情破裂而离婚，女方背负的债务属于夫妻共同债务的，那么该债务就要由双方一起清偿。但是如果女方的债务只是女方的个人债务，那么男方就不需要承担连带清偿责任，只需要用女方的个人财产来偿还。三、男

2023-03-15

452人看过
住房公积金
离职后公积金会怎么样？

住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，不会作废。离职后公积金用手机可以取吗如果你是正常离职，也就是辞职的话，那么在转移社保的前提下，可以全部取出来，但是如果你是自离的话，就不行，只能提取自己缴纳部分，如果是辞职，你只需要到当地社保局转移社保，然后去住房公积金管理中心办理就可以了，一般所需手续需要公司正式的辞职文件，身份证，还有公积金账号，如果你是自理的话，可以网上预约，但是预约只能提取自己缴纳部分，具体如下：以深圳为例。直接登录深圳市住房公积金管理中心网站，修改密码（初始密码为你的身份证后六位），然后直接预约，到预约时间后到你所预约的银行柜台办理，然后三天到账。

2023-08-18

371人看过
工资
离职后公司不给离职怎么办？工资还能拿吗？

可以通过以下几种方式来解决这个问题：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、申请仲裁。离职不给工资怎么办首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、

2023-07-05

448人看过
法律综合知识
工伤鉴定10级拾级后打离职会怎样

一、工伤鉴定10级拾级后打离职会怎样依照我国现行法规制度的明确规定，当劳动关系中的受害方即劳动者被确认为十级工伤时，在实际解除与用人单位之间的雇佣合同之后，劳动者有权享有七个月本人工资额度的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项补偿权益。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤鉴定10级伤残解除合同赔偿

2024-07-13

439人看过

仲裁机构
员工离职后企业会给予怎样的补偿？

公司解雇员工属于法律规定的违法解除合同情形时，需要支付赔偿标准。这个赔偿标准是按照劳动者在本单位工作年限计算的。工作满一年的员工将获得一个月的工资作为赔偿，工作满六个月但不满一年的员工将获得半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。公司解雇员工属于法律规定的违法解除合同情形时，企业需要支付赔偿标准。这个赔偿标准是按照劳动者在本单位工作年限来计算的。如果员工工作满一年，企业就会向其支付一个月工资的赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者工作年限与赔偿标准的关系根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位中工作的年限越长，其享有的赔偿标准也越高。这是由于劳动合

2023-09-10

406人看过
调解委员会
强制员工离职会怎么样

一、强制员工离职会怎么样强制员工离职会员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。法律依据：根据《劳动法》规定：第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、合同没到期离职会有什么后果合同没到期离职不会有什么后果，此时只要注意提前告知用人单位，办理正常的离职手续即可。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

2023-06-05

159人看过
工会
工会会费交了后才离职还能退吗

工会会费上交之后，离职通常不会退还。依据我国相关法律的规定，工会会费是工会进行正常活动时的费用，所以并不是工资福利，也与工资无关，工会会费的来源包括会员缴纳、用人单位工资总额提取等，因此离职后不会给予退还。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。一、劳务合同拖欠工资怎么办依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。二、工会筹备金的计税依据是指什么工会筹备金的计税依据是：根据《中华人民共和国工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。工会筹备金是工会开展工作的经济基础，是

2023-04-11

93人看过
法律综合知识
离职后的工资怎样结算

劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付暂行规定》第第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则

2023-03-27

89人看过

约定解除
关于离职不办理手续后果会怎么样？

不办离职手续的后果就是很可能承担违约责任。一般来说，正式员工辞职的，需要提前三十天通知用人单位，如果没有提前通知就走的，如果给公司带来损害的，很可能需要承担赔偿责任。一、签了劳动合同擅自离职不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位损失。二、幼师招聘协

2023-06-25

302人看过
法律综合知识
员工离职后再入职，之后工龄要怎样计算

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计

2022-11-26

473人看过