用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

一、签定婚前财产协议需要注意哪些问题？

根据法律规定，夫妻关系存续期间，夫妻可以约定财产的属性或产权归属。婚姻存续期间财产归属约定是指夫妻之间在婚姻存续期间，就结婚之前财产和结婚之后所得财产的归属、管理、使用、收益、处分以及债务的清偿，对财产分割达成的协议。这个约定必须符合以下法定条件才能具备法律效力：

(1)协议双方必须是有完全民事行为能力;

(2)意思表示必须真实，也就是双方是在完全自愿的情况下签署的，而不能是在一方被欺诈、被胁迫的情况下签署;

(3)不得违反法律和“公序良俗”

，指约定的内容必须合法，不能规避法律或者损害国家、集体及第三人的利益，也不能约定处理其他家庭成员或第三人的财产的归属;(比如不能约定生男就支付生活费，生女就离婚等);

(4)婚姻关系合法有效，若是无效婚姻、可撤销婚姻，则不适用此协议;

(5)必须采用书面形式，公证本协议不是必然程序，但是公证后的协议法律效力更强，建议当事人在签订本协议时做好公证，这样内容及当事人意思表示的真实性将不会产生新的争议而导致该协议无效。

二、劳动者辞职在哪些情况下要交违约金

劳动者辞职要交违约金的情况：

1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金；

2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。

三、竞业限制期限是什么意思？

由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权，因此劳动合同法对竞业限制协议，作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指，用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时，必须遵守法律的规定，在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说，根据我国劳动合同法第24条规定，竞业限制协议最多不得高过2年。但是，超过两年的竞业限制协议约定也有效力，只是超过的期限部分无效。虽然法律规定了竞业限制协议，可以由原来的用人单位与离职的劳动者协商约定，但是协商约定的内容也要遵守法律法规的强制性规定。违反法律，也就是违反劳动合同法强制性规定的条款部分当然无效。因此，竞业限制协议具有一定期限限制，当事人在订立的时候必须遵守规定。