劳动合同中未注明工资是否有效?
来源:互联网 时间: 2023-07-19 03:40:09 459 人看过

劳动合同上不写工资待遇的,也是有效合同,劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

但是劳动合同未约定工资待遇,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。

合同里不写明工资是正常的吗

不正常。没有工资的合同,等同于无效合同。

在《劳动合同法》第17条规定

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第十八条:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;

协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 12:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 劳动合同中工资没注明
    如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。关于劳动者薪酬其实是很重要的内容,而这也是劳动合同中的必备条件之一,实践中因为薪酬问题产生纠纷的情况比较多,要是在劳动合同没写明薪酬的话,则此时就不利于对纠纷的解决,自然当事人的利益就有可能因此受到损害。一、不服从调动被辞退可以得到赔偿金吗视情况而定。如果签订劳动合同时约定了工作岗位,合同中也没有写明要服从岗位调动,用人单位单方以劳动者不服从岗位调动而辞退劳动者的,是违法解除劳动合同,需支付赔偿金。如果签订劳动合同未约定具体岗位,或者约定了劳动者应服从单位岗位调动的,用人单位行使用工自主权,对劳动者的岗位、工作内容进行调整,是法律允许的,劳动者此时拒绝调动,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。二、员工不愿意调岗可以直接调令吗不可以。员工不能
    2023-03-10
    331人看过
  • 如果劳动合同未注明工资数额,是否合法?
    依据劳动合同法的规定,劳动合同上没有写工资数额是不合法的。劳资双方签完劳动合同之后出现了没有给员工一份行为的,那么就是不合理的。在实际的生活当中,几乎所有的合同都是合同双方当事人各执一份的。到了劳动合同上也不可以例外。如果公司把两份合同都拿走,随意修改合同条款,那员工的权益就无法得到保障了。劳动合同上写违约金合法吗劳动合同上写违约金合法。有两种情形是可以约定违约金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22、23条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定
    2023-07-02
    363人看过
  • 签劳动合同未写明工资有效吗
    1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;3、法律依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
    2023-04-03
    375人看过
  • 解决劳动合同中未注明工资合同的问题
    大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。劳动合同里没有写工资合同合法吗?如果劳动合同里面没有写工资的,该劳动合同不合法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;劳动者和用人单位基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同的期限;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订
    2023-07-03
    108人看过
  • 未在劳动合同中注明工资,该怎么办?
    公司签劳动合同不注明工资的,劳动者先别签订该合同。因为劳动合同没有写清楚工作内容、薪资待遇、工作时长的,都是无效合同。劳动者可以要求和单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果单位不同意,那么劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任。公司不交社保不签劳动合同怎么办?公司不交社保不签劳动合同怎么办如果由于单位的原因,劳动合同未签署超过一个月,则用人单位应支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定,如果雇主未能在雇佣之日起与雇员签订书面劳动合同超过一个月,则应向雇员支付月薪的两倍。《劳动合同法实施条例》第7条规定,如果雇主未能在雇佣之日起一年内与雇员订立书面劳动合同,则自雇用之日起满一个月后的第二天到雇佣期满一年的前一天应该按“合同法”第八十二条的规定应当向雇员支付月工资的两倍。《劳动法》规定雇主和员工必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。社会保险费由
    2023-07-08
    457人看过
  • 劳动合同合同并未约定工资是否有效?
    1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。一、公司离职要怎么补偿公司离职补偿标准如下:1、如果是由于公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、如果是由于劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职营私舞弊被辞退的,用人单位不用补偿。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的
    2023-06-23
    438人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 书面劳动合同中是否注明工资
      上海在线咨询 2022-05-22
      书面劳动合同当中应该注明工资。 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动
    • 劳动合同中未注明工资和经济补偿是否合法?
      湖南在线咨询 2022-06-12
      劳动合同要素 劳动合同,是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。 劳动合同一般应包括以下要素:主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。 综上所述劳动合同未注明薪资是不合法的
    • 书面劳动合同中是否注明工资吗
      广东在线咨询 2022-07-05
      书面劳动合同当中应该注明工资。 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动
    • 劳动合同不写明工资是否有效
      辽宁在线咨询 2022-11-10
      一、劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。 二、劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同
    • 劳动合同不标明工资是否有效
      澳门在线咨询 2022-11-13
      1、无效。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。 2、劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知,一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。