看所在的地区的规定，如果当地有关于劳务派遣的法律法规，一般就要先到人力资源和社会保障局拿允许执业的批文（就是所谓的前置许可），如果当地没有，就按公司法直接到工商局申办。

申办劳务派遣注册资金必须在50万以上。

如果单位符合以上条件可以增加经营范围。

一、办理劳务派遣资质要什么流程

根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

办理流程：

（１）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。

（２）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核。

（３）向市劳动和社会保障局提出申请。

（４）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。

（５）对符合条件的，核发《资质证书》。

二、员工入职后检查出职业病由谁承担责任

解决劳动争议，首先要确定你与哪个公司是劳动关系。从你讲的情况来看，应当是一个劳务派遣合同。劳务派遣亦称人才租赁，是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，把筛选合格的人选送交用人单位，由单位确定最终人选，然后，用人单位与派遣机构签订劳务派遣协议，被聘人员与派遣机构签订劳动（或聘用）合同，最后，派遣机构将与自己建立劳动关系的员工派遣到用人单位工作。用人单位与派遣单位是租赁关系，劳动者与用人单位没有直接的劳动关系，因此与你有劳动关系的是＊＊公司。

明确了劳动关系，也就明确了权利义务主体。根据《劳动法》，派遣单位也就是＊＊公司应当为你交纳各项社会保险，而你在患病后可以要求享受社会保险待遇。

《劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此＊＊公司应当为你办理各项社会保险。同时在第七十三条中规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”因此在你患病后，你可以要求享受社会保险待遇，如果单位没有依法为你交纳社会保险，则应当由其承担责任。另外一个应当明确的问题是你的病是否为职业病是否为职业病有两方面影响，一是保险待遇不同，二是赔偿主体不同。

三、公司经营范围变更注意事项：

1．如果是外资公司申请变更经营范围，需要按照规定已经认缴注册资本。

2．公司变更申请提交的材料真实齐全，5个工作日就能完成审批。

3．书面材料或者是要下载的文件都要用A4纸张，并且装入档案袋。

4．申请公司变更材料一式一份，各种文件需要的原件和复印件按照要求上报，如果是外文材料就需要附上中文翻译件。

5．企业的主要经营范围要同本企业的名称相符合。

6．经营范围必须依照《国民经济行业分类》，《国民经济行业分类》中没有规范的新兴行业或者具体经营项目，可以参照政策文件、行业习惯或者专业文献等，一并提交提出申请。

7．分公司经营范围必须在总公司经营范围内，不可超过总公司经营范围。

8．经营范围需严格依照法律法规及实时出台的地方性政府规定进行核定。

9．涉及工商登记、变更前置审批事项的，需先办理相关许可证、资质，方可变更经营范围（例如：劳务派遣、餐饮服务等）。