劳动争议需要经过仲裁程序才能直接起诉。如果仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定,申请人可以向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决不服,当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议不能直接起诉，必须经过仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳 动 争 议 仲 裁 裁 决 不 服 怎 么 办 ？
根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以在仲裁期满三十日内向人民法院提起诉讼。
在劳动争议仲裁裁决不服的情况下，当事人可以采取以下法律措施：
1. 向劳动争议仲裁委员会提出撤销裁决的申请，并提供证据证明裁决存在违反法律、法规或者规章规定的情形。
2. 不服仲裁裁决提起诉讼，向人民法院提起诉讼。在起诉前，当事人应当先行协商、调解，尽量通过协商达成和解。如无法达成和解，则向仲裁裁决所在地人民法院提起诉讼。
人民法院受理劳动争议案件后，应当自劳动争议仲裁裁决书生效之日起五日内将仲裁裁决的副本发送给当事人。当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，当事人对劳动争议仲裁裁决不服时，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在劳动争议仲裁裁决不服的情况下，当事人可以采取多种法律措施维护自己的权益。
当事人对劳动争议仲裁裁决不服时，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在劳动争议仲裁裁决不服的情况下，当事人可以采取以下法律措施：1.向劳动争议仲裁委员会提出撤销裁决的申请，并提供证据证明裁决存在违反法律、法规或者规章规定的情形；2.不服仲裁裁决提起诉讼，向人民法院提起诉讼；3.在起诉前，当事人应当先行协商、调解，尽量通过协商达成和解。如无法达成和解，则向仲裁裁决所在地人民法院提起诉讼。人民法院受理劳动争议案件后，应当自劳动争议仲裁裁决书生效之日起五日内将仲裁裁决的副本发送给当事人。当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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《中华人民共和国劳动法》规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决的效力在现实生活中，存在着劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉，劳动争议仲裁裁决效力的确定问题。根据劳动法和民事诉讼法的规定，劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序，如果当事人不服劳动争议仲裁裁决依法起诉到人民法院的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。但是，在劳动争议案件进入诉讼程序后，虽然劳动法兼有公法和私法的性质，但只依据民事诉讼“不告不理”的原则，人民法院只可以对当事人就劳动争议仲裁裁决部分事项不服而提出的请求进行审理，而不能对劳动争议案件进行全面审理2023-07-07454人看过 -
劳动争议案件必须经过仲裁前置程序，劳动者通过法律程序解决劳动争议的第一步即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人员法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，这种情况可不经过仲裁前置程序，劳动者可直接凭欠条向法院提起诉讼。一、公司克扣工资该怎么投诉员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体来说，一般有以下几种解决途径：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁2023-06-21252人看过 -
不可抗力劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可见，仲裁是劳动争议处理的必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。“一、劳动争议诉讼的条件(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳2023-03-20319人看过
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劳动纠纷劳动纠纷未提起劳动仲裁，不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁；也就是在劳动纠纷发生后的1年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请。对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。劳务派遣劳动纠纷可不可以直接起诉？1、劳务派遣劳动纠纷是否可以直接起诉，需要视情况而定。2、如果是派遣公司与用工单位之间的纠纷，则属于一般民事合同纠纷，可以直接向法院起诉。3、如果是劳动者与派遣公司或用工单位之间的纠纷，则属于劳动纠纷，依法应该先申请劳动争议仲裁，对仲裁决议不服的，再向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民2023-07-03261人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成，也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中，律师可以作为调解员参与调解过程，为当事人提供法律帮助和指导，帮助当... 更多>
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发生劳动争议可以直接向法院提起诉讼吗重庆在线咨询 2022-11-14依据我国劳动合同法的规定，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能直接向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起 -
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